Volljurist / Syndikusanwalt Arbeitsrecht (m/w/d)

Volljurist / Syndikusanwalt Arbeitsrecht (m/w/d)

CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.500 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir wollen unser diverses und internationales Team motivieren und ermächtigen, um mit unseren Kunden Mehrwert zu schaffen durch unsere Lösungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Seefracht, Land- und Schienenverkehr und Fertigfahrzeuglogistik. Deshalb bietet CEVA Logistics ein dynamisches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.

DARE TO GROW! Komm zu CEVA Logistics und werde Teil unseres Teams, in dem es geschätzt wird, Fantasie und Mut zu haben und mit gutem Beispiel voranzugehen. Wir sind ein Team, das in allen Bereichen nach herausragenden Leistungen strebt. Begleite uns auf unserem Weg, die Zukunft globaler Logistik zu gestalten, wenn wir weltweit führend im Bereich Logistik werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?

Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager Arbeitsrecht (einen Volljurist / Syndikusrechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht).

Verantwortlichkeiten:

• Fachliche sowie disziplinarische Führung und stetige Weiterentwicklung des Labor-Relation-Teams.
• Umfassende rechtliche Beratung der Gesellschaften unserer Unternehmensgruppe.
• Verhandlungen mit Gremien, insbesondere mit Arbeitnehmervertretungen, im Hinblick auf den Abschluss von Konzern-, Gesamt- und Betriebsvereinbarungen.
• Verhandlungen mit Gewerkschaften bzgl. des Abschlusses von Haustarifverträgen.
• Information und Beratung über aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung, die für das Unternehmen relevant sind.
• Vertretung des Arbeitgebers in gerichtlichen und außergerichtlichen Verfahren.
• Unterstützung des Managements in jeglichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Erstellung und Erweiterung interner Vorlagen und Entscheidungsvorlagen für diverse arbeitsrechtliche Dokumente.
• Enge Zusammenarbeit mit internen und internationalen Stakeholdern.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Rechtsabteilung eines international tätigen Unternehmens oder in einer wirtschaftlich ausgerichteten Kanzlei.
• Einschlägige Erfahrung und umfassende Expertise im Arbeitsrecht, andere Rechtsgebiete (u. a. Gesellschaftsrecht, allg. Wirtschaftsrecht, Datenschutzrecht) ergänzen das Profil.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
• Lösungsorientiertes und durchsetzungsstarkes Agieren.
• Sichere Kommunikation in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift.

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Position in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
• Pluxee Benefits Card und Corporate Benefits.
• Bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie Risikoabsicherung.
• Die Möglichkeit ein Dienstrad zu leasen.
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.
• Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld.

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.

Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: Wir empfehlen Ihnen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Sie nicht vertraut sind.

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