Talent Acquisition Specialist - Laboratory Operations

Certified Group ist bestrebt, mit Kunden zusammenzuarbeiten, um innovative wissenschaftliche Lösungen und Fachkenntnisse zu liefern – damit die Welt Vertrauen in das hat, was sie konsumiert. Unser Netzwerk von über 30 nordamerikanischen und europäischen Laboren bedient die Lebensmittel- und Getränke-, Nahrungsergänzungsmittel-, Kosmetik-, OTC-, Tabak/Nikotin-, Cannabis- und Hanfbranchen.

Job Zusammenfassung: Certified Group sucht einen hochmotivierten Talent Acquisition Specialist, der unser Talent Acquisition-Team unterstützt und sich auf die Rekrutierung und den Aufbau von Talentpipelines für direkte Arbeitspositionen konzentriert, einschließlich Labor-Techniker, Analysten, Probenmanagement, Kuriere und andere operationale Rollen, die für unser Geschäft entscheidend sind. Der ideale Kandidat ist ein proaktiver, ergebnisorientierter Recruiter, der in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht, gerne in großem Umfang rekrutiert und leidenschaftlich daran interessiert ist, Menschen mit Möglichkeiten zu verbinden, die einen Einfluss haben.

Verantwortlichkeiten:

• Vollständige Rekrutierung für hochvolumige Labor- und Betriebspositionen verwalten, einschließlich Sourcing, Screening, Interviewkoordination, Angebotsmanagement und Onboarding-Unterstützung.
• Mit Einstellungsmanagern und Standortleitern zusammenarbeiten, um Personalbedarfe, Einstellungsprioritäten und Herausforderungen im Personalwesen zu verstehen.
• Für direkte Arbeitsrollen rekrutieren, einschließlich Labor-Techniker, Analysten, Spezialisten für Probenmanagement, Kuriere und andere Laborunterstützungspositionen.
• Proaktive Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen, unter Verwendung von Plattformen wie Indeed, LinkedIn Recruiter, Handshake, sozialen Medien, Mitarbeiterempfehlungen und Partnerschaften mit der Gemeinschaft.
• Starke Kandidatenpipelines aufbauen und pflegen, um fortlaufende Einstellungsbedarfe an mehreren Laborstandorten zu unterstützen.
• Hochvolumige Kandidatenansprache, Telefoninterviews und Qualifikationsbewertungen durchführen, um Kandidaten zu identifizieren, die mit den Anforderungen der Rolle und den Unternehmenswerten übereinstimmen.
• Kandidatenaktivitäten und Rekrutierungsabläufe innerhalb des Greenhouse ATS verwalten, um genaue Dokumentation und zeitnahe Kommunikation während des gesamten Einstellungsprozesses sicherzustellen.
• Mit Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Rekrutierungsprozesse zu verbessern, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die allgemeine Kandidatenerfahrung zu verbessern.
• Markteinblicke zu Talentverfügbarkeit, Vergütungstrends und Rekrutierungsherausforderungen bereitstellen.
• Rekrutierungsveranstaltungen, Karrieremessen und Initiativen zur Gemeinschaftsarbeit unterstützen, um die Markenbekanntheit zu erhöhen und qualifizierte Kandidaten anzuziehen.
• Rekrutierungsmetriken verfolgen, einschließlich Pipeline-Aktivität, Zeit bis zur Einstellung, Effektivität der Quellen und Fortschritt bei der Einstellung.
• Sicherstellen, dass alle bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsgesetze eingehalten werden und konsistente Rekrutierungspraktiken beibehalten werden.
• Certified Group mit Integrität, Professionalität und Begeisterung während aller Kandidateninteraktionen vertreten.

Erfahrung:

• Bevorzugt Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
• 3-5 Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung, mit nachweislichem Erfolg in der Verwaltung von hochvolumiger Einstellung.
• Erfahrung in der Rekrutierung von stündlichen/direkten Arbeitspositionen in Labor-, Fertigungs-, Gesundheitswesen-, Lebensmitteltest-, pharmazeutischen oder anderen regulierten Umgebungen bevorzugt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Kandidaten in wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten zu finden und anzuziehen.
• Erfahrung mit Rekrutierungstools wie Indeed, LinkedIn Recruiter, Handshake, Greenhouse ATS oder ähnlichen Bewerbermanagementsystemen.
• Starkes Verständnis von Sourcing-Strategien, Kandidatenengagement und besten Praktiken in der Rekrutierung.
• Fähigkeit, mehrere offene Positionen, Prioritäten und Stakeholder in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.

Kompetenzen:

• Ergebnisorientierter Recruiter mit starkem Sinn für Dringlichkeit und Verantwortung.
• Einfallsreicher und kreativer Ansatz zur Beschaffung schwer zu findender Talente.
• Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten, Einstellungsmanagern und Standortleitern aufzubauen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Rekrutierungsergebnisse zu beeinflussen und voranzutreiben.
• Hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, ein hohes Arbeitsvolumen zu bewältigen.
• Demonstriert Integrität, Professionalität und eine positive Einstellung.
• Komfortabel beim selbstständigen Arbeiten, während man mit einem breiteren Talent Acquisition-Team zusammenarbeitet.

Rollenbedingungen:

• Diese Rolle muss in den USA in der Nähe eines großen Flughafens angesiedelt sein.
• Bis zu 20% Reise kann erforderlich sein für Einstellungsveranstaltungen, Karrieremessen, Standortbesuche und Teammeetings.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Beschäftigungsentscheidungen ohne Rücksicht auf geschützte Merkmale gemäß geltendem Recht trifft.