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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und baue eine starke Kandidatenpipeline auf.
- Arbeitgeber: cfab – eine Bewegung für Vielfalt, Sichtbarkeit und Verantwortung in der Mode.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, Vertrauensarbeitszeit, Home Office und monatliche Sachzuwendungen.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und viel Raum für eigene Ideen und Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und präge unsere Unternehmenskultur nachhaltig mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei cfab geht es nicht nur um Kleidung. Es geht um Haltung, Ausdruck und echtes Empowerment. Wir sind mehr als ein Label – wir sind eine Bewegung für Vielfalt, Sichtbarkeit und Verantwortung. Hier entsteht Mode die nicht nur passt, sondern Position bezieht und das beginnt bei den Menschen, die mit uns arbeiten.
Wir suchen dich als (Senior) Recruiter (m/w/d): eine engagierte Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation, die gemeinsam mit uns wachsen möchte, den Hiring-Prozess aktiv weitergestaltet, unser Team skaliert und unsere Unternehmenskultur nachhaltig mitprägt.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von Active Sourcing bis zur finalen Besetzung
- Aufbau und kontinuierliche Pflege einer starken Kandidatenpipeline durch aktive Ansprache
- Screening von Bewerbungen sowie erste Einschätzung von Qualifikation und Cultural Fit
- Eigenständige Durchführung von Interviews und Treffen fundierter Einstellungsentscheidungen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, um Anforderungen klar zu definieren und umzusetzen
- Sicherstellung einer schnellen, strukturierten und qualitativ hochwertigen Besetzung offener Positionen
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen mit pragmatischem Ansatz
Min. 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Startup-, E-Commerce- oder Retail-Umfeld. Hands-on-Mentalität und Freude daran, Recruiting end-to-end zu verantworten. Kommunikationsstärke, Struktur und die Fähigkeit, Kandidat:innen für die Brand zu begeistern. Gutes Gespür für Menschen und Cultural Fit. Lösungsorientierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit starkem Ownership. Sehr gute Deutschkenntnisse und gutes Englisch (mind. C1). Erfahrung im High-Volume Retail-/Store-Recruiting ist ein Plus. Bereitschaft 4 Tage pro Woche in unserem Headquarter in Düsseldorf zu arbeiten.
Unbefristete Festanstellung. Vertrauensarbeitszeit & Option auf Home Office. Dreimal pro Woche bezahltes Team-Mittagessen. Monatliche Sachzuwendungen nach Wahl (z. B. FitX-Abo oder Probonio). Corporate Benefits und Rabatte. Maniküre- & Barber-Termine im Office. Monatliche Produktgutscheine. Optionales Job-Auto nach der Probezeit. Ein persönlicher Gutschein am Geburtstag. Regelmäßige Teamevents & gemeinsame Feiern. Viel Raum für eigene Ideen, Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung.
Bei cfab leben wir eine Arbeitskultur, die von Achtsamkeit, Kreativität und einem bewussten Lebensstil geprägt ist. Unser Ansatz „Von der Idee bis zum Alltag“ bedeutet, dass wir unsere Werte in jedem Schritt leben – von der ersten Produktidee bis hin zu einer offenen, inspirierenden Arbeitswelt. Wir glauben: Du musst erst selbst für etwas brennen, um das Feuer in anderen zu entfachen. Deshalb schaffen wir Raum für Leidenschaft, Eigeninitiative und echtes Engagement. Let’s make it happen – gemeinsam, leidenschaftlich, mit Stil.
(Senior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: cfab (formerly creamy fabrics)
Kontaktperson:
cfab (formerly creamy fabrics) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Marke und teile deine Ideen, wie du den Recruiting-Prozess bei cfab verbessern könntest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von cfab und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du ein guter Cultural Fit bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und dein Netzwerk auszubauen. Oft ergeben sich so tolle Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über uns kommst. So hast du die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und zeigst, dass du wirklich an cfab interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil und deine Werte in deiner Bewerbung durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, dich zu verstehen!
Zeig deine Motivation: Erkläre uns, warum du Teil unserer Bewegung werden möchtest. Was begeistert dich an unserer Mission? Deine Leidenschaft für unsere Werte sollte in deiner Bewerbung spürbar sein!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser erreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei cfab (formerly creamy fabrics) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von cfab. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das zeigt dein echtes Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du den gesamten Recruiting-Prozess erfolgreich gestaltet hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Zeige deine Leidenschaft für Vielfalt
Da cfab eine Bewegung für Vielfalt und Sichtbarkeit ist, betone deine Erfahrungen und Ansichten zu Diversität im Recruiting. Erkläre, wie du sicherstellen kannst, dass die Kandidatenpipeline vielfältig ist und wie du einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur haben möchtest.