Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und entwickle innovative Organisationsstrukturen.
- Unternehmen: CEVA Logistics – ein globaler Logistikdienstleister mit über 110.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.
Als HR Project & Organizational Development Specialist (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der Planung und Umsetzung strategischer HR‑Projekte am Standort Frankfurt am Main sowie im internationalen CEVA Umfeld.
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung mit Fokus auf Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten.
- Planung und Steuerung von Post‑Merger‑Integrationsprojekten für neu erworbene Unternehmen innerhalb der CEVA Gruppe.
- Analyse bestehender Organisations‑ und Entscheidungsstrukturen sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen zur Steigerung von Effizienz und Klarheit.
- Entwicklung und Implementierung von Zielorganisationsmodellen in enger Zusammenarbeit mit HR, Management und lokalen Führungsteams.
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung zu Change Management, Mitarbeiterentwicklung sowie Talent‑ und Nachfolgeplanung.
- Konzeption und Moderation von Workshops sowie Begleitung von Change‑ und Kommunikationsmaßnahmen (z. B. Change Story, Stakeholder‑Analysen, Kommunikationspläne, Feedback‑Formate).
- Aufbau und Weiterentwicklung von Standards, Methoden und Tools in den Bereichen Organisationsentwicklung und Post‑Merger‑Integration.
- Kennzahlenbasiertes Monitoring der Wirksamkeit sowie Ableitung weiterer Maßnahmen zur Sicherstellung des Fortschritts.
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte bei Organisations‑, Rollen‑ und Strukturveränderungen sowie bei der Integration von Akquisitionen.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Umfeld mit Schwerpunkt Projektmanagement und Organisationsentwicklung, idealerweise im Kontext von M&A, Post‑Merger‑Integration oder Wachstums‑ und Ramp‑up‑Projekten. Erfahrung in der Implementierung und Harmonisierung von HR‑Systemen und ‑Prozessen, vorzugsweise in einem internationalen oder dynamischen Umfeld. Kenntnisse arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien. Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR‑Systemen wie SAP SuccessFactors ist von Vorteil. Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise. Kommunikations‑ und Moderationsstärke sowie Freude an der Arbeit in komplexen, sich verändernden Organisationsstrukturen. Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
Unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktives Vergütungspaket. Entwicklungsperspektive in eine fachliche Führungsrolle innerhalb der CEVA Organisation. Sehr gute individuelle Entwicklungs‑ und Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden, global agierenden Logistikunternehmen. Moderne Arbeitsumgebung nach dem New‑Work‑Ansatz im Main Airport Center (Frankfurt Gateway Garden). Enge Zusammenarbeit mit Management‑Teams sowie internationalen HR‑ und Recruiting‑Einheiten. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen, offenen und kollegialen Team. Betriebliche Altersvorsorge und umfassende Risikoabsicherung. CEVA JobRad (Dienstradleasing) sowie Sodexo Benefits Pass (50 € netto monatlich). Attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits. Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie PKW‑Erreichbarkeit durch die zentrale Lage im Gateway Garden. Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Vielfalt, Offenheit und internationaler Zusammenarbeit. Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.
HR Project & Organizational Development Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: CEVA Logistics
CEVA Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch individuelle Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen, globalen Umfeld. Die moderne Arbeitsumgebung im Main Airport Center in Frankfurt am Main fördert eine offene und kollegiale Teamkultur, während vielfältige Benefits wie das Dienstradleasing und attraktive Mitarbeiterrabatte das Arbeitsleben bereichern. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an strategischen HR-Projekten mitzuwirken und deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Project & Organizational Development Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden. Wir können dir helfen, indem wir dir Ressourcen zur Verfügung stellen, die dir bei der Vorbereitung helfen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann einen großen Unterschied machen und zeigt dein Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Kultur. Das gibt dir einen Vorteil, wenn du dich bewirbst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Project & Organizational Development Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir Deine Bewerbung lesen, möchten wir Dich kennenlernen! Zeig uns, wer Du wirklich bist und was Dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hebt Dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass Deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass Dein Lebenslauf und Dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als HR Project & Organizational Development Specialist passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm Dir die Zeit, Deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass Du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb Dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst Du sicher, dass Deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und die verschiedenen Abteilungen von CEVA Logistics. Das Verständnis der Organisationsentwicklung und der spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen hat, wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Antworten entsprechend anzupassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Organisationsentwicklung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst, und sei bereit, dies im Interview zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
