Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Aufbau eines neuen Logistikstandorts und entwickle HR-Strukturen.
- Unternehmen: CEVA Logistics, ein globales Unternehmen mit über 110.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Logistik.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
CEVA Logistics verbindet weltweit Menschen, Produkte und Anbieter. Mit über 110.000 Mitarbeitenden in 170 Ländern streben wir danach, einer der Top-5-Kontraktlogistikanbieter zu werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen? Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Innovation unterstützt. Für unseren neuen Kontraktlogistikstandort in Frankfurt (Oder) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als HR Business Partner (m/w/d).
ÜBER DIE ROLLE
Als HR Business Partner (m/w/d) gestaltest Du den Ramp-up unseres neuen Kontraktlogistik-Standorts in Frankfurt (Oder). Du baust die HR-Strukturen von Grund auf, steuerst den Personalaufbau für rund 500 Mitarbeitende und agierst als strategischer Partner für unsere Führungskräfte.
Deine zukünftigen Aufgaben:
- Während der Aufbauphase
- Strukturaufbau: Definition und Implementierung aller HR-Prozesse, Standards und Abläufe
- Personalaufbau: Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Bedarfsplanung, der Personalauswahl vor Ort und dem Onboarding
- Organisationsentwicklung: Definition von Rollen, Teambuilding und Verankerung der Unternehmenskultur
- Während des stabilen Betriebs
- Mitarbeiterbetreuung: Zentrale Ansprechperson für ca. 500 Beschäftigte (Schwerpunkt Blue-Collar)
- Führungskräfteberatung: Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Beratung aller Führungskräfte (von Team- und Schichtleitungen bis zur Standortleitung) in allen HR-Themen
- HR-Compliance: Sicherstellung aller rechtlichen, lohnsteuerlichen und tarifvertraglichen Vorgaben
- Schnittstellenfunktion: Verantwortung für Personalmaßnahmen und Steuerung der administrativen Umsetzung durch das HR Shared Service Center
Was wir uns von Dir wünschen:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Ausbildung: Alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann / ‑kauffrau (m/w/d)) mit einer HR-Weiterbildung (Personalfachkaufmann / ‑kauffrau, Personalreferent oder HR-Manager (m/w/d))
- Berufserfahrung: Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer globalen Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Logistikumfeld
- Projektexpertise: Erste Erfahrung oder Praxis im Aufbau neuer Standorte, in M&A-Projekten sowie in allgemeinen strategischen HR-Projekten ist ein Plus, aber kein K.-O.-Kriterium
- Zielgruppenfokus: Fundierte Erfahrung in der operativen Betreuung von Blue-Collar-Mitarbeitenden
- Betriebsrat: Fundierte Kenntnisse und Routine in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind gern gesehen
- Sprachkompetenz: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus; Polnischkenntnisse sind ein willkommenes Extra
Dein Mehrwert – Unser Angebot:
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag für eine langfristige berufliche Perspektive
- Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, umfassende Risikoabsicherung, JobRad-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits und die Pluxee-Card
- Entwicklung & Perspektive: Hervorragende fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
- Arbeitskultur & Aufgaben: Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung in einem kollegialen, von Vielfalt geprägten Umfeld
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung durch eine etablierte Gleitzeitregelung
- Zukunft & Wachstum: Langfristige Karriereperspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen, wachsenden Unternehmen
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der globalen Logistik. Sende uns dazu Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deiner Verfügbarkeit in 60 Sekunden über unser Bewerber-Formular.
CEVA Logistics GmbH Unterschweinstiege 2–14 60549 Frankfurt/Main www.cevalogistics.com
Als globales Unternehmen und Teil der CMA-CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.
HR Business Partner / Personalreferent – Standortaufbau Logistik (m/w/d) Arbeitgeber: CEVA Logistics GmbH
CEVA Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt (Oder) ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vielfalt und Innovation, was CEVA zu einem attraktiven Ort macht, um die Zukunft der Logistik aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / Personalreferent – Standortaufbau Logistik (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei CEVA Logistics einsteigen möchtest, nutze unser Bewerber-Formular auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent – Standortaufbau Logistik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu der Rolle als HR Business Partner passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.
Bewirb dich über unsere Website!:Der schnellste Weg zu uns führt über unser Bewerber-Formular auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CEVA Logistics. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das hilft dir, als strategischer Partner für die Führungskräfte wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge im Personalaufbau und in der Organisationsentwicklung zu sprechen.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Herausforderungen des neuen Standorts vor. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders wichtig ist, wenn es um den Aufbau neuer HR-Strukturen geht.
✨Sprich über Teamarbeit
Da du eng mit dem Recruiting-Team und den Führungskräften zusammenarbeiten wirst, betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
