Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für zwei Standorte.
- Unternehmen: Certas, Marktführer im professionellen Alarmmanagement mit modernster Technologie.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, vielseitige Aufgaben und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Zentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem sicherheitsrelevanten Umfeld.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Ausbildung und mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Willkommen bei Certas - der Marktführerin für professionelles Alarmmanagement. Als Tochterunternehmen der Siemens Schweiz AG und der Securitas Gruppe setzen wir auf modernste Technologie, höchste Qualität und absolute Verlässlichkeit. Tag für Tag gehen wir den entscheidenden Schritt voraus, damit sich Menschen in ihrem Zuhause, in ihrer Freizeit und bei der Arbeit sicher fühlen können. In unseren zertifizierten Alarmzentralen in Zürich, Lausanne und Lugano sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass im Notfall alles reibungslos funktioniert - für Privathaushalte, Unternehmen und die öffentliche Hand.
In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das HR von Certas, gestaltest dessen strategische Weiterentwicklung aktiv und massgeblich mit und verstärkst unser Team als Leiter:in HR (100%) mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne (wahlweise).
DEINE MISSION BEI UNS
- Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende)
- Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung)
- Du stellst eine effiziente Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher
- Du entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt diese wirksam um
- Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen
- Du steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse
- Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter
- Du treibst Schlüsselthemen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding aktiv voran
- Du verantwortest das interne HR-Marketing und die HR-Kommunikation
WAS DU MITBRINGST
- Fundierte HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) sowie mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Du verfügst über fliessende Deutsch- und ösischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen und einem C1-Niveau in der anderen
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen
- Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams klar, situativ und entwicklungsorientiert zu führen
- Hohe Präsenzbereitschaft an beiden Standorten sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (30 - 40%)
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit unternehmerischer und pragmatischer Umsetzungskompetenz
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sicherheit auf allen Hierarchieebenen
- Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten
- Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP)
- Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
WAS WIR BIETEN
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR und des Unternehmens
- Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit grossem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
- Sinnstiftende Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits
- Zentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr
Bist du die gesuchte Person? Dann bewirb Dich jetzt über unser Bewerbungsformular.
Für Fragen steht Dir Zoccoletti-Kempter, HR Business Partnerin, gerne zur Verfügung.
Leiter:in HR mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne Arbeitgeber: Certas AG
Certas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem dynamischen und sicherheitsrelevanten Umfeld bietet. Mit zentralen Standorten in Zürich und Lausanne profitieren die Mitarbeitenden von einer ausgezeichneten Anbindung an den öffentlichen Verkehr sowie attraktiven Anstellungsbedingungen und Benefits. Zudem fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des HR-Teams.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in HR mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. So kannst du selbstbewusst und gut vorbereitet auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Certas im Auge hast, bewirb dich direkt über unser Bewerbungsformular auf unserer Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Mach deutlich, warum du perfekt zu uns passt. Beziehe dich auf die Anforderungen in der Stellenanzeige und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unser Bewerbungsformular auf unserer Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Certas AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Certas. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigene Arbeitsweise dazu passt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele zeigen deine Erfahrung und deine Fähigkeit, in der Rolle des HR-Leiters zu glänzen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
