Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Talent Acquisition Team beim Recruiting und Aufbau eines neuen Standorts.
- Unternehmen: CEVA Logistics – globaler Logistikdienstleister mit über 110.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Einblicke und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung im HR-Bereich und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an Recruiting und Organisation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden.
Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.
Zur Unterstützung unseres Talent Acquisition Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen **Werkstudenten (m/w/d)**, der uns beim Aufbau unseres neuen Standorts in Frankfurt (Oder) unterstützt.
In dieser Rolle liegt der Fokus auf administrativen und koordinativen Tätigkeiten entlang des Recruiting-Prozesses.
- **DEINE AUFGABEN**
- Administrative Unterstützung bei der Besetzung von Fach- und gewerblichen Positionen für unseren neuen Standort in Frankfurt (Oder)
- Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen, Bewerbertagen sowie weiteren Recruiting-Terminen
- Abstimmung mit Bewerbenden, Führungskräften und internen Stakeholdern
- Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten sowie Stelleninformationen im Bewerbermanagementsystem
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Übersichten zur Unterstützung des Recruiting-Teams
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Recruiting-Events, Karrieremessen und Employer-Branding-Aktivitäten
- Allgemeine administrative und sachbearbeitende Tätigkeiten innerhalb des Talent Acquisition Teams
- **DEIN PROFIL**
- Eingeschriebener Student (m/w/d), idealerweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Interesse an Recruiting-, Personal- und Organisationsprozessen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, auch bei einem hohen Arbeitsaufkommen den Überblick zu behalten
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, Excel und Teams
- Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- **WAS WIR BIETEN**
- Spannende Einblicke in das Recruiting und den Aufbau eines neuen Standorts
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
- Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit Deinem Studium vereinbaren lassen
- Umfassende Einarbeitung und enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Talent Acquisition Team
- Die Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrung im HR-Umfeld zu sammeln
- Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten
Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg.
Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich.
Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.
Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) für Frankfurt (Oder) gesucht! Arbeitgeber: CEVA Logistics
Als Arbeitgeber in Frankfurt/Oder bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der finanziellen Steuerung eines neuen Standorts mitzuwirken und sich als strategischer Partner der Geschäftsleitung zu etablieren. Unsere kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien fördert eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung, während individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld Ihre berufliche Entfaltung unterstützen. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und umfangreichen Mitarbeitervorteilen, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) für Frankfurt (Oder) gesucht! erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei CEVA Logistics einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei CEVA Logistics.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei CEVA Logistics für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) für Frankfurt (Oder) gesucht! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei CEVA Logistics interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEVA Logistics vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
