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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Recruiting-Team und finde die besten Talente für CEWE.
- Arbeitgeber: CEWE - ein innovatives Unternehmen, das Kreativität und Technologie vereint.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite in einem dynamischen Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Specialist Recruiting (m/w/d) Standort: Oldenburg Wir bei CEWE schaffen Orte, an denen Kreativität auf Technologie trifft und emotionale Produkte unseren Alltag prägen. Wir stehen für Teamgeist, Innovation und Nachhaltigkeit – Werte, die in unserer Unternehmenskultur fest verankert sind. Vielfalt und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns nicht nur Worte, sondern gelebte Praxis. Wir begrüßen und fördern individuelle Perspektiven, lehnen jede Form der Diskriminierung ab und setzen uns aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein – für ein Miteinander, das inspiriert, fördert und begeistert. Die Aufgaben im Überblick: Unser dreiköpfiges Recruiting Team am Standort Oldenburg ist verantwortlich dafür, neue Kolleg:innen für CEWE zu finden und sie auf ihrem Weg zu uns zu begleiten. Wir haben zum Ziel, eine positive Candidate Experience zu gewährleisten und sind dabei sowohl innerhalb des Teams als auch darüber hinaus mit vielen (internen) Stakeholdern im Austausch. End-to-end Recruiting: Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting Prozessen für unterschiedliche Level (Studierende, Professionals, Führungskräfte, Saisonkräfte) und Fachbereiche von der Bedarfsankündigung, über die aktive Teilnahme an Gesprächen bis zum Vertragsangebot Austausch mit Führungskräften: Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Abstimmung mit den Fachbereichen und weiteren internen Stakeholdern wie z.B. dem Betriebsrat und anderen HR Kolleg:innen Candidate Experience: Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch offene, transparente und wertschätzende Kommunikation und ein professionelles Auftreten Active Sourcing: Suche und personalisierte aktive Ansprache von spannenden Profilen über Plattformen wie z.B. LinkedIn Messen & Netzwerke: Unterstützung auf Karrieremessen und Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen mit anderen Oldenburger Unternehmen oder im Rahmen des Deutschlandstipendiums Fachlicher Deep-Dive: Interesse an der Wissensvertiefung und Weiterentwicklung im Bereich Recruiting – ob durch Messeimpulse oder die Übernahme teaminterner Projekte Unser Wunschprofil:Theoretischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Kommunikation oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/HR Praktische Berufserfahrung: Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing sowie in der Arbeit mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise Workday) – MS Office-Kenntnisse setzen wir voraus; ebenso wie die Leidenschaft für das Thema Recruiting Arbeitsweise & Interesse: Eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise, hoher Qualitätsanspruch an die persönliche Arbeit und Freude daran, neue Mitarbeitende zu gewinnen bzw. Bewerbende auf ihrem Weg zu begleiten Soft Skills: Kommunikationsstarkes, souveränes und verbindliches Auftreten sowie Freude am Austausch mit diversen Stakeholdern (insb. Fach- & Führungskräfte aller Ebenen), sowohl auf Deutsch als auch Englisch Team: Wir sind ein eingespieltes, dynamisches und eigenständiges Team und hoffen auf eine ebenso motivierte, offene und qualifizierte Verstärkung Das macht uns bei CEWE aus: Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten bis zu 60% (positionsabhängig) sowie 30 Urlaubstage Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramm, Mitarbeiterrabatte etc. Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Vielseitige Angebote aus Seminaren, Trainings und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, um beruflich und persönlich zu wachsen Innovative & offene Unternehmenskultur mit jeder Menge Teamspirit: Wir bieten ein strukturiertes Onboarding sowie jährliche Highlights wie beispielsweise unser Sommerfest Vielfalt & Verantwortung: Wir setzen auf Diversity, Inklusion und Nachhaltigkeit Familienfreundlicher Arbeitgeber: Tagesbetreuung \“cewelino\“ und Ferienbetreuungsprogramme direkt am Standort Vielfältige Gesundheitsangebote: Hansefit, Fahrradleasing, psychosoziale Beratung, mobile Massagen und vieles mehr Moderne Arbeitsumgebung: Neueste Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische und ein Betriebsrestaurant für die gemeinsame Mittagspause Überzeugt? Bewerben geht ganz einfach und dauert nur etwa 2 Minuten. Im ersten Schritt reicht uns in der Regel ein Lebenslauf – sofern wir weitere Unterlagen benötigen, fragen wir diese an. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE sowie Tipps und FAQ\’s gibt es hier. Unsicher, ob die Stelle wirklich passt? Wir sind immer offen für Fragen. Sofern wir telefonisch nicht erreichbar sind, freuen wir uns über eine kurze Nachricht an recruiting@cewe.de (Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über unsere Karriereseite entgegen). Ansprechpartnerin ist Vivian Behrends 0441 404 3655 Meerweg 30-32, 26133 Oldenburg Please note that a valid work permit (for non EU-citizens) and sufficient German language skills are necessary – without these requirements you cannot be considered. Bewerben CEWE Stiftung & Co. KGaA|Meerweg 30-32|26133 Oldenburg|Deutschland|Tel: 0441 18131901|info@cewe.de|www.cewe.de E-Mail schreiben Anfahrt CEWE Karriere Datenschutz Impressum powered by d.vinci
HR Specialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: CEWE Stiftung & Co. KGaA
Kontaktperson:
CEWE Stiftung & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Recruiting (m/w/d)
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach spannenden Unternehmen und deren offenen Positionen zu suchen. Zeig Initiative und sprich direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze Karrieremessen und Netzwerkveranstaltungen, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Oft sind es die Beziehungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können. Sei offen, stelle Fragen und präsentiere dich authentisch!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wir bei CEWE freuen uns ĂĽber deine Bewerbung! Der Prozess ist einfach und dauert nur etwa 2 Minuten. Reiche deinen Lebenslauf ĂĽber unsere Karriereseite ein und sei Teil unseres kreativen Teams in Oldenburg!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild. Achte darauf, dass er klar strukturiert und ansprechend gestaltet ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting hervor und zeige, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Sei authentisch in deinem Anschreiben!: In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen präsentieren, sondern auch deine Persönlichkeit zeigen. Erzähl uns, was dich an der Stelle als HR Specialist Recruiting begeistert und warum du zu CEWE passen würdest!
Verwende klare und präzise Sprache!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und formuliere deine Sätze klar und verständlich. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Karriereseite. Das dauert nur etwa 2 Minuten! Wenn wir weitere Unterlagen benötigen, fragen wir nach – also keine Scheu!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEWE Stiftung & Co. KGaA vorbereitest
✨Informiere dich über CEWE
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Ăśberblick ĂĽber CEWE verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und welche Methoden du angewendet hast, um die Candidate Experience zu verbessern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, den Herausforderungen im Recruiting oder den Weiterentwicklungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Unternehmen erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei während des Interviews du selbst und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting. Ein souveränes und verbindliches Auftreten wird geschätzt, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen und sei offen für den Austausch.
