Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für unser Unternehmen.
- Unternehmen: Certas, die Schweizer Marktführerin im Alarmmanagement mit modernster Technologie.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, zentrale Standorte und gute Verkehrsanbindung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem sicherheitsrelevanten Umfeld mit direktem Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR und fließende Deutsch- und Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Willkommen bei Certas – der Schweizer Marktführerin für professionelles Alarmmanagement. Als Tochterunternehmen der Siemens Schweiz AG und der Securitas Gruppe setzen wir auf modernste Technologie, höchste Qualität und absolute Verlässlichkeit. Tag für Tag gehen wir den entscheidenden Schritt voraus, damit sich Menschen in ihrem Zuhause, in ihrer Freizeit und bei der Arbeit sicher fühlen können. In unseren zertifizierten Alarmzentralen in Zürich, Lausanne und Lugano sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass im Notfall alles reibungslos funktioniert – für Privathaushalte, Unternehmen und die öffentliche Hand.
In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das HR von Certas, gestaltest dessen strategische Weiterentwicklung aktiv mit und verstärkst unser Team in Zürich oder in Lausanne.
- Du führst unser HR-Team über die beiden Standorte Zürich und Lausanne hinweg und entwickelst es weiter (5 Mitarbeitende).
- Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung).
- Du entwickelst unsere HR-Strategie und -Politik weiter und setzt diese wirksam um.
- Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen.
- Du steuerst das HR-Controlling und verantwortest Kennzahlen, Reporting und Budgetprozesse.
- Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran.
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter.
- Du triebst zentrale HR-Themen wie Talentmanagement und Nachfolgeplanung aktiv voran.
- Du verantwortest HR-Marketing und HR-Kommunikation.
- Du stellst die Zusammenarbeit mit der HR-Funktion der Gruppe sicher.
Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR und des Unternehmens. Vielfältige und herausfordernde Aufgaben mit Gestaltungsspielraum. Sinnstiftende Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld. Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits. Zentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) und bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit. Du verfügst über fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen und einem C1-Niveau in der anderen. Du verfügst über sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Kenntnisse in Lohnprozessen und Sozialversicherungen. Du führst Teams klar, situativ und entwickelst Mitarbeitende gezielt weiter. Du denkst strategisch, handelst unternehmerisch und setzt Themen pragmatisch und wirkungsvoll um. Du bist eine kommunikationsstarke, souveräne Persönlichkeit und bewegst dich sicher auf allen Ebenen. Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten. Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP). Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.
Bist du die gesuchte Person?
Leiter:in HR 100% Arbeitgeber: Certas
Certas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle im HR-Bereich bietet, sondern auch ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld in den zentralen Standorten Zürich und Lausanne. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem klaren Fokus auf sinnstiftende Tätigkeiten im sicherheitsrelevanten Umfeld, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren die Angestellten von einer ausgezeichneten Anbindung an den öffentlichen Verkehr, was die Erreichbarkeit der modernen Arbeitsplätze erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in HR 100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Certas arbeiten möchtest, schau dir unsere offenen Stellen auf unserer Website an. Wir freuen uns über Bewerbungen direkt von dir und sind gespannt, was du mitbringst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Leiter:in HR interessierst und was dich an Certas begeistert.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor. Zeig uns, wie du Teams geführt hast und welche strategischen HR-Projekte du erfolgreich umgesetzt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können!
Sprich die Sprache der Stelle:Achte darauf, die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung aufzugreifen. Wenn wir sehen, dass du die Sprache der Position sprichst, wird es uns leichter fallen, dich als passenden Kandidaten zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Certas vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Certas. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen HR-Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du die wichtigsten Aspekte des Schweizer Arbeitsrechts kennst. Bereite dich darauf vor, Fragen dazu zu beantworten und wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst, um mehr über die Unternehmenskultur und die HR-Strategie von Certas zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
