Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für Software- und KI-Ingenieure sowie Vertriebsprofile.
- Unternehmen: Innovatives RegTech-Startup in München mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Zugang zu Fitnesskursen und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hohe Autonomie in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und entwickle eine starke Arbeitgebermarke.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere im technischen Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Sie sind verantwortlich für das Recruiting unserer wichtigsten Positionen (hauptsächlich Software- und KI-Ingenieure sowie Vertriebsprofile) und gestalten, wie wir unsere Mitarbeiter onboarden, branden und entwickeln. Sie werden ein vertrauenswürdiger Sparringspartner für die Einstellungsleiter im gesamten Unternehmen sein und das breitere People & Culture-Team bei strategischen und operativen Themen unterstützen. Sie berichten direkt an unseren CFO und arbeiten innerhalb eines dreiköpfigen People & Culture-Teams mit echtem Einfluss und Raum zur Gestaltung unseres Wachstums.
Was Sie tun werden
- Recruiting (ca. 60-70%)
- End-to-End-Recruiting für 3-5 gleichzeitige Positionen, hauptsächlich Software- und KI-Ingenieure, Vertriebs- und technische Führungspositionen.
- Proaktive Sourcing-Pipelines mit LinkedIn Recruiter aufbauen, über reines Inbound-Recruiting hinaus.
- Strukturierte Interviewprozesse und Fallstudien zusammen mit den Einstellungsleitern entwerfen und verfeinern.
- Als Sparringspartner für die Einstellungsleiter agieren: Beratung zu aktuellen Marktstandards und Minimierung von unbewussten Vorurteilen bei allen Einstellungsentscheidungen.
- Angebotsverhandlungen leiten und reibungslose Übergänge in das Onboarding koordinieren.
- Personio für den Recruiting-Prozess verwalten: Datenpflege sicherstellen, Arbeitsabläufe kontinuierlich verbessern und KI-Tools integrieren, wo es einen Mehrwert bietet.
- Employer Branding (ca. 15%)
- Entwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding-Strategie über LinkedIn, unsere Karriereseite und Veranstaltungen.
- Echtes Content erstellen, das zeigt, wie es ist, hier zu arbeiten, in enger Zusammenarbeit mit F&E, Produktmanagement und Führungskräften.
- People Operations (ca. 15%)
- Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung unserer Mitarbeitererfahrung, vom Vertragsabschluss bis zu den ersten Wochen.
- Unterstützung unseres breiteren People & Culture-Teams bei administrativen Themen (Verträge, Änderungen, Offboarding), enge Zusammenarbeit mit unseren Senior P&C Managern.
- Beitrag zu strategischen P&C-Initiativen wie Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Mitarbeiterengagement, je nach Ihren Interessen und unseren Bedürfnissen.
Ihr Profil
- Praktische Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise einschließlich technischer Rekrutierung für Softwareentwicklung, KI oder Vertriebs-/GTM-Positionen.
- Nachgewiesene aktive Sourcing-Fähigkeiten: Sie bauen Pipelines über LinkedIn Recruiter auf, anstatt nur Inbound zu verwalten.
- Solides Verständnis wissenschaftlich fundierter Rekrutierungsstandards, einschließlich strukturierter Interviews, Scorecards, Arbeitsproben und Techniken zur Minderung von Vorurteilen.
- Echtes Interesse am breiteren People & Culture-Toolkit: Employer Branding, Onboarding und die operative Infrastruktur, die ein wachsendes Unternehmen zum Funktionieren bringt.
- Fließend in Englisch (C1-Niveau, schriftlich und mündlich). Gute Deutschkenntnisse (C1 bevorzugt, solides B2 akzeptabel mit dem Engagement, sich in Richtung C1 zu entwickeln).
- Komfortabel im Umgang mit KI-Tools und einem ATS wie Personio in Ihrem täglichen Workflow.
- Neugierig und reflektiert über Ihr Handwerk. Ihnen liegt das „Warum“ hinter dem „Was“ am Herzen.
Warum wir?
- Eine lebendige Bürokultur in einem schönen Büro in München (mindestens zwei Tage pro Woche Anwesenheit erforderlich).
- Flexible Arbeitszeiten.
- 30 Urlaubstage pro Jahr (einschließlich 6 „Betriebsruhe-Tagen“ über Weihnachten).
- 30 Tage „Workation“ pro Jahr, innerhalb der EU und ausgewählten Ländern.
- Hohe Autonomie und flache Hierarchien.
- EGYM Wellpass für unbegrenzten Zugang zu Fitnesskursen und Fitnessstudios.
- Udemy-Zugang für Schulungsvideos.
Schlussfolgerung
Certivity ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Bitte reichen Sie keine persönlichen Daten ein, die Rasse oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Daten zu Ihrer Gesundheit oder Daten zu Ihrer sexuellen Orientierung offenbaren.
Über uns
Certivity ist ein in München ansässiges RegTech-Startup, das KI nutzt, um globale regulatorische Komplexität in klare, strukturierte und umsetzbare Compliance-Intelligenz umzuwandeln. Unsere SaaS-Plattform sammelt und analysiert automatisch regulatorische Daten weltweit, sodass Ingenieur- und Compliance-Teams schneller und sicherer arbeiten können.
Unser internationales Team von über 70 Experten unterstützt mehr als 10.000 Nutzer in 10 Ländern. Während wir im Automobilsektor stark etabliert sind, expandieren wir nun in neue Branchen mit hohen regulatorischen Anforderungen. Bei Certivity spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung dieser Expansion, indem Sie neuen Kunden helfen, den Wert unserer Technologie zu verstehen und unser Wachstum in neuen Märkten direkt mitgestalten.
People & Culture Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Certivity
Certivity ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine hybride Arbeitskultur in München bietet, die es Ihnen ermöglicht, mindestens zwei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten und gleichzeitig bis zu 60 % remote zu arbeiten. Mit 30 Urlaubstagen pro Jahr, einschließlich fester „Betriebsruhe-Tage“ über Weihnachten, sowie Zugang zu Fitnesskursen und Weiterbildungsmöglichkeiten über Udemy, fördert das Unternehmen eine hohe Autonomie und flache Hierarchien, was die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das innovative Lösungen im Bereich RegTech entwickelt und dabei auf modernste Technologien setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Certivity aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Certivity, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Certivity klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Certivity vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Certivity die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
