Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für Software- und AI-Engineers sowie Sales- und Management-Profile.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in München mit flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Homeoffice-Option und Zugang zu Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Modernes Büro mit Workation-Möglichkeiten und Zugang zu Fitnesskursen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und Active Sourcing, fließendes Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
München - Vollzeit - unbefristete Festanstellung
Deine Mission
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für unsere wichtigsten Positionen – vor allem Software und AI Engineers sowie Sales- und Management-Profile – und wirst zur:m verlässlichen Sparringspartner:in für unsere Hiring Manager. Du berichtest direkt an unseren CFO und arbeitest in einem dreiköpfigen People & Culture Team mit echter Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung von 3-5 parallelen Recruiting-Prozessen, darunter Software und AI Engineers sowie Sales- und Management-Positionen.
- Proaktiver Aufbau von Sourcing-Pipelines über LinkedIn Recruiter und weitere geeignete Tools.
- Entwicklung strukturierter Interviewprozesse und Fallstudien gemeinsam mit den Hiring Managern.
- Verantwortung für Personio: Datenpflege, kontinuierliche Prozessverbesserung und Integration von KI-Tools, wo sie echten Mehrwert bringen.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern: du wirst zur Expertin bzw. zum Experten für jede offene Stelle und sorgst für transparentes und zeitnahes Feedback an alle Kandidat:innen.
- Beratung der Manager zu aktuellen Marktstandards und Schulung in strukturierter, wissenschaftsbasierter Interviewführung.
- Gehaltsverhandlungen führen und eine reibungslose Übergabe an das P&C-Team für das Onboarding sicherstellen.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition.
- Nachgewiesene Active-Sourcing-Kompetenz: Du baust Pipelines über LinkedIn Recruiter und andere Tools auf, statt nur eingehende Bewerbungen zu bearbeiten.
- Fundiertes Verständnis wissenschaftsbasierter Recruiting-Standards (strukturierte Interviews, arbeitsprobenbasierte Tests, Bias-Reduktion).
- Fließendes Deutsch und Englisch (C1-Niveau, Wort und Schrift).
- Sicherer Umgang mit KI-Tools und einem ATS wie Personio im Tagesgeschäft.
- Souverän im Umgang mit Ambiguität und motiviert davon, neue Prozesse von Grund auf aufzubauen.
Von Vorteil
- Erfahrung in einem Software- oder KI-Startup.
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Hiring-Prozesse speziell für Software Engineers und/oder Sales-Profile zu gestalten.
- Studium der Wirtschaftspsychologie, Ausbildung in Eignungsdiagnostik oder verwandte Qualifikation mit Bezug zu strukturierter Personalauswahl.
Warum wir?
- Modernes Büro zentral in München mit Homeoffice-Option (Anwesenheit an mindestens zwei Tagen pro Woche erforderlich).
- Flexible Arbeitszeiten.
- 30 Urlaubstage pro Jahr (inkl. 6 Brückentage über Weihnachten).
- 30 Workation-Tage pro Jahr, innerhalb der EU und ausgewählter Länder.
- Hohe Eigenverantwortung und flache Hierarchien.
- EGYM Wellpass für unbegrenzten Zugang zu Fitnesskursen und Fitnessstudios.
- Udemy-Zugang für Weiterbildungsvideos.
Gleichstellung
Certivity ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungschancen unabhängig von Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein. Bitte reiche keine personenbezogenen Daten ein, die Rückschlüsse auf ethnische oder rassische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheitsdaten oder Angaben zur sexuellen Orientierung zulassen.
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Certivity
Als Arbeitgeber in München bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Eigenverantwortung und flachen Hierarchien basiert. Unsere flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit zur Workation innerhalb der EU machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch Zugang zu Udemy-Kursen und bieten umfassende Gesundheitsangebote über EGYM Wellpass.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Baue dein Netzwerk auf und kontaktiere direkt Hiring Manager oder Recruiter. Zeige Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen sich bei dir melden. Folge nach dem Interview auf und frage nach dem Stand deiner Bewerbung. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Stelle.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir schätzen Bewerbungen, die direkt bei uns eingehen, und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen schnell bearbeitet werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig verarbeitet wird und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Certivity vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Talent Acquisition Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, insbesondere im Bereich Recruiting für Software- und AI-Engineers.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Sourcing-Pipelines aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting. Die Hiring Manager suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilt.
