Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives, lösungsorientiertes Recruiting für Blue- und White-Collar-Positionen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Logistikunternehmen mit flachen Hierarchien und internationalem Flair.
- Vorteile: Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Projekte und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Entscheidungsspielraum in einem strategisch wichtigen Ramp-up-Projekt.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem Team voller Energie und Dynamik.
- Qualifikationen: Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, Organisationstalent und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Diese Position ist Teil eines strategisch wichtigen Ramp‑up‑Projekts an einem großen Logistikstandort. Ziel ist es, innerhalb kurzer Zeit hohe Einstellungsvolumina zu realisieren und gleichzeitig Transparenz, Struktur und Qualität im Recruiting sicherzustellen. Das Umfeld ist dynamisch, schnell, operativ geprägt – mit ausgezeichnetem Teamwork, hoher Schlagzahl, vielen parallelen Anforderungen und spannenden Schnittstellen. Hier geht es nicht um klassisches „Post & Pray“, sondern um aktives, lösungsorientiertes Recruiting.
- End‑to‑End‑Recruiting für Blue‑Collar‑Positionen (z.B. Staplerfahrer:innen, sowie ausgewählte White‑Collar‑Rollen, die für den Betrieb eines Logistikstandorts erforderlich sind)
- Steuerung von hohen Volumina in kurzer Zeit bei gleichzeitig guter Prozessdisziplin
- Zielgerichtetes Sourcing und pragmatische Kandidatenansprache
- Organisation und Durchführung von Bewerbertagen
- Stetige Priorisierung und Re‑Qualifizierung aktiver Vakanzen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Zusammenarbeit mit dem Eployer-Branding: Entwicklung praxisnaher Aktionen zur Ansprache der Zielgruppe
- Nutzung regionaler Besonderheiten und grenznaher Arbeitsmärkte (z.B. Nähe zu Polen)
- Sicherstellung von sauberem Tracking, Reporting und Datenqualität
- Enge Zusammenarbeit mit HR Operations, HR Business Partnern und Hiring Managern
- Transparente Kommunikation und konsequentes Nachhalten von Feedback
Mehrjährige, fundierte Recruiting-Erfahrung– idealerweise in Ramp-up-Projekten im gewerblichen Bereich. Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Logistik sind von Vorteil. Ausgeprägtes Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten – klar, verbindlich, lösungsorientiert. Hands-on-Mentalität und Freude an der operativen Arbeit im Team in einem dynamischen Umfeld. Fähigkeit, in Lösungen zu denken und proaktiv neue Wege zu gehen. Sprachkenntnisse: Sicheres Deutsch und Englisch zwingend erforderlich; Polnisch ist ein Plus.
Entwicklung & Perspektive:
- Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
- Spannende, dynamische Ramp‑up‑Projekte mit hoher Sichtbarkeit
- Ein Umfeld mit echtem Gestaltungs‑ und Entscheidungsspielraum
- Möglichkeit, Recruiting‑Strukturen, Prozesse und Employer Branding aktiv mitzuprägen
- Arbeit in einem professionellen HR‑Umfeld mit vielen Schnittstellen und hoher Relevanz für das Business
Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Frankfurt (Oder) Arbeitgeber: CEVA Logistics
Als Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Frankfurt (Oder) profitieren Sie von einem dynamischen und operativen Umfeld, das durch exzellentes Teamwork und spannende Herausforderungen geprägt ist. Unser Unternehmen bietet flache Hierarchien, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an der Gestaltung von Recruiting-Prozessen und Employer Branding mitzuwirken. Zudem nutzen wir die regionalen Besonderheiten und grenznahen Arbeitsmärkte, um innovative Ansätze im Recruiting zu verfolgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Frankfurt (Oder) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie unsere Website, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder Webinare. Oft erfährt man so von offenen Positionen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Projekt. Recherchiere das Unternehmen, verstehe die Anforderungen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Gespräch, frag nach Rückmeldungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, dich für zukünftige Bewerbungen zu verbessern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Frankfurt (Oder) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Pass auf die Details auf:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer Text zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Wir schätzen Sorgfalt und Genauigkeit!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics vorbereitet
✨Verstehe die Dynamik des Unternehmens
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Ziele des Unternehmens, insbesondere im Hinblick auf das Ramp-up-Projekt. Zeige, dass du die Bedeutung von schnellem und qualitativ hochwertigem Recruiting verstehst und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im End-to-End-Recruiting und im Umgang mit hohen Einstellungsvolumina demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Feedback transparent kommunizierst und wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Das Unternehmen sucht jemanden, der in Lösungen denkt und neue Wege geht. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit proaktive Ansätze im Recruiting verfolgt hast und sei bereit, diese Ideen im Interview zu teilen. Zeige, dass du bereit bist, innovative Strategien zu entwickeln.
