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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Gesundheitsförderung und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bei CEVA Logistics.
- Arbeitgeber: CEVA Logistics ist ein globaler Anbieter von Supply-Chain-Lösungen mit über 160.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und innovative Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das in der Logistikbranche Maßstäbe setzt und gemeinsam wächst.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an Gesundheitsförderung haben und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich BEM mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die bereit sind, die Zukunft der Logistik aktiv mitzugestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 160.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.
Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir wollen unser diverses und internationales Team motivieren und ermächtigen, um mit unseren Kunden Mehrwert zu schaffen durch unsere Lösungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Seefracht, Land- und Schienenverkehr und Fertigfahrzeuglogistik.
Deshalb bietet CEVA Logistics ein dynamisches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert. DARE TO GROW! Komm zu CEVA Logistics und werde Teil unseres Teams, in dem es geschätzt wird, Fantasie und Mut zu haben und mit gutem Beispiel voranzugehen.
Wir sind ein Team, das in allen Bereichen nach herausragenden Leistungen strebt. Begleite uns auf unserem Weg, die Zukunft globaler Logistik zu gestalten, wenn wir weltweit führend im Bereich Logistik werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?
Für unseren Standort in Großbeeren bei Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten (m/w/d) für Gesundheitsförderung und BEM.
Referent (m/w/d) für Gesundheitsförderung und BEM Arbeitgeber: CEVA Logistics CFS Eurohub Fulfilment GmbH
Kontaktperson:
CEVA Logistics CFS Eurohub Fulfilment GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) für Gesundheitsförderung und BEM
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Gesundheitsförderung und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich Gesundheitsförderung. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Gesundheitsförderung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Programme implementiert hast und welche Ergebnisse erzielt wurden. Dies zeigt deine praktische Kompetenz und dein Engagement.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und deine Kommunikationsfähigkeiten betreffen. In der Rolle als Referent ist es wichtig, gut mit anderen zusammenzuarbeiten und Informationen klar zu vermitteln. Übe, wie du deine Ansätze und Ideen effektiv präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) für Gesundheitsförderung und BEM
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Referenten für Gesundheitsförderung und BEM. Notiere dir Schlüsselbegriffe, die du in deiner Bewerbung verwenden kannst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Werte und Ziele von CEVA Logistics eingeht. Betone deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Gesundheitsförderung und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Qualifikationen im Bereich Gesundheitsförderung und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) klar und prägnant darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lies sie gründlich durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics CFS Eurohub Fulfilment GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über CEVA Logistics
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über CEVA Logistics informieren. Verstehe die Unternehmensziele, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gesundheitsförderung und im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als Referent für Gesundheitsförderung sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um positive Ergebnisse zu erzielen.
