Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Aufbau einer leistungsfähigen HR-Organisation und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Kontraktlogistik mit einem innovativen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge und JobRad-Leasing.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld mit bis zu 500 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strukturen und trage zur erfolgreichen Standortentwicklung bei.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner in einer globalen Matrixorganisation, idealerweise im Logistikbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Overview
Als HR Business Partner unterstützen Sie den Aufbau einer leistungsfähigen HR-Organisation am neuen Kontraktlogistikstandort in Frankfurt (Oder). Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, bauen HR-Prozesse, -Standards und -Abläufe auf und etablieren echte Business-Partnering-Strukturen in einem dynamischen Umfeld. Dabei begleiten Sie Recruiting, Onboarding, Organisationsentwicklung und Kulturarbeit bis hin zur Implementierung tariflicher Vorgaben. Ihre Arbeit trägt maßgeblich zur erfolgreichen Standortentwicklung und Mitarbeiterbindung bei.
Leistungen / Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Risikoabsicherung
- JobRad-Leasing
- Corporate Benefits
- Pluxee Card
Verantwortungsbereiche
- Aufbau der HR-Strukturen: Prozesse, Standards und Abläufe definieren und implementieren
- Personalbedarf planen, Recruiting im Blick behalten, Onboarding mitentwickeln
- Organisationsentwicklung: Strukturen schaffen, Rollen definieren, Teams formen
- Kultur & Zusammenarbeit: Werte verankern, Kommunikation stärken, Zusammenarbeit steuern
- Ansprechpartner für bis zu 500 Mitarbeiter (Blue-Collar)
- Beratung in allen personalrelevanten Themen
- Sicherstellung arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlicher sowie tarifvertraglicher Regelungen
- Begleitung bei Besetzung von Fach- und Führungspositionen und organisatorischen Veränderungen
- Umsetzung aller Personalmaßnahmen gemeinsam mit HR-Shared Service Center
Zentrale Anforderungen
- Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer globalen Matrixorganisation
- idealerweise Erfahrung im Logistikbereich
- Berufspraxis in M&A-Projekten und allgemeinen HR-Projekten sowie Aufbau neuer Standorte
- Erfahrung in Betreuung von Blue-Collar-Mitarbeitern
- Verhandlungserfahrung mit Betriebsräten wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Polnischkenntnisse hilfreich
- Stakeholder-Management
- Kommunikation
- Kooperation
- HR-Strategie und -Prozessgestaltung
- Recruiting und Onboarding
- Organisationsentwicklung
HR Business Partner (m/w/d) in Wiesbaden Arbeitgeber: CEVA Logistics
Als Arbeitgeber in Großbeeren bieten wir dir die Möglichkeit, die Personaleinsatzplanung an einem dynamischen E-Commerce-Standort aktiv mitzugestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Flexibilität und Teamarbeit, während wir dir durch regelmäßige Mitarbeiterevents und ein kollegiales Umfeld zahlreiche Wachstumschancen bieten. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie der Option auf mobiles Arbeiten.
