Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein HR-Team und entwickle die HR-Strategie.
- Unternehmen: CERTAS, ein innovatives Unternehmen in Zürich oder Lausanne.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und vielseitige Aufgaben.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie aktiv mit und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse sowie HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
CERTAS sucht eine:n Leiter:in HR (100%) für die Standorte Zürich oder Lausanne. In dieser Position führen Sie ein HR-Team und sind verantwortlich für die Entwicklung sowie Umsetzung der HR-Strategie.
Voraussetzungen sind fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch sowie Erfahrung in einem vergleichbaren HR-Bereich. Neben attraktiven Anstellungsbedingungen bieten wir vielseitige, verantwortungsvolle Aufgaben und die Chance, die HR-Strategie entscheidend mitzugestalten.
HR-Leiter:in – Strategische Personalentwicklung & Leadership Arbeitgeber: Certas
CERTAS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in den dynamischen Städten Zürich oder Lausanne bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der HR-Strategie mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Anstellungsbedingungen fördert das Unternehmen eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die Vielfalt und Teamarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Leiter:in – Strategische Personalentwicklung & Leadership erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir deine Kontakte nutzen können, um die richtige Position zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst und deine Erfahrungen im Bereich strategische Personalentwicklung überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile in Gesprächen, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie du die HR-Strategie aktiv mitgestalten möchtest. Lass uns gemeinsam deine Motivation klar und überzeugend formulieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung optimal zu gestalten und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu gehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leiter:in – Strategische Personalentwicklung & Leadership mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als HR-Leiter:in wichtig sind. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Sprache ist wichtig!:Da wir fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch erwarten, achte darauf, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen klar und fehlerfrei ist. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen ernst nimmst und kommunikativ bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Certas vorbereitet
✨Sprich die Sprache der HR-Strategie
Stelle sicher, dass du die HR-Strategie von CERTAS verstehst und wie sie sich auf die Personalentwicklung auswirkt. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen umgesetzt hast.
✨Teamführung betonen
Da du ein HR-Team führen wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Teamleitung hervorzuheben. Teile konkrete Erfolge, die du mit deinem Team erzielt hast, und wie du die Teamdynamik gefördert hast.
✨Zweisprachigkeit als Vorteil nutzen
Da fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Übe einige wichtige Phrasen oder Antworten in beiden Sprachen, um deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur von CERTAS interessiert bist. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der HR-Strategie verankert sind. Das zeigt dein Engagement für die Position.
