Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und entwickle innovative Personalentwicklungs- und Talent-Management-Initiativen in DACH.
- Unternehmen: Werde Teil der internationalen CMA CGM-Gruppe und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Vorteile: Spannende Projekte, internationales Umfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Gestalte Change-Management-Projekte und arbeite in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsstärke, um Veränderungen nachhaltig in der Organisation zu verankern.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder BWL und Erfahrung in HR-Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle steuern und entwickeln Sie Personalentwicklungs- und Talent-Management-Initiativen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Sie implementieren HR-Prozesse, -Systeme und -Instrumente und optimieren diese kontinuierlich.
Sie begleiten Change- und Transformationsprojekte und arbeiten national sowie international daran mit.
Sie beraten Führungskräfte zu Personal- und Organisationsentwicklung und moderieren Workshops, um Veränderungen nachhaltig in der Organisation zu verankern.
Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld der CMA CGM-Gruppe und gestalten so die Zukunft der Mitarbeitenden aktiv mit.
- Verantwortungsbereiche
- Steuern und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Talent-Management-Initiativen
- Einführung und Optimierung von HR-Prozessen, Systemen und Instrumenten
- Begleitung von Change- und Transformationsprojekten
- Leitung oder aktive Mitarbeit an nationalen und internationalen HR-Projekten
- Beratung von Führungskräften und Stakeholdern zu Personal- und Organisationsentwicklung
- Moderation von Workshops zur nachhaltigen Verankerung von Veränderungen
- Zentrale Anforderungen
- Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
- Erfahrung in Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Change Management oder HR-Projektmanagement
- Nachweisliche Projektmanagement-Erfahrung, idealerweise bereichsübergreifend
- Erfahrung bei Einführung neuer Prozesse, Systeme oder HR-Instrumente
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke
- Moderationsfähigkeit
- Change-Management-Kompetenz
- HR-Prozesse
- HR-Systeme
- HR-Instrumente
Learning and Development Specialist DACH in Frankfurt am Main Arbeitgeber: CEVA Logistics
Als Arbeitgeber in Großbeeren bieten wir dir die Möglichkeit, die Personaleinsatzplanung an einem dynamischen E-Commerce-Standort aktiv mitzugestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Flexibilität und Teamarbeit, während wir dir durch regelmäßige Mitarbeiterevents und ein kollegiales Umfeld zahlreiche Wachstumschancen bieten. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie der Option auf mobiles Arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning and Development Specialist DACH in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CEVA Logistics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CEVA Logistics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning and Development Specialist DACH in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CEVA Logistics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CEVA Logistics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
