Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Schnell wachsendes B2B SaaS-Startup mit innovativer Kultur in München.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Zugang zu Fitnesskursen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hohe Autonomie in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Compliance und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition und technisches Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein schnell wachsendes B2B SaaS-Scaleup und suchen einen engagierten Talent Acquisition Manager (m/w/d), um unser Wachstum bei Certivity zu beschleunigen und erstklassige Teams aufzubauen. Als Mitglied unseres neuen People & Culture-Teams übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Talent-Pipeline-Prozess - von eingehenden Bewerbungen bis hin zur Entwicklung neuer Sourcing-Möglichkeiten in technischen und geschäftlichen Rollen. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern und Teamleitern zusammen und konzentrieren sich auf wichtige Einstellungen in einem schnell wachsenden Team, das die Zukunft der Compliance gestaltet.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Rekrutierungsprozesse für technische und nicht-technische Rollen verwalten.
- Kandidaten über LinkedIn, Tech-Communities und andere relevante Kanäle suchen.
- Mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um Rollenanforderungen und Fallstudien zu definieren und qualitativ hochwertige Pipelines aufzubauen.
- Interviews durchführen, Angebotsverhandlungen leiten und mit den anderen P&C-Managern für einen reibungslosen Onboarding-Prozess koordinieren.
- Prozesse automatisieren und verbessern (auch mit Hilfe von KI!).
- Rekrutierungskennzahlen verfolgen (Time-to-Hire, Source of Hire, Quality of Hire).
Ihr Profil:
- Sie haben mindestens 2-3 Jahre Erfahrung als Talent Acquisition Manager.
- Sie haben Erfahrung im technischen Recruiting, mit Profilen wie Software Engineers, AI Engineers, Product Managers und ähnlichen.
- Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich).
- Sie haben Erfahrung in der aktiven Kandidatensuche über LinkedIn und andere spezialisierte Kanäle.
- Sie haben Erfahrung mit Personio oder einem ähnlichen ATS.
Warum wir?
- Eine lebendige Bürokultur in einem schönen Büro in München (mindestens zwei Tage pro Woche Anwesenheit erforderlich).
- Flexible Arbeitszeiten.
- 30 Urlaubstage pro Jahr (einschließlich 6 „Unternehmensruhetagen“ über Weihnachten).
- 30 Tage „Workation“ pro Jahr innerhalb der EU und ausgewählten Ländern.
- Hohe Autonomie und flache Hierarchien.
- EGYM Wellpass für unbegrenzten Zugang zu Fitnesskursen und Fitnessstudios.
- Udemy-Zugang für Bildungsinhalte.
Certivity ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.
Certivity ist ein in München ansässiges RegTech-Startup, das KI nutzt, um globale regulatorische Komplexität in klare, strukturierte und umsetzbare Compliance-Intelligenz umzuwandeln. Unsere SaaS-Plattform sammelt und analysiert automatisch regulatorische Daten weltweit, sodass Ingenieure und Compliance-Teams schneller und sicherer arbeiten können. Unser internationales Team von über 70 Experten unterstützt mehr als 10.000 Nutzer in 10 Ländern. Während wir im Automobilsektor stark etabliert sind, expandieren wir nun in neue Branchen mit hohen regulatorischen Anforderungen. Bei Certivity spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung dieser Expansion, indem Sie neuen Kunden den Wert unserer Technologie näherbringen und direkt unser Wachstum in neuen Märkten gestalten.
Talent Acquisition Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Certivity
Certivity ist ein dynamisches und wachsendes B2B SaaS Scale-up mit Sitz in München, das eine lebendige Bürokultur und flexible Arbeitszeiten bietet. Mit 30 Urlaubstagen pro Jahr, einschließlich 6 zusätzlichen "Unternehmensruhetagen" über Weihnachten, sowie der Möglichkeit, 30 Tage "Workation" innerhalb der EU zu verbringen, fördern wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter. Zudem bieten wir umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über Udemy und Zugang zu Fitnesskursen durch EGYM Wellpass, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Talente macht, die in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen. Verbinde dich mit potenziellen Kandidaten und zeige Interesse an ihren Profilen. Das persönliche Networking kann oft Türen öffnen, die ein Lebenslauf nicht kann.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv in der Kommunikation mit Hiring Managern. Kläre die Anforderungen der Rolle genau ab und entwickle gemeinsam eine Strategie, um die besten Talente zu finden. Teamarbeit ist der Schlüssel!
✨Tipp Nummer 3
Automatisiere deinen Rekrutierungsprozess, wo es möglich ist. Nutze Tools und KI, um Zeit zu sparen und den Überblick über deine Kandidaten zu behalten. So kannst du dich auf das Wesentliche konzentrieren: die Menschen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse an Certivity und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Compliance gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für die Rolle als Talent Acquisition Manager bei Certivity geeignet bist.
Zeig deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders im technischen Bereich. Konkrete Beispiele und Erfolge helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Certivity vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Zeige im Interview, dass du die Mission von Certivity verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition Management unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge beim Recruiting von technischen und nicht-technischen Rollen zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und zeige, dass du für Talentakquise brennst. Teile deine Vision, wie du die Rekrutierungsprozesse bei Certivity verbessern möchtest, und bringe Ideen ein, wie du Automatisierung und KI nutzen könntest, um die Effizienz zu steigern.
