Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Aufbau eines neuen Logistikstandorts und entwickle HR-Strukturen.
- Unternehmen: CEVA Logistics, ein globales Unternehmen mit über 110.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Logistik.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 48000 € pro Jahr.
CEVA Logistics verbindet weltweit Menschen, Produkte und Anbieter. Mit über 110.000 Mitarbeitenden in 170 Ländern streben wir danach, einer der Top-5-Kontraktlogistikanbieter zu werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen? Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Innovation unterstützt.
Für unseren neuen Kontraktlogistikstandort in Frankfurt (Oder) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als HR Business Partner (m/w/d).
ÜBER DIE ROLLE
Als HR Business Partner (m/w/d) gestaltest Du den Ramp-up unseres neuen Kontraktlogistik-Standorts in Frankfurt (Oder). Du baust die HR-Strukturen von Grund auf, steuerst den Personalaufbau für rund 500 Mitarbeitende und agierst als strategischer Partner für unsere Führungskräfte.
Deine zukünftigen Aufgaben
- Während der Aufbauphase
- Strukturaufbau: Definition und Implementierung aller HR-Prozesse, Standards und Abläufe
- Personalaufbau: Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Bedarfsplanung, der Personalauswahl vor Ort und dem Onboarding
- Organisationsentwicklung: Definition von Rollen, Teambuilding und Verankerung der Unternehmenskultur
- Während des stabilen Betriebs
- Mitarbeiterbetreuung: Zentrale Ansprechperson für ca. 500 Beschäftigte (Schwerpunkt Blue-Collar)
- Führungskräfteberatung: Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Beratung aller Führungskräfte in allen HR-Themen
- HR-Compliance: Sicherstellung aller rechtlichen, lohnsteuerlichen und tarifvertraglichen Vorgaben
- Schnittstellenfunktion: Verantwortung für Personalmaßnahmen und Steuerung der administrativen Umsetzung durch das HR Shared Service Center
Was wir uns von Dir wünschen
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Ausbildung: Alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit einer HR-Weiterbildung
- Berufserfahrung: Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer globalen Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Logistikumfeld
- Projektexpertise: Erste Erfahrung im Aufbau neuer Standorte, in M&A-Projekten sowie in allgemeinen strategischen HR-Projekten ist ein Plus
- Zielgruppenfokus: Fundierte Erfahrung in der operativen Betreuung von Blue-Collar-Mitarbeitenden
- Betriebsrat: Fundierte Kenntnisse und Routine in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind gern gesehen
- Sprachkompetenz: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Polnischkenntnisse sind ein willkommenes Extra
Dein Mehrwert – Unser Angebot
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag für eine langfristige berufliche Perspektive
- Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, umfassende Risikoabsicherung, JobRad-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterrabatte
- Entwicklung & Perspektive: Hervorragende fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
- Arbeitskultur & Aufgaben: Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung in einem kollegialen, von Vielfalt geprägten Umfeld
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung durch eine etablierte Gleitzeitregelung
- Zukunft & Wachstum: Langfristige Karriereperspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen, wachsenden Unternehmen
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der globalen Logistik. Sende uns dazu Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deiner Verfügbarkeit in 60 Sekunden über unser Bewerber-Formular.
CEVA Logistics GmbH
Unterschweinstiege 2–14
60549 Frankfurt/Main
www.cevalogistics.com
Als globales Unternehmen und Teil der CMA-CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich.
HR Business Partner / Personalreferent – Standortaufbau Logistik (m/w/d) (48000.00 EUR pro Jahr) Arbeitgeber: CEVA Logistics GmbH
CEVA Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt (Oder) ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven finanziellen Benefits und einer vielfältigen Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / Personalreferent – Standortaufbau Logistik (m/w/d) (48000.00 EUR pro Jahr) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei CEVA Logistics einsteigen möchtest, nutze unser Bewerber-Formular auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent – Standortaufbau Logistik (m/w/d) (48000.00 EUR pro Jahr) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze unser Bewerber-Formular auf der Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CEVA Logistics. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das hilft dir, als strategischer Partner für die Führungskräfte wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse implementiert oder Mitarbeiter betreut hast. Diese Beispiele zeigen deine Expertise und helfen dir, deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen beim Aufbau des neuen Standorts oder wie das Team strukturiert ist.
✨Sprich über deine Vision
Teile deine Ideen und Visionen für die HR-Strategie am neuen Standort. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln, um die Unternehmenskultur und das Teambuilding zu unterstützen.
