Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser HR-Team an zwei Standorten mit spannenden Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und zentralen Standorten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Ausbildung und mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
DEINE MISSION BEI UNS
- Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende)
- Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung)
- Du stellst eine effiziente Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher
- Du entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt diese wirksam um
- Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen
- Du steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse
- Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter
- Du treibst Schlüsselthemen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding aktiv voran
- Du verantwortest das interne HR-Marketing und die HR-Kommunikation
WAS DU MITBRINGST
- Fundierte HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) sowie mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Du verfügst über fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen und einem C1-Niveau in der anderen
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen
- Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams klar, situativ und entwicklungsorientiert zu führen
- Hohe Präsenzbereitschaft an beiden Standorten sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (30 - 40%)
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit unternehmerischer und pragmatischer Umsetzungskompetenz
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sicherheit auf allen Hierarchieebenen
- Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten
- Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP)
- Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
WAS WIR BIETEN
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR und des Unternehmens
- Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit grossem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
- Sinnstiftende Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits
- Zentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr
Leiter:in HR (100%) mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne (wahlweise) Arbeitgeber: Certas AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem dynamischen und sicherheitsrelevanten Umfeld, wo Sie direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung unseres HR-Teams und des Unternehmens haben. Unsere Standorte in Zürich und Lausanne sind hervorragend an den öffentlichen Verkehr angebunden und ermöglichen Ihnen eine flexible Arbeitsweise. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet, sowie attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in HR (100%) mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne (wahlweise) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Certas AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Certas AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR (100%) mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne (wahlweise) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Certas AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Certas AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Certas AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
