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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze Ideen in die Realität um und strukturiere Projekte für eine wachsende Organisation.
- Arbeitgeber: CERVO Mountain Resort – ein Ort für bewussten Lebensstil und Gemeinschaft.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Teamgeist, Yoga, Meditation und Friends Family Angebote.
- Warum dieser Job: Arbeite an der Schnittstelle von Strategie und Umsetzung mit direktem Einfluss auf die Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und Verantwortung zu übernehmen.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit einer ganzheitlichen Mitarbeiterkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Vision: Das CERVO Mountain Resort ist ein Ort für bewussten Lebensstil, Gemeinschaft und Weiterentwicklung.
Die Rolle: Du bist weder im operativen Tagesgeschäft gefangen – noch arbeitest du rein strategisch auf Distanz. Du bewegst dich genau dazwischen. Und genau dort entsteht Wirkung. Als Chief of Staff sorgst du dafür, dass aus Ideen Realität wird – strukturiert, konsequent und über mehrere Bereiche hinweg.
Deine Mission: Wir entwickeln uns vom einzelnen Resort zu einer Gruppe. Mehr Projekte, mehr Einheiten, mehr Komplexität. Deine Aufgabe ist es, daraus ein funktionierendes System zu machen. Du stellst sicher, dass:
- nichts verloren geht
- Prioritäten klar sind
- Entscheidungen vorbereitet werden
- Umsetzung tatsächlich passiert
Kurz gesagt: Du bringst Dinge zu Ende.
Das sind deine Aufgaben:
- Du sorgst dafür, dass aus Ideen Realität wird.
- Du strukturierst laufende Projekte und Initiativen.
- Du priorisierst gemeinsam mit der Geschäftsleitung.
- Du trackst Fortschritt und stellst Umsetzung sicher.
- Du baust Reporting auf, das wirklich genutzt wird.
- Du machst sichtbar, was läuft – und was nicht.
- Du schaffst Entscheidungsgrundlagen statt Datenflut.
- Du strukturierst Meetings klar und effizient.
- Du hältst Entscheidungen fest.
- Du verfolgst konsequent Follow-ups.
- Du verbindest Bereiche und Verantwortliche.
- Du reduzierst Komplexität auf funktionierende Abläufe.
- Du entwickelst das „Betriebssystem“ hinter der Organisation.
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung/Eigentümer.
- Du denkst mit, hinterfragst und bringst Struktur rein.
- Du bereitest Entscheidungen vor.
Was diese Rolle besonders macht:
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung/Eigentümer.
- Hoher Gestaltungsspielraum.
- Einfluss auf die Entwicklung einer wachsenden Organisation.
- Arbeiten an der Schnittstelle von Strategie und Umsetzung.
Mit diesen Eigenschaften machst du uns glücklich:
- Du kannst komplexe Themen schnell strukturieren.
- Du setzt Dinge um, nicht nur denkst.
- Du schaffst Klarheit, wo andere den Überblick verlieren.
- Du übernimmst gerne Verantwortung – ohne dich im Detail zu verlieren.
- Du sparrst auf Augenhöhe und bleibst pragmatisch.
Was uns wichtig ist: Wir suchen keine klassische Assistenz und keinen reinen Strategen. Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt, Dinge bewegt und Wirkung erzielt.
Das CERVO setzt auf eine ganzheitliche Mitarbeiterkultur. Dazu gehört ein persönlicher herzlicher Teamgeist. Der Ausgleich für Körper und Geist außerhalb der Arbeitszeiten wird bei uns großgeschrieben, z.B. mit Yoga, Meditation sowie Friends Family Angeboten, um die Liebsten nach Zermatt einzuladen und vieles mehr!
#wearecervo - values - self responsibility - sustainability - mindfulness – respect - team spirit
Chief of staff (m/w/d) nach Vereinbarung Arbeitgeber: CERVO Mountain Resort
Kontaktperson:
CERVO Mountain Resort HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief of staff (m/w/d) nach Vereinbarung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Chief of Staff interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über unsere Vision und Werte zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von CERVO auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen besseren Eindruck von unserer Unternehmenskultur zu bekommen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir konkrete Beispiele, wie du komplexe Themen strukturiert hast oder Verantwortung übernommen hast. Wir suchen jemanden, der nicht nur denkt, sondern auch umsetzt!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer bewussten Lebensweise zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief of staff (m/w/d) nach Vereinbarung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass uns wissen, warum du zu CERVO passt und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Struktur ist alles!: Gerade in einer Rolle wie Chief of Staff ist es wichtig, dass du deine Ideen klar und strukturiert präsentierst. Gliedere deine Bewerbung so, dass wir sofort erkennen, wie du komplexe Themen angehst und umsetzt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CERVO Mountain Resort vorbereitest
✨Verstehe die Vision von CERVO
Mach dich mit der Philosophie und den Werten von CERVO vertraut. Überlege dir, wie du zur Umsetzung dieser Vision beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie sie in das Gesamtbild passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du komplexe Projekte erfolgreich strukturiert und umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Außerdem kannst du so herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
✨Sei authentisch und zeige Teamgeist
Zeige im Interview, dass du ein Teamplayer bist und gerne Verantwortung übernimmst. Betone, wie wichtig dir eine positive Zusammenarbeit ist und wie du dazu beitragen kannst, die Gemeinschaft bei CERVO zu stärken.