Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser HR-Team an zwei Standorten mit spannenden Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalmanagement.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Ausbildung und mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
DEINE MISSION BEI UNS
- Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende)
- Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung)
- Du stellst eine effiziente Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher
- Du entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt diese wirksam um
- Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen
- Du steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse
- Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter
- Du treibst Schlüsselthemen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding aktiv voran
- Du verantwortest das interne HR-Marketing und die HR-Kommunikation
WAS DU MITBRINGST
- Fundierte HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) sowie mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Du verfügst über fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen und einem C1-Niveau in der anderen
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen
- Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams klar, situativ und entwicklungsorientiert zu führen
- Hohe Präsenzbereitschaft an beiden Standorten sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (30 - 40%)
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit unternehmerischer und pragmatischer Umsetzungskompetenz
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sicherheit auf allen Hierarchieebenen
- Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten
- Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP)
- Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
WAS WIR BIETEN
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR und des Unternehmens
- Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit grossem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
- Sinnstiftende Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits
- Zentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr
Leiter:in HR (100%) mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne (wahlweise) Arbeitgeber: Certas AG
Certas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem wachsenden und sicherheitsrelevanten Umfeld bietet. Mit einem zentralen Standort in Zürich und einer engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie attraktiven Anstellungsbedingungen fördert das Unternehmen eine offene Teamkultur und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Markt- und Kundenentwicklung mitzuwirken und Ihre Ideen in einem innovativen Umfeld einzubringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR (100%) mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne (wahlweise) mit Bravour zu bestehen
Führungskompetenz
Personalmanagement
Lohnbuchhaltung
HR-Controlling
Kennzahlenanalyse
Reporting
Budgetprozesse
