Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Certas, Marktführer im Alarmmanagement mit modernster Technologie.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und sinnstiftende Tätigkeiten.
- Weitere Informationen: Zentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit guter Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem sicherheitsrelevanten Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Willkommen bei Certas - der Marktführerin für professionelles Alarmmanagement. Als Tochterunternehmen der Siemens Schweiz AG und der Securitas Gruppe setzen wir auf modernste Technologie, höchste Qualität und absolute Verlässlichkeit. Tag für Tag gehen wir den entscheidenden Schritt voraus, damit sich Menschen in ihrem Zuhause, in ihrer Freizeit und bei der Arbeit sicher fühlen können. In unseren zertifizierten Alarmzentralen in Zürich, Lausanne und Lugano sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass im Notfall alles reibungslos funktioniert - für Privathaushalte, Unternehmen und die öffentliche Hand.
In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das HR von Certas, gestaltest dessen strategische Weiterentwicklung aktiv mit und verstärkst unser Team als Leiter:in HR 100%.
DEINE MISSION BEI UNS
- Du führst unser HR-Team über zwei Standorte hinweg und entwickelst es weiter (5 Mitarbeitende).
- Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung).
- Du entwickelst unsere HR-Strategie und -Politik weiter und setzt diese wirksam um.
- Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen.
- Du steuerst das HR-Controlling und verantwortest Kennzahlen, Reporting und Budgetprozesse.
- Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran.
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter.
- Du treibst zentrale HR-Themen wie Talentmanagement und Nachfolgeplanung aktiv voran.
- Du verantwortest HR-Marketing und HR-Kommunikation.
- Du stellst die Zusammenarbeit mit der HR-Funktion der Gruppe sicher.
WAS DU MITBRINGST
- Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) und bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit.
- Du verfügst über fliessende Deutsch- und Österreichischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen und einem C1-Niveau in der anderen.
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie fundierte Kenntnisse in Lohnprozessen und Sozialversicherungen.
- Du führst Teams klar, situativ und entwickelst Mitarbeitende gezielt weiter.
- Du denkst strategisch, handelst unternehmerisch und setzt Themen pragmatisch und wirkungsvoll um.
- Du bist eine kommunikationsstarke, souveräne Persönlichkeit und bewegst dich sicher auf allen Ebenen.
- Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten.
- Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP).
- Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.
WAS WIR BIETEN
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR und des Unternehmens.
- Vielfältige und herausfordernde Aufgaben mit Gestaltungsspielraum.
- Sinnstiftende Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld.
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits.
- Zentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Bist du die gesuchte Person? Dann bewirb Dich jetzt über unser Bewerbungsformular.
Für Fragen steht Dir Zoccoletti-Kempter, HR Business Partnerin, gerne zur Verfügung.
Leiter:in HR 100% Arbeitgeber: Certas AG
Certas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem dynamischen und sicherheitsrelevanten Umfeld bietet. Mit zentralen Standorten in Zürich und Lausanne profitieren die Mitarbeitenden von einer ausgezeichneten Anbindung an den öffentlichen Verkehr sowie attraktiven Anstellungsbedingungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und ermöglicht es, aktiv an der strategischen Ausrichtung des HR mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in HR 100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unser Bewerbungsformular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Verbindung zur Stelle herstellen!:Erkläre, warum du genau für die Position als Leiter:in HR bei uns geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung.
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Certas AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Certas. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen HR-Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei Certas oder wie das Unternehmen seine HR-Strategie weiterentwickeln möchte.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen, um deine Souveränität zu demonstrieren.
