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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Rekrutierung in der Region DECH und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: CEVA Logistics verbindet Menschen und Produkte weltweit mit über 160.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Karrieremöglichkeiten, persönliches Wachstum und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das die Zukunft der Logistik gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt ist entscheidend für unseren Erfolg – bring deine Perspektive ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 160.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.
Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir wollen unser diverses und internationales Team motivieren und ermächtigen, um mit unseren Kunden Mehrwert zu schaffen durch unsere Lösungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Seefracht, Land- und Schienenverkehr und Fertigfahrzeuglogistik. Deshalb bietet CEVA Logistics ein dynamisches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.
DARE TO GROW! Komm zu CEVA Logistics und werde Teil unseres Teams, in dem es geschätzt wird, Fantasie und Mut zu haben und mit gutem Beispiel voranzugehen. Wir sind ein Team, das in allen Bereichen nach herausragenden Leistungen strebt. Begleite uns auf unserem Weg, die Zukunft globaler Logistik zu gestalten, wenn wir weltweit führend im Bereich Logistik werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?
Für unseren Standort in Frankfurt am Main (Head Office) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Recruiter (m/w/d) für unser zentrales Recruiting-Team DECH.
- Verantwortung für alle Stellenbesetzungen in der Region DECH (kaufmännisch und gewerblich)
- Recruiting & Ansprechpartner für einen festen Betreuungsbereich sowie für businesskritische Vakanzen auf regionaler und internationaler Ebene
- Aktive Kandidatenansprach über Social Media Plattformen und berufliche Netzwerke, vor allem LinkedIn (Active Sourcing)
- Vorselektion qualifizierter Bewerber, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Beratung der Hiring Manager
- Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung der Recruiting-Strategie
- Budgetüberwachung und -aussteuerung
- Monitoring und Analyse wichtiger Recruiting KPIs
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie und/oder Personal oder Vergleichbares bzw. entsprechende Ausbildung/Weiterbildung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Vertrautheit mit dem für uns relevanten Arbeitsmarkt (Logistik)
- „Netzwerker“ mit Vertriebsaffinität und Business Approach
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse in MS Office sowie aktuellen HR-System (z.B. SAP Successfactors) von Vorteil
- Kommunikationsstärke und Talent, andere Menschen mitzureißen
- „Hands-on-Mentalität“ und hohe Eigenmotivation, Resilienz
- Hochgradig strukturierte Arbeitsweise und Organisationfähigkeit
- Begeisterung und Leidenschaft für aktuelle Recruiting-Trends
Bei CEVA legen wir großen Wert auf Deine berufliche und persönliche Entwicklung. Deshalb bieten wir Dir zahlreiche Karrieremöglichkeiten, damit Du innerhalb von CEVA wachsen kannst. Wir wachsen in einem hohen Tempo! Bist Du bereit mit uns zu wachsen?
Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.
Bitte beachte: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: Wir empfehlen Dir, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Du nicht vertraut bist.
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: CEVA Logistics
Kontaktperson:
CEVA Logistics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Logistikbranche zu vernetzen. Suche nach Gruppen und Diskussionen, die sich auf Recruiting und Logistik konzentrieren, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei CEVA Logistics zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Logistik. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Rekrutierungsstrategien von CEVA beeinflussen könnten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du andere Menschen motivieren und überzeugen kannst, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Rolle des Talent Acquisition Specialists ist.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du proaktiv Lösungen gefunden hast oder Herausforderungen im Recruiting erfolgreich gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von CEVA Logistics. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung von Vielfalt und persönlicher Entwicklung verstehst und schätzt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Recruiting hervor. Gehe besonders auf deine Erfolge im Active Sourcing und deine Kenntnisse des Arbeitsmarktes in der Logistik ein.
Sprich die Sprache des Unternehmens: Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch zu kommunizieren, da sehr gute Sprachkenntnisse in beiden Sprachen gefordert sind. Verwende Fachbegriffe aus dem Recruiting und der Logistik, um deine Kompetenz zu unterstreichen.
Zeige deine Motivation: Erkläre, warum du Teil des Teams bei CEVA Logistics werden möchtest. Betone deine Begeisterung für aktuelle Recruiting-Trends und deine „Hands-on-Mentalität“, um deine hohe Eigenmotivation zu verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics vorbereitest
✨Sei bereit für Active Sourcing
Da die Rolle des Talent Acquisition Specialist stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dich mit den besten Praktiken auf Plattformen wie LinkedIn vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Kenntnis des Arbeitsmarktes
Informiere dich über aktuelle Trends im Logistiksektor und die spezifischen Herausforderungen, die Unternehmen in diesem Bereich haben. Zeige dein Wissen über den relevanten Arbeitsmarkt und wie du diese Informationen in deine Recruiting-Strategie einfließen lassen würdest.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine Schlüsselqualifikation ist, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Ansichten strukturiert und ansprechend präsentieren kannst, um die Interviewer zu begeistern.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Recruiting-Strategie
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting und deiner Herangehensweise an die Entwicklung von Recruiting-Strategien zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du KPIs überwacht und analysiert hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
