Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: CEVA Logistics ist ein globaler Anbieter von Kontraktlogistik mit über 110.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und gestalte die Zukunft der Logistik aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte in Frankfurt, Hamburg, Wolfsburg oder Berlin – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
CEVA Logistics verbindet weltweit Menschen, Produkte und Anbieter. Mit über 110.000 Mitarbeitenden in 170 Ländern streben wir danach, einer der Top-5-Kontraktlogistikanbieter zu werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?
Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Innovation unterstützt. Für unseren Standort Frankfurt am Main, Hamburg, Wolfsburg oder Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als: HR Specialist Personalentwicklung (m/w/d)
Deine zukünftigen Aufgaben:
- Vorantreiben der Personalentwicklungsstrategie und maßgebliche Gestaltung der Führungskräfteentwicklung.
- Entscheidende Mitwirkung an der ganzheitlichen Talent-Management-Strategie zur Gewinnung, Bindung und Förderung qualifizierter Mitarbeiter:innen (m/w/d).
- Erfolgreiche Umsetzung globaler Projekte im deutschsprachigen Raum.
- Konzeption und Steuerung wichtiger HR-Prozesse wie Talentauswahl, Performance Reviews und Karrierepfade.
- Begleitung und Förderung kultureller Veränderungsprozesse sowie Maßnahmen der Organisationsentwicklung in Abstimmung mit dem HR-Projektmanagement.
- Verantwortung für die Nachwuchsförderprogramme (Trainee, duales Studium, Ausbildung, Praktika) und kontinuierliche Optimierung des Onboarding-Prozesses.
Was wir uns von Dir wünschen:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Jura / Wirtschaftsrecht, Psychologie / Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
- Relevante Berufserfahrung im Talent Management, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Tiefgreifende Kenntnisse in Personalentwicklung und Erfahrung im Stakeholdermanagement.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen, idealerweise mit SAP SuccessFactors.
- Bereitschaft zu Dienstreisen; im deutschsprachigen Raum.
- Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Teamorientierung.
Dein Mehrwert – Unser Angebot:
- Karriere & Entwicklung: Bei uns findest Du flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, international geprägten Umfeld. Du hast langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen.
- Attraktive Benefits: Profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge, umfassender Risikoabsicherung, JobRad-Leasing und attraktiven Mitarbeiterrabatten (u. a. über Corporate Benefits und Sodexo).
- Kollegiale Arbeitsweise: Es erwarten Dich abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung in einem kollegialen Team, das Vielfalt aktiv lebt und fördert.
- Flexible Arbeitsgestaltung: Wir unterstützen Deine Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Optimale Erreichbarkeit: Unsere Standorte bieten eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und gute Parkmöglichkeiten.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der globalen Logistik. Sende uns dazu Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deiner Verfügbarkeit in 60 Sekunden über unser Bewerber-Formular.
CEVA Logistics GmbH Unterschweinstiege 2–14 60549 Frankfurt/Main www.cevalogistics.com
Als globales Unternehmen und Teil der CMA-CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.
Spezialist:in Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: CEVA Logistics GmbH

Kontaktperson:
CEVA Logistics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist:in Learning & Development (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Learning & Development tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Talent Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Personalentwicklung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Stakeholdermanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von CEVA Logistics. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese in der Personalentwicklung zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist:in Learning & Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zur Unternehmensmission her: Beginne dein Anschreiben, indem du auf die Mission von CEVA Logistics eingehst. Zeige, dass du die Bedeutung der Personalentwicklung für den Unternehmenserfolg verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Talent Management und in der Personalentwicklung, insbesondere in internationalen Kontexten. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Sprachkenntnisse: Da gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten klar in deinem Lebenslauf angeben. Erwähne auch, wenn du in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast, um deine Sprachkompetenz zu unterstreichen.
Schließe deine Gehaltsvorstellung ein: Achte darauf, deine Gehaltsvorstellung in das Bewerbungsformular aufzunehmen. Recherchiere vorher, um eine realistische und marktgerechte Zahl anzugeben, die deinen Qualifikationen entspricht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CEVA Logistics. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Management und Stakeholdermanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sprich über deine Weiterentwicklung
Betone deine Bereitschaft zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Teile mit, wie du in der Vergangenheit an deiner eigenen Entwicklung gearbeitet hast und wie du dies auch in der neuen Rolle fortsetzen möchtest.