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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead recruitment for DECH region, engaging with candidates and hiring managers.
- Arbeitgeber: Join CEVA Logistics, a global leader in supply chain solutions with over 110,000 employees worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy career growth opportunities, a dynamic work environment, and a focus on personal development.
- Warum dieser Job: Be part of a diverse team shaping the future of logistics while driving innovation and excellence.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years in recruiting, strong networking skills, and fluency in German and English required.
- Andere Informationen: Embrace a hands-on mentality and passion for current recruiting trends in a fast-paced environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.500 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.
Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir wollen unser diverses und internationales Team motivieren und ermächtigen, um mit unseren Kunden Mehrwert zu schaffen durch unsere Lösungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Seefracht, Land- und Schienenverkehr und Fertigfahrzeuglogistik. Deshalb bietet CEVA Logistics ein dynamisches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.
DARE TO GROW! Komm zu CEVA Logistics und werde Teil unseres Teams, in dem es geschätzt wird, Fantasie und Mut zu haben und mit gutem Beispiel voranzugehen. Wir sind ein Team, das in allen Bereichen nach herausragenden Leistungen strebt. Begleite uns auf unserem Weg, die Zukunft globaler Logistik zu gestalten, wenn wir weltweit führend im Bereich Logistik werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?
Für unseren Standort in Frankfurt am Main (Head Office) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Recruiter (m/w/d) für unser zentrales Recruiting-Team DECH.
- Verantwortung für alle Stellenbesetzungen in der Region DECH (kaufmännisch und gewerblich)
- Recruiting & Ansprechpartner für einen festen Betreuungsbereich sowie für businesskritische Vakanzen auf regionaler und internationaler Ebene
- Aktive Kandidatenansprache über Social Media Plattformen und berufliche Netzwerke, vor allem LinkedIn (Active Sourcing)
- Vorselektion qualifizierter Bewerber, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Beratung der Hiring Manager
- Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung der Recruiting-Strategie
- Budgetüberwachung und -aussteuerung
- Monitoring und Analyse wichtiger Recruiting KPIs
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie und/oder Personal oder Vergleichbares bzw. entsprechende Ausbildung/Weiterbildung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Vertrautheit mit dem für uns relevanten Arbeitsmarkt (Logistik)
- „Netzwerker“ mit Vertriebsaffinität und Business Approach
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse in MS Office sowie aktuellen HR-System (z.B. SAP Successfactors) von Vorteil
- Kommunikationsstärke und Talent, andere Menschen mitzureißen
- „Hands-on-Mentalität“ und hohe Eigenmotivation, Resilienz
- Hochgradig strukturierte Arbeitsweise und Organisationfähigkeit
- Begeisterung und Leidenschaft für aktuelle Recruiting-Trends
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie ein attraktives Gehaltspaket
- Ggf. Weiterentwicklung in eine fachliche Führung
- Sehr gute individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen
- Eine Organisation mit flachen Hierarchien, in der Du wachsen und Dich wohlfühlen kannst
- Arbeiten nach „New Work“, in modernsten Büroräumen im MAC (Main-Airport-Center)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management sowie den internationalen Recruiting-Teams
- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen und wissbegierigen Team
- Eine bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge
- Risikoabsicherung
- Unterstützung bei privaten Investitionen mit dem Sodexo Benefits Pass (50€ netto stehen Dir pro Monat z.B. für Deine Einkäufe zur Verfügung)
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Marken (Corporate Benefits)
- Gute Anbindung mit Öffis + PKW, da zentrale Lage am Gateway Garden
- Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
Bei CEVA legen wir großen Wert auf Deine berufliche und persönliche Entwicklung. Deshalb bieten wir Dir zahlreiche Karrieremöglichkeiten, damit Du innerhalb von CEVA wachsen kannst. Wir wachsen in einem hohen Tempo! Bist Du bereit mit uns zu wachsen?
Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: Wir empfehlen Ihnen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Sie nicht vertraut sind.
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Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: CEVA Logistics AG
Kontaktperson:
CEVA Logistics AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und dein Netzwerk zu erweitern. Achte darauf, deine Ansprache individuell zu gestalten und die spezifischen Bedürfnisse der Kandidaten zu berücksichtigen.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um innovative Ansätze in deine Recruiting-Strategie zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Entwickle eine klare Vorstellung von den KPIs, die du überwachen möchtest. Dies hilft dir, den Erfolg deiner Recruiting-Maßnahmen zu messen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Kommunikation mit Hiring Managern. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche können helfen, die Anforderungen besser zu verstehen und die Zusammenarbeit zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von CEVA Logistics. Zeige in deiner Bewerbung, wie du zu diesen Werten passt und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Recruiting hervor. Gehe besonders auf deine Erfolge im Active Sourcing und deine Kenntnisse des Arbeitsmarktes in der Logistik ein.
Sprich die Sprache des Unternehmens: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch gut formuliert ist. Verwende Fachbegriffe aus der Branche und zeige deine Kommunikationsstärke.
Zeige deine Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du bei CEVA Logistics arbeiten möchtest und wie du mit deiner Hands-on-Mentalität und Eigenmotivation zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics AG vorbereitest
✨Zeige deine Recruiting-Expertise
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen und eingestellt hast, insbesondere in der Logistikbranche.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CEVA Logistics. Betone in deinem Gespräch, wie deine persönliche Philosophie und Arbeitsweise mit diesen Werten übereinstimmen und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Aktuelle Recruiting-Trends
Sei bereit, über aktuelle Trends im Recruiting zu sprechen, insbesondere im Hinblick auf Active Sourcing und Social Media. Zeige deine Begeisterung für innovative Ansätze und wie du diese in deine Recruiting-Strategie integrieren würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie CEVA Logistics seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
