HR Business Partner (m/w/d)

CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.500 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir wollen unser diverses und internationales Team motivieren und ermächtigen, um mit unseren Kunden Mehrwert zu schaffen durch unsere Lösungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Seefracht, Land- und Schienenverkehr und Fertigfahrzeuglogistik. Deshalb bietet CEVA Logistics ein dynamisches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.

DARE TO GROW! Komm zu CEVA Logistics und werde Teil unseres Teams, in dem es geschätzt wird, Fantasie und Mut zu haben und mit gutem Beispiel voranzugehen. Wir sind ein Team, das in allen Bereichen nach herausragenden Leistungen strebt. Begleite uns auf unserem Weg, die Zukunft globaler Logistik zu gestalten, wenn wir weltweit führend im Bereich Logistik werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?

Für einen unserer Standorte Köln, Düsseldorf und Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

Aufgaben:

• Kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter (ca. 150 FTE) bei allen Fragestellungen zum Thema Personal, Beratung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Steuerung zentraler Personalprozesse wie Performance-Reviews, Bonus-, Vergütungsrunden in Zusammenarbeit mit den Competence Centern.
• Proaktives Erarbeiten tragfähiger, kreativ-gestalterischer, fördernder, konstruktiver und ergebnisorientierter Lösungsansätze im Bereich HR und Erarbeiten von Entscheidungsvorlagen.
• Gestaltung der Tarif-, Betriebs- und Sozialpartnerschaft in Abstimmung mit dem zentralen Competence-Center. Unterstützung bei der Verhandlung lokalen Betriebsvereinbarungen mit den verantwortlichen Gremien vor Ort; konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen.
• Ermitteln des Trainings- und Talent-Entwicklungsbedarfs des betreuten Bereichs und Initiieren von geeigneten Maßnahmen wie Trainings und Talentrunden, gemeinsam mit dem Competence-Center Talent Management; Begleitung der Fachbereiche beim Management von Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten, Reporting, Prozesse, Gesprächsführung.
• Laufende Optimierung auch von HR-übergreifenden Prozessen zusammen mit dem Shared Service Center.
• Übernahme von Sonderaufgaben, beispielhaft Gesundheitsmanagement, Ausbildung, etc.

Qualifikationen:

• Studium der Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Studiengang oder vergleichbare Ausbildung sowie bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, optimalerweise auch bereits im Bereich der Logistik.
• Mindestens 5 Jahre umfassende Erfahrung im HR Bereich in einer global ausgerichteten Matrixorganisation bzw. in vergleichbarer Position.
• Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien.
• Souveränität, Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften.
• Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
• Du arbeitest gerne in einem Team und hast Spaß an einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld.
• Gute Englischkenntnisse.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie aktuellen HR-Systemen.
• Reisebereitschaft an die von Dir zu betreuende Standorte in Köln, Düsseldorf und Wuppertal.

Wir bieten:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub.
• Flache Hierarchien und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung(„New Work“).
• Ein internationales Arbeitsumfeld bei einem großen, wachsenden und global agierenden Logistikdienstleister.
• Strukturierte Einarbeitung.
• Gute Anbindung.
• Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Risikoabsicherung.
• Attraktive Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits).
• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit.
• Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten.
• Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind.

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.

Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: Wir empfehlen Ihnen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Sie nicht vertraut sind.

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