Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für zwei Standorte.
- Unternehmen: Certas, Marktführer im Alarmmanagement mit modernster Technologie.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Zentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem sicherheitsrelevanten Umfeld.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Ausbildung und mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Willkommen bei Certas - der Marktführerin für professionelles Alarmmanagement. Als Tochterunternehmen der Siemens Schweiz AG und der Securitas Gruppe setzen wir auf modernste Technologie, höchste Qualität und absolute Verlässlichkeit. Tag für Tag gehen wir den entscheidenden Schritt voraus, damit sich Menschen in ihrem Zuhause, in ihrer Freizeit und bei der Arbeit sicher fühlen können. In unseren zertifizierten Alarmzentralen in Zürich, Lausanne und Lugano sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass im Notfall alles reibungslos funktioniert - für Privathaushalte, Unternehmen und die öffentliche Hand.
In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das HR von Certas, gestaltest dessen strategische Weiterentwicklung aktiv und massgeblich mit und verstärkst unser Team.
DEINE MISSION BEI UNS
- Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende)
- Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung)
- Du stellst eine effiziente Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher
- Du entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt diese wirksam um
- Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen
- Du steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse
- Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter
- Du treibst Schlüsselthemen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding aktiv voran
- Du verantwortest das interne HR-Marketing und die HR-Kommunikation
WAS DU MITBRINGST
- Fundierte HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) sowie mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Du verfügst über fliessende Deutsch- und Österreichischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen und einem C1-Niveau in der anderen
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen
- Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams klar, situativ und entwicklungsorientiert zu führen
- Hohe Präsenzbereitschaft an beiden Standorten sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (30 - 40%)
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit unternehmerischer und pragmatischer Umsetzungskompetenz
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sicherheit auf allen Hierarchieebenen
- Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten
- Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP)
- Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
WAS WIR BIETEN
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR und des Unternehmens
- Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit grossem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
- Sinnstiftende Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits
- Zentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr
Bist du die gesuchte Person? Dann bewirb Dich jetzt über unser Bewerbungsformular.
Für Fragen steht Dir Zoccoletti-Kempter, HR Business Partnerin, gerne zur Verfügung.
Leiter:in HR mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne Arbeitgeber: Certas AG
Certas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem sicherheitsrelevanten Umfeld bietet. Mit zentralen Standorten in Zürich und Lausanne profitieren die Mitarbeitenden von einer ausgezeichneten Anbindung an den öffentlichen Verkehr sowie attraktiven Anstellungsbedingungen und Benefits. Zudem fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in HR mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit HR-Profis. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du sicher und überzeugend rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Certas im Auge hast, bewirb dich direkt über unser Bewerbungsformular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich konkret auf die Stelle und unser Unternehmen. Erkläre, warum du genau bei Certas arbeiten möchtest und was du mitbringst, um unser Team zu verstärken.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Bewerbungsformular auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Certas AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Certas. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Leiter:in HR umsetzen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und strategisches Denken verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, deine Gedanken strukturiert und selbstbewusst zu formulieren. Achte darauf, auch nonverbale Kommunikation wie Körpersprache und Augenkontakt zu nutzen.
