Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für Software- und AI Engineers sowie Sales-Profile.
- Unternehmen: Innovatives RegTech-Startup in München mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Homeoffice-Option und Zugang zu Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und spannende Herausforderungen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines aufstrebenden Unternehmens und nutze KI zur Prozessoptimierung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und Active Sourcing, fließendes Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
München - Vollzeit - unbefristete Festanstellung
Gehalt: 50.000 - 60.000 € / Jahr brutto
Deine Mission
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für unsere wichtigsten Positionen – vor allem Software und AI Engineers sowie Sales- und Management-Profile – und wirst der verlässliche Sparringspartner:in für unsere Hiring Manager. Du berichtest direkt an unseren CFO und arbeitest in einem dreiköpfigen People & Culture Team mit echter Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung von 3-5 parallelen Recruiting-Prozessen, darunter Software und AI Engineers sowie Sales- und Management-Positionen.
- Proaktiver Aufbau von Sourcing-Pipelines über LinkedIn Recruiter und weitere geeignete Tools.
- Entwicklung strukturierter Interviewprozesse und Fallstudien gemeinsam mit den Hiring Managern.
- Verantwortung für Personio: Datenpflege, kontinuierliche Prozessverbesserung und Integration von KI-Tools, wo sie echten Mehrwert bringen.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern: du wirst zur Expertin bzw. zum Experten für jede offene Stelle und sorgst für transparentes und zeitnahes Feedback an alle Kandidat:innen.
- Beratung der Manager zu aktuellen Marktstandards und Schulung in strukturierter, wissenschaftsbasierter Interviewführung.
- Gehaltsverhandlungen führen und eine reibungslose Übergabe an das P&C-Team für das Onboarding sicherstellen.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition.
- Nachgewiesene Active‑Sourcing‑Kompetenz: Du baust Pipelines über LinkedIn Recruiter und andere Tools auf, statt nur eingehende Bewerbungen zu bearbeiten.
- Fundiertes Verständnis wissenschaftsbasierter Recruiting-Standards (strukturierte Interviews, arbeitsprobenbasierte Tests, Bias‑Reduktion).
- Fließendes Deutsch und Englisch (C1‑Niveau, Wort und Schrift).
- Sicherer Umgang mit KI-Tools und einem ATS wie Personio im Tagesgeschäft.
- Souverän im Umgang mit Ambiguität und motiviert davon, neue Prozesse von Grund auf aufzubauen.
Von Vorteil
- Erfahrung in einem Software- oder KI-Startup.
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Hiring‑Prozesse speziell für Software Engineers und/oder Sales-Profile zu gestalten.
- Studium der Wirtschaftspsychologie, Ausbildung in Eignungsdiagnostik oder verwandte Qualifikation mit Bezug zu strukturierter Personalauswahl.
Warum wir?
- Modernes Büro zentral in München mit Homeoffice-Option (Anwesenheit an mindestens zwei Tagen pro Woche erforderlich).
- Flexible Arbeitszeiten.
- 30 Urlaubstage pro Jahr (inkl. 6 Brückentage über Weihnachten).
- 30 Workation‑Tage pro Jahr, innerhalb der EU und ausgewählter Länder.
- Hohe Eigenverantwortung und flache Hierarchien.
- EGYM Wellpass für unbegrenzten Zugang zu Fitnesskursen und Fitnessstudios.
- Udemy‑Zugang für Weiterbildungsvideos.
Über uns
Certivity ist ein Münchner RegTech-Startup, das mithilfe von KI globale Regulierungskomplexität in klare, strukturierte und umsetzbare Compliance-Informationen verwandelt. Unsere SaaS-Plattform erfasst und analysiert automatisch regulatorische Daten weltweit und ermöglicht es Engineering- und Compliance-Teams, schneller und sicherer zu arbeiten. Unser internationales Team aus über 70 Expert:innen betreut mehr als 10.000 Nutzer:innen in 10 Ländern. Während wir im Automobilsektor fest etabliert sind, expandieren wir derzeit in neue Branchen mit hohem Regulierungsbedarf. Bei Certivity spielst du eine Schlüsselrolle bei dieser Expansion – du hilfst neuen Kunden, den Wert unserer Technologie zu verstehen, und gestaltest unser Wachstum in neuen Märkten aktiv mit.
Gleichstellung
Certivity ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungschancen unabhängig von Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein. Bitte reiche keine personenbezogenen Daten ein, die Rückschlüsse auf ethnische oder rassische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheitsdaten oder Angaben zur sexuellen Orientierung zulassen.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Certivity
Certivity ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice bietet. Mit 30 Urlaubstagen und zusätzlichen Workation-Tagen fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über Udemy. Die flachen Hierarchien und die hohe Eigenverantwortung ermöglichen es den Mitarbeitern, aktiv an der Gestaltung des Unternehmenswachstums teilzunehmen und ihre Karriere in einem dynamischen RegTech-Startup voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Certivity als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Certivity relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Certivity-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Certivity vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Certivity, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
