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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklungsstrategie und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: CEVA Logistics verbindet Menschen und Produkte weltweit mit über 110.000 Mitarbeitenden in 170 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Wachse in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien und echten Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personalbereich sowie relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams und gestalte die Zukunft der globalen Logistik.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
CEVA Logistics verbindet weltweit Menschen, Produkte und Anbieter. Mit über 110.000 Mitarbeitenden in 170 Ländern streben wir danach, einer der Top-5-Kontraktlogistikanbieter zu werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?
Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Innovation unterstützt. Für unseren Standort Frankfurt am Main, Hamburg, Wolfsburg oder Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als: HR Specialist Personalentwicklung (m/w/d)
Deine zukünftigen Aufgaben:
- Vorantreiben der Personalentwicklungsstrategie und maßgebliche Gestaltung der Führungskräfteentwicklung.
- Entscheidende Mitwirkung an der ganzheitlichen Talent-Management-Strategie zur Gewinnung, Bindung und Förderung qualifizierter Mitarbeiter:innen (m/w/d).
- Erfolgreiche Umsetzung globaler Projekte im deutschsprachigen Raum.
- Konzeption und Steuerung wichtiger HR-Prozesse wie Talentauswahl, Performance Reviews und Karrierepfade.
- Begleitung und Förderung kultureller Veränderungsprozesse sowie Maßnahmen der Organisationsentwicklung in Abstimmung mit dem HR-Projektmanagement.
- Verantwortung für die Nachwuchsförderprogramme (Trainee, duales Studium, Ausbildung, Praktika) und kontinuierliche Optimierung des Onboarding-Prozesses.
Was wir uns von Dir wünschen:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Jura / Wirtschaftsrecht, Psychologie / Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
- Relevante Berufserfahrung im Talent Management, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Tiefgreifende Kenntnisse in Personalentwicklung und Erfahrung im Stakeholdermanagement.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen, idealerweise mit SAP SuccessFactors.
- Bereitschaft zu Dienstreisen; im deutschsprachigen Raum.
- Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Teamorientierung.
Dein Mehrwert - Unser Angebot:
- Karriere & Entwicklung: Bei uns findest Du flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, international geprägten Umfeld. Du hast langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen.
- Attraktive Benefits: Profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge, umfassender Risikoabsicherung, JobRad-Leasing und attraktiven Mitarbeiterrabatten (u. a. über Corporate Benefits und Sodexo).
- Kollegiale Arbeitsweise: Es erwarten Dich abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung in einem kollegialen Team, das Vielfalt aktiv lebt und fördert.
- Flexible Arbeitsgestaltung: Wir unterstützen Deine Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Optimale Erreichbarkeit: Unsere Standorte bieten eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und gute Parkmöglichkeiten.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der globalen Logistik. Sende uns dazu Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deiner Verfügbarkeit in 60 Sekunden über unser Bewerber-Formular.
CEVA Logistics GmbH Unterschweinstiege 2-14 60549 Frankfurt/Main www.cevalogistics.com
Als globales Unternehmen und Teil der CMA-CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.
Spezialist:in Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: CEVA Logistics GmbH
Kontaktperson:
CEVA Logistics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist:in Learning & Development (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Talent Management und Personalentwicklung konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere Dich über CEVA Logistics
Setze Dich intensiv mit den Werten und der Unternehmenskultur von CEVA Logistics auseinander. Zeige in Gesprächen, dass Du die Mission des Unternehmens verstehst und wie Du zur Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie beitragen kannst.
✨Bereite Dich auf Interviews vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten im Talent Management und Stakeholdermanagement verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview zu präsentieren und zu erläutern, wie Du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige Deine Eigeninitiative
Bereite Vorschläge vor, wie Du die Personalentwicklung bei CEVA Logistics verbessern könntest. Dies zeigt nicht nur Deine Kreativität, sondern auch Deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist:in Learning & Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über CEVA Logistics und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Talent Management und in der Personalentwicklung hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Projekte zu erwähnen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei CEVA Logistics arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Personalentwicklungsstrategie des Unternehmens passen. Betone deine internationale Erfahrung und deine Teamorientierung.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit klar angegeben sind, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CEVA Logistics. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Management und Stakeholdermanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Personalentwicklung und den damit verbundenen Prozessen zeigen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Management oder nach den Zielen der Führungskräfteentwicklung.
✨Zeige deine Teamorientierung
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. CEVA Logistics legt Wert auf kollegiale Arbeitsweisen, also stelle sicher, dass du dies in deinen Antworten hervorhebst.
