Talent Acquisition Manager

Bei CesiumAstro sind wir Entwickler und Pioniere von innovativen Kommunikationssystemen für Satelliten, UAVs, Trägersysteme und andere Raum- und Luftplattformen. Wir sind stolz auf unser dynamisches und funktionsübergreifendes Arbeitsumfeld, das es uns ermöglicht, innerhalb unserer Organisation zu lernen, zu entwickeln und uns zu engagieren. Wenn Sie nach einer praktischen, interaktiven und autonomen Arbeit suchen, ist CesiumAstro der richtige Ort für Sie. Wir suchen leidenschaftliche, kollaborative, energiegeladene und zukunftsorientierte Personen, die unser Team verstärken. Wir möchten einen Talent Acquisition Manager in unser Team aufnehmen. Wenn Sie gerne in einem dynamischen, sich schnell verändernden Umfeld arbeiten und eine Leidenschaft für Technologie haben sowie einem Unternehmen beim Wachstum helfen möchten, würden wir gerne von Ihnen hören.

In dieser Position leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und managen sowie entwickeln ein Team von Recruitern. Diese Rolle ist sowohl strategisch als auch praktisch und arbeitet eng mit Führungskräften zusammen, um Einstellungspläne umzusetzen, die Personalplanung zu unterstützen und qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse in technischen und geschäftlichen Funktionen zu liefern.

• Leiten, coachen und entwickeln eines Teams von Talent Acquisition-Profis, um konsistente Einstellungsergebnisse zu erzielen.
• Klare Ziele setzen, die Leistung verfolgen und kontinuierliches Feedback sowie Entwicklung unterstützen.
• Überwachung der Zuweisung von Stellenangeboten, der Arbeitslastbalance und der täglichen Teamausführung.
• Unterstützung bei der Einarbeitung und dem Wachstum neuer Teammitglieder.
• Führen des gesamten Rekrutierungsprozesses für komplexe, hochpriorisierte und Führungsrollen.
• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition von Rollenanforderungen, Erfolgskriterien und Einstellungsstrategien.
• Sicherstellen einer qualitativ hochwertigen, konsistenten Kandidatenerfahrung während des gesamten Einstellungszyklus.
• Strukturierte Interviewprozesse, Kandidatenbewertung und Angebotserstellung vorantreiben.
• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, HR und Führungskräften zur Abstimmung der Einstellungsprioritäten.
• Unterstützung der Personalplanung, einschließlich der Verfolgung der Mitarbeiterzahl und der Einstellungsprognosen.
• Bereitstellung von Marktanalysen zur Verfügbarkeit von Talenten und zur Wettbewerbssituation.
• Aufbau starker Beziehungen zu Einstellungsmanagern, Führungskräften und funktionsübergreifenden Partnern.
• Regelmäßige Kommunikation über den Fortschritt, Herausforderungen und Chancen bei der Einstellung.
• Einflussnahme auf Stakeholder und Anleitung der Entscheidungsfindung zur Verbesserung der Einstellungsergebnisse.

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).
• 7–9 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition, einschließlich des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• 1–3 Jahre Erfahrung in der Leitung oder Verwaltung von Rekrutierungsteams.
• Erfahrung in der Einstellung für technische Rollen, vorzugsweise in luft- und raumfahrttechnischen, verteidigungs- oder ingenieurgetriebenen Umgebungen.
• Starkes Verständnis der besten Praktiken im Recruiting und der Einstellungsstrategien für komplexe Rollen.
• Expertise mit ATS-Plattformen (z.B. Greenhouse, Lever, Workday) und Sourcing-Tools (LinkedIn Recruiter, SeekOut).
• Erfahrung in der Nutzung von Daten und Kennzahlen zur Entscheidungsfindung und Verbesserung der Rekrutierungsleistung.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Starke analytische Denk- und Entscheidungsfähigkeiten.

Bitte beachten Sie, dass CesiumAstro bei der Verlängerung eines Angebots mehrere Faktoren berücksichtigt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Rolle und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten, die Berufserfahrung eines Kandidaten, Ausbildung/Schulung und Schlüsselqualifikationen. Viele Rollen unterliegen sowohl Sicherheits- als auch Exportkontrollbeschränkungen. Diese Beschränkungen bedeuten, dass Faktoren wie die Nationalität neuer Mitarbeiter, frühere oder doppelte Nationalitäten, Geburtsort und Wohnsitzland die Rollen einschränken können, die Sie für die Organisation ausführen können. Bitte beachten Sie: CesiumAstro akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von Vertragsagenturen oder Suchfirmen. Unaufgeforderte Lebensläufe, die über unsere Website oder an Mitglieder des CesiumAstro-Teams eingereicht werden, die nicht über unsere genehmigte Anbieterliste oder Talent Acquisition erfolgen, gelten als Eigentum von CesiumAstro, und wir sind nicht verpflichtet, Vermittlungsgebühren zu zahlen. Wir können KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.