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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze kreative Markenstrategien fĂĽr CEWE in ganz Europa um.
- Arbeitgeber: CEWE - ein innovatives Unternehmen, das Kreativität und Technologie vereint.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Markenidentität von CEWE und mache einen echten Unterschied.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in Kommunikation oder Marketing und Erfahrung im Brand Management.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt, Inklusion und persönliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei CEWE schaffen Orte, an denen Kreativität auf Technologie trifft und emotionale Produkte unseren Alltag prägen. Wir stehen für Teamgeist, Innovation und Nachhaltigkeit – Werte, die in unserer Unternehmenskultur fest verankert sind. Vielfalt und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns nicht nur Worte, sondern gelebte Praxis. Wir begrüßen und fördern individuelle Perspektiven, lehnen jede Form der Diskriminierung ab und setzen uns aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein – für ein Miteinander, das inspiriert, fördert und begeistert.
Die Aufgaben im Ăśberblick:
Das Brand Management verantwortet die Weiterentwicklung und lebendige Umsetzung der Marken- und Kommunikationsstrategie für CEWE in ganz Europa. Wir stärken und schärfen die Marke CEWE als emotionale Leitmarke innerhalb Europas und sorgen mit klaren, kreativen Leitlinien für ein einzigartiges Markenerlebnis an allen Touchpoints. Dabei ist unser Ziel, die CEWE Markenidentität nach innen und außen nachhaltig zu verankern sowie unseren Markenauftritt kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für das Team Brand Management suchen wir ab sofort Unterstützung.
- Strategischer Auf- und Ausbau der CEWE Marken und ihrer internationalen Positionierung
- Konzeption und Weiterentwicklung der Corporate Identity und der internen Markenverankerung
- Ausbau und Pflege der unternehmensweiten Brand-Plattform
- Eigenständige Steuerung von internationalen Projekten inkl. Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
- Briefing, Steuerung und Koordination unserer externen Dienstleister:innen und Agenturen
Unser Wunschprofil:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, (Strategic) Marketing oder Wirtschaft mit Schwerpunkt Marketing bzw. Brand Management / Markenstrategie
- Die Leidenschaft fĂĽr Marke(n) ist Grundvoraussetzung
- Erfahrung im Brand Management – insbesondere in den Bereichen Markenaufbau, Markenpositionierung oder Markensteuerung
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach und überzeugend darzustellen
- Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägter Teamgeist
Das macht uns bei CEWE aus:
Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten bis zu 60% (positionsabhängig) sowie 30 Urlaubstage
Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramm, Mitarbeiterrabatte etc.
Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Vielseitige Angebote aus Seminaren, Trainings und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, um beruflich und persönlich zu wachsen
Innovative & offene Unternehmenskultur mit jeder Menge Teamspirit: Wir bieten ein strukturiertes Onboarding sowie jährliche Highlights wie beispielsweise unser Sommerfest
Vielfalt & Verantwortung: Wir setzen auf Diversity, Inklusion und Nachhaltigkeit
Familienfreundlicher Arbeitgeber: Tagesbetreuung \“cewelino\“ und Ferienbetreuungsprogramme direkt am Standort
Vielfältige Gesundheitsangebote: Hansefit, Fahrradleasing, psychosoziale Beratung, mobile Massagen und vieles mehr
Moderne Arbeitsumgebung: Neueste Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische und ein Betriebsrestaurant für die gemeinsame Mittagspause
Ăśberzeugt?
Bewerben geht ganz einfach und dauert nur etwa 2 Minuten. Im ersten Schritt reicht uns in der Regel ein Lebenslauf – sofern wir weitere Unterlagen benötigen, fragen wir diese an. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE sowie Tipps und FAQ\’s gibt es hier. Unsicher, ob die Stelle wirklich passt? Wir sind immer offen für Fragen. Sofern wir telefonisch nicht erreichbar sind, freuen wir uns über eine kurze Nachricht an recruiting@cewe.de (Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über unsere Karriereseite entgegen).
Ansprechpartnerin ist Louisa SchĂĽnhoff
0441 – 404 5237
Meerweg30-32, 26133 Oldenburg
Please note that a valid work permit (for non EU-citizens) and sufficient German language skills are necessary – without these requirements you cannot be considered.
#J-18808-Ljbffr
Marketing Manager (m/w/d) Brand / Markenstrategie Arbeitgeber: CEWE Stiftung & Co. KGaA
Kontaktperson:
CEWE Stiftung & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing Manager (m/w/d) Brand / Markenstrategie
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Marke CEWE und ihre Werte genau studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Markenstrategie passen und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Wenn du die Möglichkeit hast, präsentiere eine kleine Idee oder Strategie, die du für CEWE entwickeln würdest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Karriereseite für deine Bewerbung! Es ist schnell und einfach, und wir schätzen es, wenn du direkt über unsere Plattform kommst. So bist du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing Manager (m/w/d) Brand / Markenstrategie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Hebe deine Erfahrungen im Brand Management hervor und zeige, wie du Marken zum Leben erwecken kannst. Denk daran, dass wir bei CEWE Kreativität schätzen!
Sprich die Sprache der Marke: Nutze in deinem Anschreiben die Sprache, die auch in der Stellenbeschreibung verwendet wird. Zeige, dass du die Werte von CEWE verstehst und lebst. Das macht einen groĂźen Unterschied und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
Sei strukturiert und prägnant: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Wir lieben es, wenn Informationen einfach zu erfassen sind. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt – so bleibt alles im Gedächtnis!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist ĂĽber unsere Karriereseite. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an uns geht. Und keine Sorge, es dauert nur etwa 2 Minuten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEWE Stiftung & Co. KGaA vorbereitest
✨Verstehe die Markenidentität
Mach dich mit der Markenidentität von CEWE vertraut. Überlege dir, wie du die Werte von Teamgeist, Innovation und Nachhaltigkeit in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung einer Marke beigetragen hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position einen strategischen Ansatz erfordert, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im Brand Management machen. Sei bereit, deine Ansichten zu teilen und zu erklären, wie du diese Trends in die Markenstrategie von CEWE integrieren würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch gefordert sind, übe, komplexe Sachverhalte klar und überzeugend zu präsentieren. Du könntest ein kurzes Pitch-Format vorbereiten, um deine Ideen zu präsentieren und Feedback zu erhalten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von CEWE, indem du Fragen zu Diversity, Inklusion und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit im Team.