Head of Finance Valuations & Investment Control

Ort: London

Vertragsart: Unbefristet

Wenn Sie USS beitreten, bietet die Größe und der Umfang unseres Pensionsplans zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Karriere zu lernen und zu entwickeln. Aufgrund unserer Größe haben Sie echte Autonomie und Einfluss, während Sie eng mit einem breiten Team von Experten zusammenarbeiten. Unser Büro ist ein lebendiger Arbeitsplatz, und wir bieten Flexibilität bei der Büro-/Heimarbeit aufgrund unseres hybriden Modells.

Über die Rolle

In Ihrer Rolle als Leiter der Finanzbewertungen und Investitionskontrolle werden Sie von Anfang an einen bedeutenden und geschätzten Beitrag leisten. Diese Rolle bietet eine großartige Gelegenheit, die Funktion für Finanzbewertungen und Kontrolle im Investmentsegment zu leiten, mit der Verantwortung für die Bereitstellung robuster, genauer und gut gesteuerter Vermögensbewertungen sowie der finanziellen Kontrolle der privaten Investitionen des Plans. Die Rolle bietet strategische Führung für das Team, baut Fähigkeiten auf und stellt sicher, dass eine leistungsstarke Funktion unterstützt wird, die effektive Entscheidungsfindung, regulatorische Compliance und externe Berichterstattung unterstützt.

Was Sie tun werden

• Leitung, Bereitstellung und Überwachung der erforderlichen Bewertungsfähigkeiten, um materiell genaue und verteidigbare Bewertungen für alle Stakeholder und andere interessierte Parteien sicherzustellen.
• Leitung des Fair Value Committee (FVC) Prozesses von Anfang bis Ende, einschließlich der Überprüfung von Vermögenswerten und zugehörigen Bewertungen, Vorbereitung von Bewertungsberichten und Überprüfung mit verschiedenen Parteien innerhalb von USS.
• Bereitstellung von Fachwissen und Beitrag zu wichtigen FVC-Diskussionen und Entscheidungen mit konstruktiver Herausforderung und Unterstützung für das obere Management, um sicherzustellen, dass Entscheidungen in vollem Wissen um die Fakten getroffen werden.
• Management der Bewertungen, die vom internen Finanzbewertungsteam durchgeführt werden, sowie Überprüfung und Herausforderung der Bewertungen externer Bewertungsberater.
• Überwachung und Durchführung periodischer tiefgehender Analysen von Vermögensbewertungen.
• Die USS-Bewertungspolitik und -rahmen, die sowohl öffentliche als auch private Märkte abdecken, und Bereitstellung von Input, Anleitung und Herausforderung zu allen bewertungsbezogenen Angelegenheiten innerhalb von USS.
• Bereitstellung strategischer Aufsicht und Führung zu den Bewertungs- und Kontrollimplikationen neuer Planprodukte und -strukturen, um sicherzustellen, dass sie vollständig mit Matrixunterstützung von Gruppenfinanzfunktionen (insbesondere Steuer und Finanzkontrolle) überprüft werden.
• Entwicklung einer effizienten und gut kontrollierten Buchhaltungsinfrastruktur des Plans, die Kontrolle und Analyse des Wertes/der Leistung der Planvermögen ermöglicht, um die Genauigkeit der externen Berichterstattung zu untermauern.
• Vorbereitung von Berichten über definierte Beiträge (DC), Eingaben zu regulatorischen Erklärungen, Berechnungen zur Swing-Preisgestaltung und Aktualisierungen der zugehörigen DC-Ausschüsse.
• Überwachung des Risikoberichts in Bezug auf Vermögensbewertungen und Investitionskontrollen.
• Überprüfung des Umfangs, der Struktur, der internen Modellierungsfähigkeiten, Systeme und Häufigkeit der Bewertungen, Implementierung von Verbesserungen nach Bedarf.
• Überwachung und Management externer Bewertungsbeziehungen in Bezug auf illiquide und Immobilienvermögen.
• Zusammenarbeit mit dem Beschaffungsleiter bei Vertragsverhandlungen/RFPs und Unterstützung von Prognoseaktivitäten mit dem Leiter der Investitions-FP&A und der Finanzgeschäftsführung.
• Die Finanzbewertungs- und Kontrollteams, einschließlich geeigneter Struktur, Teamgröße, Fähigkeiten und Personalentwicklung und -schulung.

Führung und Personalmanagement

• Klare Führung und Richtung für die Finanzbewertungs- und Kontrollteams bieten, Prioritäten festlegen, die mit den strategischen Zielen übereinstimmen.
• Ein leistungsstarkes Team aufbauen und leiten, um die richtige Struktur, Fähigkeit und Ressourcen bereitzustellen, um aktuellen und zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden.
• Teamfähigkeiten durch Coaching, Mentoring und effektives Leistungsmanagement entwickeln.
• Eine Kultur der Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung fördern.
• Durch Veränderungen führen, Verbesserungen von Prozessen, Systemen und Arbeitsweisen vorantreiben.
• Als aktives Mitglied des Finance Leadership Teams beitragen, funktionale Strategien gestalten, Leistung vorantreiben und breitere Finanz- und organisatorische Prioritäten unterstützen.

