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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und aktive Ansprache von Talenten.
- Arbeitgeber: CEWE, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kreativität und Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Vielfältige Gesundheitsangebote und ein familienfreundlicher Arbeitgeber.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Specialist Recruiting (m/w/d)
Standort: Oldenburg
Wir bei CEWE schaffen Orte, an denen Kreativität auf Technologie trifft und emotionale Produkte unseren Alltag prägen. Wir stehen für Teamgeist, Innovation und Nachhaltigkeit – Werte, die in unserer Unternehmenskultur fest verankert sind. Vielfalt und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns nicht nur Worte, sondern gelebte Praxis. Wir begrüßen und fördern individuelle Perspektiven, lehnen jede Form der Diskriminierung ab und setzen uns aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein – für ein Miteinander, das inspiriert, fördert und begeistert.
Die Aufgaben im Überblick:
Unser dreiköpfiges Recruiting Team am Standort Oldenburg ist verantwortlich dafür, neue Kolleg:innen für CEWE zu finden und sie auf ihrem Weg zu uns zu begleiten. Wir haben zum Ziel, eine positive Candidate Experience zu gewährleisten und sind dabei sowohl innerhalb des Teams als auch darüber hinaus mit vielen (internen) Stakeholdern im Austausch.
- End-to-end Recruiting: Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting Prozessen für unterschiedliche Level (Studierende, Professionals, Führungskräfte, Saisonkräfte) und Fachbereiche von der Bedarfsankündigung, über die aktive Teilnahme an Gesprächen bis zum Vertragsangebot
- Austausch mit Führungskräften: Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Abstimmung mit den Fachbereichen und weiteren internen Stakeholdern wie z.B. dem Betriebsrat und anderen HR Kolleg:innen
- Candidate Experience: Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch offene, transparente und wertschätzende Kommunikation und ein professionelles Auftreten
- Active Sourcing: Suche und personalisierte aktive Ansprache von spannenden Profilen über Plattformen wie z.B. LinkedIn
- Messen & Netzwerke: Unterstützung auf Karrieremessen und Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen mit anderen Oldenburger Unternehmen oder im Rahmen des Deutschlandstipendiums
- Fachlicher Deep-Dive: Interesse an der Wissensvertiefung und Weiterentwicklung im Bereich Recruiting – ob durch Messeimpulse oder die Übernahme teaminterner Projekte
Unser Wunschprofil:
- Theoretischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Kommunikation oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/HR
- Praktische Berufserfahrung: Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing sowie in der Arbeit mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise Workday) – MS Office-Kenntnisse setzen wir voraus; ebenso wie die Leidenschaft für das Thema Recruiting
- Arbeitsweise & Interesse : Eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise, hoher Qualitätsanspruch an die persönliche Arbeit und Freude daran, neue Mitarbeitende zu gewinnen bzw. Bewerbende auf ihrem Weg zu begleiten
- Soft Skills: Kommunikationsstarkes, souveränes und verbindliches Auftreten sowie Freude am Austausch mit diversen Stakeholdern (insb. Fach- & Führungskräfte aller Ebenen), sowohl auf Deutsch als auch Englisch
- Team: Wir sind ein eingespieltes, dynamisches und eigenständiges Team und hoffen auf eine ebenso motivierte, offene und qualifizierte Verstärkung
Das macht uns bei CEWE aus:
Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten bis zu 60% (positionsabhängig) sowie 30 Urlaubstage
Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramm, Mitarbeiterrabatte etc.
Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Vielseitige Angebote aus Seminaren, Trainings und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, um beruflich und persönlich zu wachsen
Innovative & offene Unternehmenskultur mit jeder Menge Teamspirit: Wir bieten ein strukturiertes Onboarding sowie jährliche Highlights wie beispielsweise unser Sommerfest
Vielfalt & Verantwortung: Wir setzen auf Diversity, Inklusion und Nachhaltigkeit
Familienfreundlicher Arbeitgeber: Tagesbetreuung \“cewelino\“ und Ferienbetreuungsprogramme direkt am Standort
Vielfältige Gesundheitsangebote: Hansefit, Fahrradleasing, psychosoziale Beratung, mobile Massagen und vieles mehr
Moderne Arbeitsumgebung: Neueste Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische und ein Betriebsrestaurant für die gemeinsame Mittagspause
Überzeugt?
Bewerben geht ganz einfach und dauert nur etwa 2 Minuten. Im ersten Schritt reicht uns in der Regel ein Lebenslauf – sofern wir weitere Unterlagen benötigen, fragen wir diese an. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE sowie Tipps und FAQ\’s gibt es hier .
Unsicher, ob die Stelle wirklich passt? Wir sind immer offen für Fragen. Sofern wir telefonisch nicht erreichbar sind, freuen wir uns über eine kurze Nachricht an recruiting@cewe.de (Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über unsere Karriereseite entgegen).
Ansprechpartnerin ist Vivian Behrends
0441 404 3655
Meerweg 30-32, 26133 Oldenburg
Please note that a valid work permit (for non EU-citizens) and sufficient German language skills are necessary – without these requirements you cannot be considered.
CEWE Stiftung & Co. KGaA|Meerweg 30-32|26133 Oldenburg|Deutschland|Tel: 0441 18131901| info@cewe.de |
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HR Specialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: CEWE Stiftung & Co. KGaA
Kontaktperson:
CEWE Stiftung & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine eigenen Erfahrungen präsentierst, sondern auch zeigst, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst. Denk daran, dass Kommunikation und Teamgeist hier großgeschrieben werden!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Karrieremessen und Netzwerkveranstaltungen, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Das ist eine großartige Möglichkeit, um dein Interesse an der Position zu zeigen und gleichzeitig mehr über die Werte und die Kultur von CEWE zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Recruiting und Teamarbeit zu betonen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige dein Interesse: Erzähle uns, warum du gerade bei CEWE arbeiten möchtest. Beziehe dich auf unsere Werte wie Teamgeist und Innovation und erkläre, wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEWE Stiftung & Co. KGaA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit den Werten und der Kultur von CEWE vertraut. Sie legen großen Wert auf Teamgeist, Innovation und Nachhaltigkeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil des Recruiting-Prozesses ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du spannende Profile ansprechen würdest. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gefunden hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
CEWE schätzt offene und wertschätzende Kommunikation. Übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Bereite Fragen vor, die du während des Interviews stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Teile deine Erfahrungen im Recruiting und was dich an diesem Bereich begeistert. Sei bereit, über deine bisherigen Erfolge zu sprechen und wie du Bewerbende auf ihrem Weg begleiten möchtest.