Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle unser HR-Team an zwei Standorten mit spannenden Projekten.
- Unternehmen: Certas, die Schweizer Marktführerin für professionelles Alarmmanagement.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Zentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit hervorragender Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Ausbildung und mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Willkommen bei Certas – der Schweizer Marktführerin für professionelles Alarmmanagement. Als Tochterunternehmen der Siemens Schweiz AG und der Securitas Gruppe setzen wir auf modernste Technologie, höchste Qualität und absolute Verlässlichkeit. Tag für Tag gehen wir den entscheidenden Schritt voraus, damit sich Menschen in ihrem Zuhause, in ihrer Freizeit und bei der Arbeit sicher fühlen können. In unseren zertifizierten Alarmzentralen in Zürich, Lausanne und Lugano sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass im Notfall alles reibungslos funktioniert – für Privathaushalte, Unternehmen und die öffentliche Hand.
Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende).
- Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung).
- Du stellst eine effiziente Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.
- Du entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt diese wirksam um.
- Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen.
- Du steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse.
- Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran.
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter.
- Du treibst Schlüsselthemen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding aktiv voran.
- Du verantwortest das interne HR-Marketing und die HR-Kommunikation.
Fundierte HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) sowie mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
- Du verfügst über fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen und einem C1-Niveau in der anderen.
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen.
- Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams klar, situativ und entwicklungsorientiert zu führen.
- Hohe Präsenzbereitschaft an beiden Standorten sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (30 – 40%).
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit unternehmerischer und pragmatischer Umsetzungskompetenz.
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sicherheit auf allen Hierarchieebenen.
- Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten.
- Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP).
- Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.
Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR und des Unternehmens. Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit grossem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum. Sinnstiftende Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld. Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits. Zentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Leiter:in HR (100%) mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne (wahlweise) Arbeitgeber: Certas
Certas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle im HR-Bereich bietet, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in den zentralen Standorten Zürich und Lausanne. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem klaren Fokus auf Sicherheit und Qualität sorgt das Unternehmen dafür, dass sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt und gefördert fühlen. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Strategien mitzuwirken und in einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in HR (100%) mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne (wahlweise) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Certas arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über motivierte Talente!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR (100%) mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne (wahlweise) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen:Mach deutlich, warum du perfekt für die Position als Leiter:in HR geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Certas vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Certas. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigene Arbeitsweise dazu passt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da fließende Deutsch- und Französischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten im Gespräch unter Beweis zu stellen. Du könntest auch Beispiele nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast.
