Auf einen Blick
- Aufgaben: End-to-End-Recruiting für spannende Blue- und White-Collar-Positionen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: CEVA Logistics, ein globaler Logistikdienstleister mit über 110.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem kollegialen Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von CEVA Logistics aktiv mit und erlebe echte Aufstiegschancen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Recruiting-Erfahrung und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden.
Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen
**ÜBER DIE ROLLE** Diese Position ist Teil eines strategisch wichtigen Ramp‑up‑Projekts an einem großen Logistikstandort.
Ziel ist es, innerhalb kurzer Zeit hohe Einstellungsvolumina zu realisieren und gleichzeitig Transparenz, Struktur und Qualität im Recruiting sicherzustellen.
Das Umfeld ist dynamisch, schnell, operativ geprägt – mit ausgezeichnetem Teamwork, hoher Schlagzahl, vielen parallelen Anforderungen und spannenden Schnittstellen.
Hier geht es nicht um klassisches „Post & Pray“, sondern um aktives, lösungsorientiertes Recruiting.
Dafür suchen wir einen **Senior Personalreferent (Recruiting)** oder **Senior Talent Acquisition Manager.**
- *alternative Berufe:*
- Betriebswirt Personalmanagement (m/w/d) - Personalreferent (Master) (m/w/d)
- **DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN:**
- End‑to‑End‑Recruiting für Blue‑Collar‑Positionen (z.
Staplerfahrer: innen, sowie ausgewählte White‑Collar‑Rollen, die für den Betrieb eines Logistikstandorts erforderlich sind.
- Steuerung von hohen Volumina in kurzer Zeit bei gleichzeitig guter Prozessdisziplin
- Zielgerichtetes Sourcing und pragmatische Kandidatenansprache
- Organisation und Durchführung von Bewerbertagen
- Stetige Priorisierung und Re‑Qualifizierung aktiver Vakanzen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Zusammenarbeit mit dem Eployer-Branding: Entwicklung praxisnaher Aktionen zur Ansprache der Zielgruppe
- Nutzung regionaler Besonderheiten und grenznaher Arbeitsmärkte (z.
- Nähe zu Polen)
- Sicherstellung von sauberem Tracking, Reporting und Datenqualität
- Enge Zusammenarbeit mit HR Operations, HR Business Partnern und Hiring Managern
- Transparente Kommunikation und konsequentes Nachhalten von Feedback
- **DAS WÜNSCHEN WIR UNS:**
- Mehrjährige, fundierte Recruiting-Erfahrung – idealerweise in Ramp-up-Projekten im gewerblichen Bereich
- Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Logistik sind von Vorteil
- Ausgeprägtes Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten – klar, verbindlich, lösungsorientiert
- Hands-on-Mentalität und Freude an der operativen Arbeit im Team in einem dynamischen Umfeld
- Fähigkeit, in Lösungen zu denken und proaktiv neue Wege zu gehen
- Sprachkenntnisse: Sicheres Deutsch und Englisch zwingend erforderlich; Polnisch ist ein Plus.
**WAS WIR BIETEN:** •** Sicherheit:** 40 Wochenstunden, 30 Tage Urlaub, Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- **Finanzielle
Benefits:** Betriebliche Altersvorsorge, Risikoabsicherung, Job Rad-Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Pluxee Card).
- **Entwicklung & Perspektive: **Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- **Arbeitskultur & Aufgaben:** Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung in einem kollegialen Umfeld, das Vielfalt lebt.
- **Flexibilität & Work-Life-Balance**: Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit. •** Zukunft & Wachstum: **Langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen Unternehmen.
Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg.
Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich.
Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.
Wenn du Lust hast, die Zukunft von CEVA Logistics mitzugestalten, dann bewirb dich jetzt mit einem Klick auf den [„](https://jobs. cmacgm-group. com/CEVALogistics/job/Frankfurt-%28Oder%29-Senior-Talent-Acquisition-Specialist-%28mwd%29-Frankfurt-%28Oder%29/1385109733/)[Apply now](https://jobs. cmacgm-group. com/CEVALogistics/job/Frankfurt-%28Oder%29-Senior-Talent-Acquisition-Specialist-%28mwd%29-Frankfurt-%28Oder%29/1385109733/)[“](https://jobs. cmacgm-group. com/CEVALogistics/job/Frankfurt-%28Oder%29-Senior-Talent-Acquisition-Specialist-%28mwd%29-Frankfurt-%28Oder%29/1385109733/)-Button – wir freuen uns auf dich!
**Interviews werden Vorstellungsgespräche stattfinden, zu denen du zeitnah eingeladen wirst.
Dafür ist unerlässlich, dass du dich über das Onlineportal bewirbst.
Bitte bringe unbedingt deine Bewerbungsunterlage, Aufenthaltstitel (wenn notwendig), Kopie Ausweis, zum Bewerbertag mit.** weitere Informationen zum Arbeitgeber und den Stellenangeboten findest du hier:
EN [https://www. cevalogistics. com/en/careers/dare-to-grow-in-ffo](https://eur03. safelinks. protection. outlook. com/?url=https%3A%2F%2Fwww. cevalogistics. com%2Fen%2Fcareers%2Fdare-to-grow-in-ffo&data=05%7C02%7CDoreen.
Happatz%40cevalogistics. com%7Cb33b7c529a9d4e3eccaa08decc8514b2%7Cce9d67baf5be437fbe2344771d115e3c%7C0%7C0%7C639173069464528661%7CUnknown%7CTWFpb GZsb3d8ey JFb XB0e U1hc Gki On Ryd WUs Il Yi Oi Iw Lj Au MDAw MCIs Il Ai Oi JXa W4z Mi Is Ik FOIjoi TWFpb CIs Ild UIjoyf Q%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=OOrn VA6GIQ6v Mmloyhu WRm Zg Jek2t88ws Zf ZOw Oy Py I%3D&reserved=0)
DE: [https://www. cevalogistics. com/en/careers/dare-to-grow-in-ffo#de](https://eur03. safelinks. protection. outlook. com/?url=https%3A%2F%2Fwww. cevalogistics. com%2Fen%2Fcareers%2Fdare-to-grow-in-ffo%23de&data=05%7C02%7CDoreen.
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PL
[https://www. cevalogistics. com/en/careers/dare-to-grow-in-ffo#pl](https://eur03. safelinks. protection. outlook. com/?url=https%3A%2F%2Fwww. cevalogistics. com%2Fen%2Fcareers%2Fdare-to-grow-in-ffo%23pl&data=05%7C02%7CDoreen.
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Senior Talent Acquisition Specialist/ Betriebswirt Personal (m/w/d) für Frankfurt (Oder) gesucht! Arbeitgeber: CEVA Logistics
Als Arbeitgeber in Frankfurt/Oder bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der finanziellen Steuerung eines neuen Standorts mitzuwirken und sich als strategischer Partner der Geschäftsleitung zu etablieren. Unsere kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien fördert eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung, während individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld Ihre berufliche Entfaltung unterstützen. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und umfangreichen Mitarbeitervorteilen, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Specialist/ Betriebswirt Personal (m/w/d) für Frankfurt (Oder) gesucht! erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CEVA Logistics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CEVA Logistics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist/ Betriebswirt Personal (m/w/d) für Frankfurt (Oder) gesucht! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CEVA Logistics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CEVA Logistics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
