People & Culture Manager (m/f/d)

Ihre Mission

Sie sind verantwortlich für das Recruiting unserer wichtigsten Positionen (hauptsächlich Software- und KI-Ingenieure sowie Vertriebsprofile) und gestalten, wie wir unsere Mitarbeiter onboarden, branden und entwickeln. Sie werden ein vertrauenswürdiger Sparringspartner für die Einstellungsleiter im gesamten Unternehmen sein und das breitere People & Culture-Team bei strategischen und operativen Themen unterstützen. Sie berichten direkt an unseren CFO und arbeiten innerhalb eines dreiköpfigen People & Culture-Teams mit echtem Einfluss und Raum zur Gestaltung unseres Wachstums.

Was Sie tun werden

• Recruiting (ca. 60-70%)
  • End-to-End-Recruiting für 3-5 gleichzeitige Positionen, hauptsächlich Software- und KI-Ingenieure, Vertriebs- und technische Führungspositionen.
  • Proaktive Sourcing-Pipelines mit LinkedIn Recruiter aufbauen, über reines Inbound-Recruiting hinaus.
  • Strukturierte Interviewprozesse und Fallstudien zusammen mit den Einstellungsleitern entwerfen und verfeinern.
  • Als Sparringspartner für die Einstellungsleiter agieren: Beratung zu aktuellen Marktstandards und Minimierung von unbewussten Vorurteilen bei allen Einstellungsentscheidungen.
  • Angebotsverhandlungen leiten und reibungslose Übergänge in das Onboarding koordinieren.
  • Personio für den Recruiting-Prozess verwalten: Datenpflege sicherstellen, Arbeitsabläufe kontinuierlich verbessern und KI-Tools integrieren, wo es einen Mehrwert bietet.
• Employer Branding (ca. 15%)
  • Entwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding-Strategie über LinkedIn, unsere Karriereseite und Veranstaltungen.
  • Echtes Content erstellen, das zeigt, wie es ist, hier zu arbeiten, in enger Zusammenarbeit mit F&E, Produktmanagement und Führungskräften.
• People Operations (ca. 15%)
  • Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung unserer Mitarbeitererfahrung, vom Vertragsabschluss bis zu den ersten Wochen.
  • Unterstützung unseres breiteren People & Culture-Teams bei administrativen Themen (Verträge, Änderungen, Offboarding), enge Zusammenarbeit mit unseren Senior P&C Managern.
  • Beitrag zu strategischen P&C-Initiativen wie Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Mitarbeiterengagement, je nach Ihren Interessen und unseren Bedürfnissen.

Ihr Profil

• Praktische Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise einschließlich technischer Rekrutierung für Softwareentwicklung, KI oder Vertriebs-/GTM-Positionen.
• Nachgewiesene aktive Sourcing-Fähigkeiten: Sie bauen Pipelines über LinkedIn Recruiter auf, anstatt nur Inbound zu verwalten.
• Solides Verständnis wissenschaftlich fundierter Rekrutierungsstandards, einschließlich strukturierter Interviews, Scorecards, Arbeitsproben und Techniken zur Minderung von Vorurteilen.
• Echtes Interesse am breiteren People & Culture-Toolkit: Employer Branding, Onboarding und die operative Infrastruktur, die ein wachsendes Unternehmen zum Funktionieren bringt.
• Fließend in Englisch (C1-Niveau, schriftlich und mündlich). Gute Deutschkenntnisse (C1 bevorzugt, solides B2 akzeptabel mit dem Engagement, sich in Richtung C1 zu entwickeln).
• Komfortabel im Umgang mit KI-Tools und einem ATS wie Personio in Ihrem täglichen Workflow.
• Neugierig und reflektiert über Ihr Handwerk. Ihnen liegt das „Warum“ hinter dem „Was“ am Herzen.

Warum wir?

• Eine lebendige Bürokultur in einem schönen Büro in München (mindestens zwei Tage pro Woche Anwesenheit erforderlich).
• Flexible Arbeitszeiten.
• 30 Urlaubstage pro Jahr (einschließlich 6 „Betriebsruhe-Tagen“ über Weihnachten).
• 30 Tage „Workation“ pro Jahr, innerhalb der EU und ausgewählten Ländern.
• Hohe Autonomie und flache Hierarchien.
• EGYM Wellpass für unbegrenzten Zugang zu Fitnesskursen und Fitnessstudios.
• Udemy-Zugang für Schulungsvideos.

Schlussfolgerung

Certivity ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Bitte reichen Sie keine persönlichen Daten ein, die Rasse oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Daten zu Ihrer Gesundheit oder Daten zu Ihrer sexuellen Orientierung offenbaren.

Über uns

Certivity ist ein in München ansässiges RegTech-Startup, das KI nutzt, um globale regulatorische Komplexität in klare, strukturierte und umsetzbare Compliance-Intelligenz umzuwandeln. Unsere SaaS-Plattform sammelt und analysiert automatisch regulatorische Daten weltweit, sodass Ingenieur- und Compliance-Teams schneller und sicherer arbeiten können.

Unser internationales Team von über 70 Experten unterstützt mehr als 10.000 Nutzer in 10 Ländern. Während wir im Automobilsektor stark etabliert sind, expandieren wir nun in neue Branchen mit hohen regulatorischen Anforderungen. Bei Certivity spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung dieser Expansion, indem Sie neuen Kunden helfen, den Wert unserer Technologie zu verstehen und unser Wachstum in neuen Märkten direkt mitgestalten.