Über Sie

• Beruflich qualifizierter Buchhalter (ACA, ACCA, CIMA oder gleichwertig) oder andere relevante finanzielle Qualifikation mit erheblichem Kontakt zu Techniken der Investitionsbewertung (z.B. CFA).
• Ausgezeichnete Erfolgsbilanz im Management von Investitionsbewertungen von Private Equity und Kreditvermögen.
• Erfahrung in der finanziellen Kontrolle, Gestaltung und Implementierung von Buchhaltungs- und Kontrollstrukturen für strukturierte/private Marktprodukte.
• Starke zwischenmenschliche, kommunikative und beziehungsaufbauende Fähigkeiten.
• Erfahrung im Einfluss auf Führungsebene, mit der Fähigkeit, neue Denkweisen einzuführen und Veränderungen zu ermöglichen, sowie die Zusammenarbeit mit externen Kunden.
• Fähigkeit, ein Team zu leiten, andere konstruktiv und positiv zu entwickeln und zu coachen.
• Exzellente Excel- und Finanzmodellierungsfähigkeiten, Arbeit mit integrierten Prognosemodellen für große Unternehmen.
• Frühere Erfahrung oder Kontakt mit der Bewertung komplexer Wertpapiere und/oder Techniken zur Immobilienbewertung ist wünschenswert, aber nicht unbedingt erforderlich für die Rolle.

Warum Sie sich uns anschließen sollten

Bei USS trägt jeder Einzelne dazu bei, eine sichere finanzielle Zukunft für unsere Mitglieder und deren Familien aufzubauen. Wir streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder beruflich gedeihen kann, während er einen bedeutenden Einfluss auf das Leben anderer ausübt. Wir setzen uns auch dafür ein, Ihnen zu helfen, Ihre Karriere durch Entwicklungsmöglichkeiten aufzubauen. Wir legen Wert darauf, den einzigartigen Karriereweg jedes Einzelnen zu erkennen und zu unterstützen, und treiben dies mit der Unterstützung eines engagierten und proaktiven Managementteams voran. Hier bei USS möchten wir, dass Sie sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb der Arbeit in einem freundlichen Team, einer flexiblen Kultur und einem hervorragenden Angebot an Vorteilen gedeihen!

Wie wir Sie belohnen

• Großzügiges Einstiegsgehalt
• Großzügiges Jahresurlaubsangebot
• Zugang zu einem hochwertigen Pensionsplan, der über das Universities Superannuation Scheme bereitgestellt wird
• Unterstützende Personalrichtlinien (einschließlich verbesserter Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und familienfreundlicher Bezahlung)
• Finanzielle Beiträge zu Ihrer persönlichen Entwicklung, um Ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden zu unterstützen
• Zugang zu einer Reihe von Gesundheits- und Wellnessdiensten, z.B. private Krankenversicherung, ermäßigtes Fitnessstudio-Mitgliedschaft
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Entwicklung Ihrer Fähigkeiten, Kenntnisse und Talente
• Tag für Mitarbeiterengagement, um die Gemeinschaften zu unterstützen, in denen Sie arbeiten und leben
• Fahrrad zur Arbeit Programm

Unsere Kultur und Werte

Unsere Mitarbeiter sind das, was uns anders macht. Wir arbeiten zusammen, um eine vielfältige und integrative Kultur zu schaffen, die Individualität umarmt, in der Menschen willkommen geheißen werden und sich wohlfühlen, in dem Wissen, dass sie sie selbst sein können. Unser Zweck betont die Bedeutung der Mitglieder, indem wir sie 'in den Mittelpunkt' unseres Handelns stellen. Dies ist in unseren Werten verankert:

• Integrität
• Zusammenarbeit
• Exzellenz

Über uns

Das Universities Superannuation Scheme (USS) wurde 1974 als das wichtigste Pensionssystem für Universitäten und andere Hochschulinstitutionen im Vereinigten Königreich gegründet. Wir arbeiten mit rund 330 Arbeitgebern zusammen, um eine sichere finanzielle Zukunft für fast 577.000 Mitglieder und deren Familien aufzubauen. Wir sind eines der größten privaten Leistungszusagen-Pensionssysteme im Vereinigten Königreich mit einem Gesamtvermögen von rund 76,8 Milliarden Pfund (Stand 31. März 2025). USS ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir bemühen uns, unseren Rekrutierungsprozess so flexibel und inklusiv wie möglich zu gestalten, um vielfältige Kandidaten anzuziehen und die besten Talente zu rekrutieren. Wir möchten, dass alle Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses ihr Bestes geben, daher lassen Sie es uns bitte wissen, wenn Sie angemessene Anpassungen benötigen oder wenn es etwas gibt, das wir tun können, um Sie während Ihrer Rekrutierungsreise zu unterstützen.