Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Aufbau eines neuen Logistikstandorts und entwickle HR-Strukturen.
- Unternehmen: CEVA Logistics – ein globales Unternehmen mit über 110.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, betriebliche Altersvorsorge, JobRad-Leasing und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Logistik.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Stellenangebot
- CEVA Logistics Gmb H – Frankfurt (Oder)
Stellenbezeichnung
HR Business Partner (m/w/d)
Beschäftigungsart
Vollzeit, unbefristet
Arbeitsort
Frankfurt (Oder)
Angebotsart
Arbeit
CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden.
Als Teil der CMA CGM-Gruppe sind wir in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten.
Über die Rolle
Sie sind Teil eines Ramp‑up‑Projekts und gestalten den Aufbau unseres neuen Kontraktlogistikstandorts in Frankfurt (Oder).
Sie bauen in kurzer Zeit eine leistungsfähige HR‑Organisation auf, begleiten Führungskräfte eng und stabilisieren HR‑Strukturen in einem hochdynamischen Umfeld.
- Aufgaben – Aufbauphase
- Aufbau der HR‑Strukturen: Prozesse, Standards und HR‑Abläufe definieren und implementieren.
- Personalaufbau: Personalbedarf planen, Recruiting im Blick behalten, Onboarding mitentwickeln.
- Organisationsentwicklung: Strukturen schaffen, Rollen definieren, Teams formen.
- Kultur & Zusammenarbeit: Werte verankern, Kommunikation stärken, Zusammenarbeit steuern.
- Aufgaben – Stabiler Betrieb
- Ansprechpartner für bis zu 500 Mitarbeiter, überwiegend aus dem Blue‑Collar‑Bereich.
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs und Beratung in allen personalrelevanten Themen.
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen.
- Ausgestaltung und Umsetzung tarifrechtlicher Vorgaben im Betrieb.
- Begleitung bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie bei organisatorischen Veränderungen.
- Umsetzung aller Personalmaßnahmen gemeinsam mit dem Team des HR‑Shared Service Centers.
- Qualifikationen
- Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs bzw. gleichwertige Ausbildung.
- Umfassendes Know‑how als HR Business Partner in einer global ausgerichteten Matrixorganisation oder vergleichbarer Position – idealerweise im Bereich Logistik.
- Berufserfahrung in M&A‑Projekten, allgemeinen HR‑Projekten und dem Aufbau neuer Standorte.
- Berufspraxis in der Betreuung von Blue‑Collar‑Mitarbeitern (m/w/d).
- Kenntnisse über die Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Polnischkenntnisse sind hilfreich.
- Wir bieten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Betriebliche Altersvorsorge, Risikoabsicherung, Job Rad-Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Pluxee Card).
- Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung in einem kollegialen Umfeld, das Vielfalt lebt.
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
- Langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen Unternehmen.
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HR Business Partner (m/w/d) in Frankfurt (Oder) gesucht! Arbeitgeber: CEVA Logistics GmbH
CEVA Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. An unserem Standort in der Nähe von Gießen profitieren die Mitarbeitenden von einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation fördert und Teamarbeit schätzt, während sie Teil eines globalen Unternehmens sind, das in der Logistikbranche führend ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Frankfurt (Oder) gesucht! erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CEVA Logistics GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CEVA Logistics GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Frankfurt (Oder) gesucht! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CEVA Logistics GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CEVA Logistics GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
