Risk Controlling Manager, Liquidity Risk (ILAAP)

Über die Gelegenheit

Wir suchen einen Manager Risk Controlling, um unsere Risk Controlling-Funktion weiterzuentwickeln und zu stärken, mit einem Fokus auf den Internal Liquidity Adequacy Assessment Process (ILAAP) und das gesamte Liquiditätsrisikomanagement. Als Teil des Risk Controlling-Teams werden Sie die Entwicklung, Implementierung und Analyse von Modellen für das Liquiditätsrisikocontrolling leiten, die sowohl regulatorische Anforderungen (Säule I) als auch interne Methoden abdecken. Sie werden sicherstellen, dass N26 eine robuste Liquiditätsposition durch fortschrittliche Modellierung, Stresstests und fachkundige methodische Anleitung aufrechterhält.

In dieser Rolle werden Sie:

• Das Design, die Wartung und die kontinuierliche Verbesserung des ILAAP-Rahmenwerks leiten, um sicherzustellen, dass es die Liquiditätsangemessenheit und Risikobereitschaft des Unternehmens genau widerspiegelt.
• Fortgeschrittene Methoden zur Messung des Liquiditätsrisikos entwickeln und verbessern, einschließlich interner Liquiditätsreifeleitern, Überlebenszeitanalysen und intraday Liquiditätskennzahlen.
• Das Design und die Kalibrierung umfassender Liquiditätsstresstest-Szenarien vorantreiben, potenzielle Schwachstellen identifizieren und qualitative Annahmen herausfordern.
• Die vollständige Einhaltung der relevanten europäischen und deutschen regulatorischen Anforderungen, wie MaRisk und EBA-Richtlinien zum ILAAP, sicherstellen und die Standards für die regulatorische Liquiditätsberichterstattung überwachen.
• Das architektonische Design von Risikolimits für Liquidität und Finanzierung etablieren und aufrechterhalten sowie fachkundige Beratung zur Limitkalibrierung und Sanierungsstrategien bieten.
• Initiativen zur Verbesserung der Qualität, Governance und Herkunft von Kernbilanzdaten, die in der Liquiditätsrisiko- und ILAAP-Berechnung verwendet werden, leiten.
• Als primärer methodischer Experte und Projektleiter für Interaktionen mit internen/externalen Prüfern und Regulierungsbehörden (z.B. EBA, nationale Zentralbanken) fungieren, um die Angemessenheit und Robustheit der Liquiditätsrisikopraktiken zu gewährleisten.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Hintergrund: Quantitativer akademischer Hintergrund (Master in Statistik, Mathematik, Wirtschaft oder einem ähnlichen Bereich). Berufliche Zertifizierungen wie CFA oder FRM sind von Vorteil. 5+ Jahre praktische Erfahrung in einer Risk Controlling-Funktion oder einer führenden Beratung (Big Four), mit tiefgreifender Expertise im Liquiditätsrisiko und ILAAP innerhalb eines regulierten Finanzinstituts.
• Fähigkeiten: Starkes Verständnis des gesamten ILAAP-Rahmenwerks, der Reifetransformation und liquiditätsbezogener KRIs. Starke Kenntnisse in SQL und Python für quantitative Analysen und datengestützte Erkenntnisse. Starke analytische und quantitative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, unabhängig umsetzbare Erkenntnisse aus komplexen Daten zu generieren. Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, fundierte Urteile zu komplexen Risikothemen zu bilden und effektiv mit leitenden Stakeholdern und Regulierungsbehörden zu kommunizieren. Erfahrung mit Daten-Governance und Datenqualitätsmanagementprozessen ist ein großer Vorteil. Fließendes Englisch ist erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Was Sie davon haben:

• Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas beitreten.
• Arbeitnehmerleistungen, die von einem wettbewerbsfähigen persönlichen Entwicklungsbudget, Homeoffice-Budget, Rabatten für Fitness- und Wellnessmitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentlichem Verkehr reichen.
• Als N26-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einem Premium-Abonnement auf Ihrem persönlichen N26-Bankkonto sowie zu Abonnements für Freunde und Familienmitglieder.
• Zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernster Technologie – alles während Sie mit einem freundlichen Team von Kollegen mit unterschiedlichen Nationalitäten, Lebenserfahrungen und Familienständen arbeiten.
• Ein Umzugspaket mit Visumunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

Wer wir sind

N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu erfunden. Technologie und Design befähigen alles, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform auf, die die Welt gerne nutzt. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren für ein elegantes digitales Erlebnis und erstklassige Einsparungen eliminiert. Den Menschen die Macht zu geben, auf ihre Weise zu leben und zu bankieren, ist es, was uns morgens aus dem Bett holt und die Arbeit inspiriert, die wir tun. Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin mit Büros in mehreren Städten in Europa, darunter Wien und Barcelona, und ein 1.500-köpfiges Team von mehr als 80 Nationalitäten.

Chancengleichheit

Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Menschen und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Menschen aus allen Hintergründen, Kulturen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung. Wenn Sie etwas benötigen, um den Bewerbungsprozess für Sie zu erleichtern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie sich an candidate.exp@n26.com wenden. Besuchen Sie unsere Website, um mehr über Vielfalt, Gleichheit und Inklusion bei N26 zu erfahren.