Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für internationales Wachstum.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit kreativer Arbeitskultur und Fokus auf Ergebnisse.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 31 Urlaubstage, Apple Equipment und monatliche Sachzuwendungen.
- Weitere Informationen: Viel Raum für eigene Ideen und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von CFAB und entwickle starke Teams weltweit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR-Leitung und Teamführung, idealerweise in internationalen Kontexten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66150 - 80850 € pro Jahr.
Hinter jeder Kampagne, jedem Produkt und jedem Wachstumsschritt steht ein Team, das Verantwortung übernimmt, schnell handelt und Ergebnisse liefert. Genau das macht cfab aus. Was nach außen nach starker Brand aussieht, entsteht intern durch hohe Performance, schnelle Execution und Menschen, die jeden Tag mit voller Intensität an unserem Wachstum arbeiten.
Als Head of HR übernimmst du die volle operative und strategische Verantwortung für HR über unsere Marken und Gesellschaften hinweg. Du führst unser bestehendes HR-Team und arbeitest direkt mit dem CEO sowie unseren Führungskräften zusammen. Dabei geht es nicht darum, HR-Themen nur zu koordinieren. Du erkennst, was gebraucht wird, triffst Entscheidungen und setzt Themen eigenständig um – vom Aufbau neuer Teams und Strukturen bis hin zu anspruchsvollen Personalthemen.
DEIN IMPACT
- Du führst und entwickelst unser HR-Team aus 2 HR-Generalist:innen und 1 Senior Recruiter und schaffst klare Verantwortlichkeiten und Strukturen.
- Du begleitest unsere Führungskräfte beim Aufbau ihrer Teams und planst den zukünftigen Personalbedarf gemeinsam mit den einzelnen Geschäftsbereichen.
- Du verantwortest unser Recruiting gemeinsam mit dem Senior Recruiter und stellst sicher, dass wir national und international die richtigen Talente für unsere wichtigsten Rollen gewinnen.
- Du entwickelst unsere HR-Strukturen über mehrere Marken, Gesellschaften und Länder hinweg weiter und begleitest den Aufbau neuer internationaler Teams.
- Du etablierst klare Vergütungsstrukturen, Gehaltsbänder sowie Bonus- und Incentive-Modelle und sorgst für nachvollziehbare Standards über unsere Organisation hinweg.
- Du verantwortest anspruchsvolle Personalthemen eigenständig – von Konfliktfällen und schwierigen Mitarbeitergesprächen bis hin zu Trennungen.
- Du etablierst klare Prozesse für Onboarding, Performance, Zielvereinbarungen, Reviews, Beförderungen und Karriereentwicklung.
- Du stellst die Einhaltung relevanter arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Anforderungen sicher und koordinierst bei internationalen Themen lokale Expert:innen und externe Beratung.
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse und HR-Systeme weiter und sorgst für eine verlässliche Datenbasis und strukturierte Abläufe über alle Gesellschaften hinweg.
- Du behältst Headcount, Fluktuation, Recruiting-Kennzahlen und weitere relevante People-KPIs im Blick und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
- Du erkennst organisatorische und personelle Herausforderungen frühzeitig und gehst sie aktiv an, bevor sie zum Problem werden.
- Du entwickelst unsere Employer-Branding- und Retention-Ansätze weiter, um starke Teams langfristig aufzubauen und zu halten.
WARUM DU ZU UNS PASST
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion mit echter End-to-End-Verantwortung.
- Erfahrung in der Führung eines HR-Teams inklusive Recruiting.
- Erfahrung mit internationalen Teams und unterschiedlichen Arbeitsmärkten, idealerweise in DACH und Asien.
- Erfahrung in einer Multi-Brand- oder Multi-Entity-Struktur.
- Nachweisliche Erfahrung im eigenständigen Umgang mit Konflikt-, Trennungs- und arbeitsrechtlichen Themen.
- Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen.
- Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe zu arbeiten.
- Sehr hohe Eigenständigkeit und Entscheidungsstärke.
- E-Commerce- oder DTC-Erfahrung von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Was dich zusätzlich auszeichnet:
- Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern siehst, was gebraucht wird, übernimmst und bringst es zu Ende.
- Du triffst Entscheidungen und übernimmst Verantwortung, statt Themen zurückzuspielen.
- Du kannst mehrere Marken, Länder und Baustellen gleichzeitig steuern, ohne den Überblick zu verlieren.
- Du kommunizierst direkt, klar und verbindlich.
- Du hast einen hohen Anspruch an Qualität, Tempo und Umsetzung.
- Du verstehst HR nicht als reine Administration, sondern als Funktion, die unser Wachstum aktiv ermöglicht.
WAS DICH BEI CFAB ERWARTET
- Unbefristete Festanstellung.
- 31 Urlaubstage.
- Vertrauensarbeitszeit.
- Apple Equipment (MacBook, iPhone).
- Dreimal pro Woche bezahltes Team-Mittagessen.
- Monatliche Sachzuwendungen nach Wahl (z. B. FitX-Abo oder Probonio).
- Corporate Benefits und Rabatte.
- Maniküre- & Barber-Termine im Office.
- Monatliche Produktgutscheine.
- Optionales Job-Auto nach der Probezeit.
- Ein persönlicher Gutschein am Geburtstag.
- Regelmäßige Teamevents & gemeinsame Feiern.
- Viel Raum für eigene Ideen, Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung.
WAS UNS ANTREIBT
Wir leben eine Arbeitskultur, die von Kreativität, Leidenschaft und einem klaren Fokus auf Ergebnisse geprägt ist. Unser Ansatz „Von der Idee bis zum Alltag“ bedeutet, dass wir unsere Werte in jedem Schritt umsetzen – von der ersten Produktidee bis hin zu messbaren Erfolgen, die Umsatz, Reichweite und Wachstum vorantreiben. Wir glauben: Du musst erst selbst für etwas brennen, um das Feuer in anderen zu entfachen. Deshalb schaffen wir Raum für Leidenschaft, Eigeninitiative und echtes Engagement.
READY TO SHAPE THE FUTURE OF CFAB? Let’s make it happen – gemeinsam, leidenschaftlich, mit Stil.
Head of HR (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: cfab by Multiecom
CFAB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Festanstellung und 31 Urlaubstage bietet, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und regelmäßigen Teamevents fördert CFAB eine positive Unternehmenskultur, die Raum für kreative Ideen und individuelle Beiträge lässt. Die Möglichkeit, mit modernster Technologie zu arbeiten und von attraktiven Zusatzleistungen wie monatlichen Sachzuwendungen und Corporate Benefits zu profitieren, macht CFAB zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Supply Chain und internationale Logistik.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR (m/w/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf cfab by Multiecom aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch cfab by Multiecom, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei cfab by Multiecom klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei cfab by Multiecom vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie cfab by Multiecom die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
