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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lernformate und führe Workshops für die DACH-Region durch.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit einem engagierten Talent Management Team in Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung in Learning & Development und ein Masterabschluss in relevanten Bereichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unser zentrales Talent Management Team in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler / Learning & Development Specialist (m/w/d). In dieser Rolle wirst du Teil eines engagierten Teams, das Lern- und Talentprozesse weiterentwickelt und dazu beiträgt, moderne Standards in unserem wachsenden Unternehmen zu verankern.
Deine Aufgaben
- Lernen neu denken & Erlebnisse schaffen: Du entwickelst mit uns ein vielseitiges Lernangebot für die gesamte DACH‑Region – und hast die Freiheit, neue Formate, Methoden und Ideen einzubringen.
- Präsenztraining, interaktives Webinar oder kreativer Workshop: Du entwickelst und führst die Workshops, Seminare und Webinare - online & in Präsenz.
- Gemeinsam: Zusammen mit unseren HR Business Partnern identifizierst du die Bedürfnisse der Fachbereiche und entwickelst maßgeschneiderte Lösungen, die uns wirklich weiterbringen.
- Talente erkennen, fördern und begleiten: Du unterstützt bei der Entwicklung moderner Personalentwicklungskonzepte und begleitest Assessments zur Standortbestimmung und Potenzialentfaltung.
- PE-Prozesse, die Orientierung geben: Du hilfst mit, zentrale Personalentwicklungsinstrumente wie Talent Management, Onboarding, Mitarbeitergespräche oder Feedbackprozesse stetig weiterzuentwickeln.
- Standards, die Sicherheit geben: Durch Umsetzung unserer Unternehmensstandards sorgst du für ein transparentes und lebendiges Performance Management.
- Mitwirkung an internationalen Projekten: Du bist aktiv eingebunden in globale und regionale Initiativen, z.B. beim Rollout unseres neuen Learning Management Systems (LMS).
Dein Profil
- 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Learning & Development und/oder Talent Management
- Abgeschlossenes Masterstudium in Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops oder Trainings und Interesse an modernen Lernmethoden
- Verständnis für Lern‑ und Talentprozesse sowie Freude daran, diese gemeinsam im Team voranzutreiben
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und Teamorientierung
- Agiles Mindset und hohe Eigenmotivation
Was wir bieten:
- Entwicklung & Perspektive: Unbefristeter Vertrag und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Risikoabsicherung, JobRad-Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Pluxee Benefits Pass).
- Arbeitskultur & Aufgaben: Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung in einem kollegialen Umfeld, das Vielfalt lebt.
- Infrastruktur & Erreichbarkeit: Sehr gute Anbindung an den ÖPNV sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Zukunft & Wachstum: Langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen Unternehmen.
Personalentwickler / Learning and Development Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: CEVA Logistics
Kontaktperson:
CEVA Logistics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler / Learning and Development Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Veranstaltungen oder Meetups suchen, wo du dich mit Gleichgesinnten austauschen kannst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Lass uns auch Rollenspiele machen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu stärken. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Erzähle in Gesprächen von deinen Erfahrungen und deiner Begeisterung für Learning & Development. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du deine Motivation am besten rüberbringen kannst, damit die Arbeitgeber sehen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler / Learning and Development Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Personalentwickler brennst.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Beweise deine Leidenschaft für Lernen: Da es um Learning & Development geht, solltest du in deiner Bewerbung deutlich machen, wie sehr dir modernes Lernen am Herzen liegt. Teile Beispiele von Projekten oder Workshops, die du durchgeführt hast, um deine Begeisterung zu zeigen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser unterstützen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalentwicklers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Learning & Development und Talent Management zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Workshops oder Trainings erfolgreich konzipiert und durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein agiles Mindset
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit agilen Methoden zu sprechen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die flexibel und anpassungsfähig sind, also sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du in dynamischen Umgebungen gearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Management oder wie das Team zusammenarbeitet, um innovative Lernformate zu entwickeln.