Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und entwickle innovative Organisationsstrukturen.
- Unternehmen: CEVA Logistics – ein globaler Logistikdienstleister mit über 110.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.
Als HR Project & Organizational Development Specialist (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der Planung und Umsetzung strategischer HR‑Projekte am Standort Frankfurt am Main sowie im internationalen CEVA Umfeld.
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung mit Fokus auf Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten.
- Planung und Steuerung von Post‑Merger‑Integrationsprojekten für neu erworbene Unternehmen innerhalb der CEVA Gruppe.
- Analyse bestehender Organisations‑ und Entscheidungsstrukturen sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen zur Steigerung von Effizienz und Klarheit.
- Entwicklung und Implementierung von Zielorganisationsmodellen in enger Zusammenarbeit mit HR, Management und lokalen Führungsteams.
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung zu Change Management, Mitarbeiterentwicklung sowie Talent‑ und Nachfolgeplanung.
- Konzeption und Moderation von Workshops sowie Begleitung von Change‑ und Kommunikationsmaßnahmen (z. B. Change Story, Stakeholder‑Analysen, Kommunikationspläne, Feedback‑Formate).
- Aufbau und Weiterentwicklung von Standards, Methoden und Tools in den Bereichen Organisationsentwicklung und Post‑Merger‑Integration.
- Kennzahlenbasiertes Monitoring der Wirksamkeit sowie Ableitung weiterer Maßnahmen zur Sicherstellung des Fortschritts.
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte bei Organisations‑, Rollen‑ und Strukturveränderungen sowie bei der Integration von Akquisitionen.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Umfeld mit Schwerpunkt Projektmanagement und Organisationsentwicklung, idealerweise im Kontext von M&A, Post‑Merger‑Integration oder Wachstums‑ und Ramp‑up‑Projekten. Erfahrung in der Implementierung und Harmonisierung von HR‑Systemen und ‑Prozessen, vorzugsweise in einem internationalen oder dynamischen Umfeld. Kenntnisse arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien. Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR‑Systemen wie SAP SuccessFactors ist von Vorteil. Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise. Kommunikations‑ und Moderationsstärke sowie Freude an der Arbeit in komplexen, sich verändernden Organisationsstrukturen. Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
Unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktives Vergütungspaket. Entwicklungsperspektive in eine fachliche Führungsrolle innerhalb der CEVA Organisation. Sehr gute individuelle Entwicklungs‑ und Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden, global agierenden Logistikunternehmen. Moderne Arbeitsumgebung nach dem New‑Work‑Ansatz im Main Airport Center (Frankfurt Gateway Garden). Enge Zusammenarbeit mit Management‑Teams sowie internationalen HR‑ und Recruiting‑Einheiten. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen, offenen und kollegialen Team. Betriebliche Altersvorsorge und umfassende Risikoabsicherung. CEVA JobRad (Dienstradleasing) sowie Sodexo Benefits Pass (50 € netto monatlich). Attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits. Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie PKW‑Erreichbarkeit durch die zentrale Lage im Gateway Garden. Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Vielfalt, Offenheit und internationaler Zusammenarbeit. Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.
HR Project & Organizational Development Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: CEVA Logistics
Als Arbeitgeber in Frankfurt/Oder bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der finanziellen Steuerung eines neuen Standorts mitzuwirken und sich als strategischer Partner der Geschäftsleitung zu etablieren. Unsere kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien fördert eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung, während individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld Ihre berufliche Entfaltung unterstützen. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und umfangreichen Mitarbeitervorteilen, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Project & Organizational Development Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CEVA Logistics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CEVA Logistics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Project & Organizational Development Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CEVA Logistics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CEVA Logistics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
