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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und gestalte innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Traditionsunternehmen seit 1957, spezialisiert auf Dampftechnik-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld und JobRad-Leasing.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbar, mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und ein internationales Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft unseres HR-Bereichs mit!
Als etabliertes Traditionsunternehmen seit 1957 entwickeln und produzieren wir innovative Dampftechnik-Lösungen für verschiedene Industriezweige. Für unseren Standort in Krefeld suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die unser HR-Team strategisch weiterentwickelt und operativ stärkt.
Das bieten wir Ihnen:
Attraktive Anstellungsbedingungen:
sichere und unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit überdurchschnittlichem Gehalt
attraktives und überdurchschnittliches Gehalt
30 Urlaubstage plus faire Überstundenregelung
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
JobRad-Leasing, vermögenswirksame Leistungen und Geburtstagsgeschenk, Betriebsfeiern, kostenlose Parkplätze
Arbeitsumfeld:
Internationales Umfeld in einem regional verwurzelten Mittelstandsunternehmen
Offene, wertschätzende, familiär geprägte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
Hochwertige, ergonomische Arbeitsplatzausstattung
Intensive Einarbeitung in abwechslungsreiche Aufgaben
Stellenanforderungen
Ihre Aufgaben:
Strategische Führung:
Verantwortung für strategische und strukturelle Weiterentwicklung des gesamten Personalbereichs (Personalentwicklung, Recruiting, Administration, Personalcontrolling)
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
Operative Personalarbeit:
Recruiting von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
Personalentwicklungskonzepte und Weiterbildungsplanung
Personalcontrolling, Budgetplanung und Kennzahlenanalyse
Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance
Beratung und Zusammenarbeit:
Strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Management
Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Durchführung von Erstgesprächen und Konfliktmoderation
Abgeschlossenes Studium (Personal, BWL, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der Industrie
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalcontrolling
Persönlichkeit:
Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz mit hoher Empathie
Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
Belastbarkeit und exzellente Organisationsfähigkeit
Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann werden Sie Teil des CERTUSS-Teams und machen Sie mit uns Dampf!
Senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
CERTUSS – zuverlässig und vertrauensvoll seit 1957
Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir das generische Maskulinum. Alle Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
vor Ort
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- International Afghanistan
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#J-18808-Ljbffr
Teamleitung HR / Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: CERTUSS Dampfautomaten GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
CERTUSS Dampfautomaten GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR / Personalwesen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im Personalwesen recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die strategische Weiterentwicklung des HR-Teams einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Teamleitung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeit während des Gesprächs. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die HR-Abteilung, um dein Interesse und deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR / Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über CERTUSS und deren HR-Bereich. Besuche die Unternehmenswebsite, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Personalwesen hervorhebt. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie du zur strategischen Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die für die Position wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Personalcontrolling.
Vollständige Unterlagen einreichen: Achte darauf, dass du alle geforderten Dokumente (Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse) vollständig und in den richtigen Formaten hochlädst. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CERTUSS Dampfautomaten GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Führung im HR-Bereich erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der strategischen Personalentwicklung und Prozessoptimierung betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Die Rolle erfordert eine ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für diese Position entscheidend. Stelle sicher, dass du aktuelle Themen und Herausforderungen im Arbeitsrecht kennst und bereit bist, darüber zu diskutieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und welche Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsumgebung ergriffen werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
