Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze bis zu 500 Mitarbeitende in personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: CEVA Logistics, ein globaler Anbieter von Supply-Chain-Lösungen.
- Vorteile: Flache Hierarchien, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.500 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.
Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir wollen unser diverses und internationales Team motivieren und ermächtigen, um mit unseren Kunden Mehrwert zu schaffen durch unsere Lösungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Seefracht, Land- und Schienenverkehr und Fertigfahrzeuglogistik. Deshalb bietet CEVA Logistics ein dynamisches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.
Für unseren Standort in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) Contract Logistics.
- Ansprechpartner*in für bis zu 500 Mitarbeitende (m/w/d), überwiegend aus dem Blue-Collar-Bereich, an unseren Standorten Hamburg.
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs und Beratung in allen personalrelevanten Themen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben.
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen.
- Ausgestaltung und Umsetzung tarifrechtlicher Vorgaben im Betrieb.
- Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.
- Mitwirkung bei der Gestaltung lokaler Betriebsvereinbarungen sowie eigenständige Verhandlung dieser.
- Begleitung bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie bei organisatorischen Veränderungen.
- Umsetzung aller Personalmaßnahmen gemeinsam mit dem Team des HR-Shared Service Centers.
Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs bzw. eine gleichwertige Ausbildung. Umfassende Erfahrung als HR Business Partner in einer global ausgerichteten Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise im Bereich Logistik. Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien. Souveränität, Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften. Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht. Freude an der Arbeit im Team sowie an einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Entwicklung & Perspektive: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Risikoabsicherung, JobRad-Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Pluxee-Benefits-Pass). Arbeitskultur & Aufgaben: Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung in einem kollegialen Umfeld, das Vielfalt lebt. Dienstwagen (Hybrid oder E-Auto) zur privaten Nutzung. Infrastruktur & Erreichbarkeit: Sehr gute Anbindung an den ÖPNV sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten. Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit. Zukunft & Wachstum: Langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen Unternehmen.
Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: CEVA Logistics
Als Arbeitgeber in Frankfurt/Oder bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der finanziellen Steuerung eines neuen Standorts mitzuwirken und sich als strategischer Partner der Geschäftsleitung zu etablieren. Unsere kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien fördert eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung, während individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld Ihre berufliche Entfaltung unterstützen. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und umfangreichen Mitarbeitervorteilen, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CEVA Logistics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CEVA Logistics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CEVA Logistics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CEVA Logistics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
