Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: cfab - ein innovatives Unternehmen mit kreativer Arbeitskultur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 31 Urlaubstage, Home Office und Apple Equipment.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen dich als Talent Acquisition Specialist (m/w/d): eine strukturierte und engagierte Persönlichkeit, die unseren Recruiting‑Prozess operativ steuert, Bewerbungen effizient managt und für eine starke Candidate Experience sorgt.
Dein Impact
- Verantwortung für die Bearbeitung und strukturierte Steuerung eingehender Bewerbungen
- Screening von Kandidat:innen und Bewertung hinsichtlich fachlicher Qualifikation und Cultural Fit
- Organisation und Koordination des gesamten Interviewprozesses
- Durchführung von Interviews und Unterstützung bei fundierten Einstellungsentscheidungen
- Enge Abstimmung mit Hiring Managern zur Klärung von Anforderungen und Prioritäten
- Sicherstellung eines reibungslosen, effizienten und positiven Candidate Experiences
- Kontinuierliche Optimierung und Strukturierung von Recruiting‑Prozessen
Warum du zu uns passt
- Min. 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Startup‑, E‑Commerce‑ oder Retail‑Umfeld
- Erfahrung im Screening von Bewerbungen und in der Koordination von Interviewprozessen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Starkes Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel zu steuern
- Gutes Gespür für Kandidat:innen und Cultural Fit
- Kommunikationsstärke im Austausch mit Kandidat:innen und internen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft 4 Tage pro Woche in unserem Headquarter in Düsseldorf zu arbeiten
Was dich bei cfab erwartet
- Unbefristete Festanstellung
- 31 Urlaubstage
- Vertrauensarbeitszeit & Option auf Home Office
- Apple Equipment (MacBook, iPhone)
- Dreimal pro Woche bezahltes Team‑Mittagessen
- Monatliche Sachzuwendungen nach Wahl (z. B. FitX‑Abo oder Probonio)
- Corporate Benefits und Rabatte
- Maniküre‑ & Barber‑Termine im Office
- Monatliche Produktgutscheine
- Optionales Job‑Auto nach der Probezeit
- Ein persönlicher Gutschein am Geburtstag
- Regelmäßige Teamevents & gemeinsame Feiern
- Viel Raum für eigene Ideen, Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung
Unsere Arbeitskultur
Bei cfab leben wir eine Arbeitskultur, die von Achtsamkeit, Kreativität und einem bewussten Lebensstil geprägt ist. Unser Ansatz „Von der Idee bis zum Alltag“ bedeutet, dass wir unsere Werte in jedem Schritt leben – von der ersten Produktidee bis hin zu einer offenen, inspirierenden Arbeitswelt. Wir schaffen Raum für Leidenschaft, Eigeninitiative und echtes Engagement.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: cfab (formerly creamy fabrics)
cfab ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unbefristete Festanstellung und zahlreiche Benefits wie 31 Urlaubstage, Vertrauensarbeitszeit und monatliche Sachzuwendungen bietet. Unsere Arbeitskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir in einem inspirierenden Umfeld in Düsseldorf arbeiten, das Raum für persönliche Ideen und Teamevents schafft. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Recruiting-Prozesse mitzuwirken und deine Karriere im Bereich Talent Acquisition voranzutreiben.
Kontaktdaten:
cfab (formerly creamy fabrics) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Stellen zu suchen und dich mit Recruitern zu vernetzen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Versteck nicht deine Stärken und Leidenschaften – die machen dich einzigartig!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell zu erfassen.
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach jemandem, der sorgfältig arbeitet.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei cfab (formerly creamy fabrics) vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Arbeitskultur des Unternehmens. Da sie eine Achtsamkeit und Kreativität betonen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf das Screening vor
Da du für das Screening von Bewerbungen verantwortlich sein wirst, übe, wie du Kandidat:innen hinsichtlich ihrer Qualifikationen und des Cultural Fits bewerten kannst. Überlege dir Fragen, die du stellen würdest, um mehr über die Soft Skills der Bewerber zu erfahren.
✨Organisiere deinen Interviewprozess
Da die Organisation und Koordination des Interviewprozesses zu deinen Aufgaben gehört, solltest du dir im Vorfeld Gedanken machen, wie du diesen effizient gestalten kannst. Erstelle einen klaren Plan, wie du Interviews strukturieren und die Kommunikation mit den Hiring Managern optimieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Talent Acquisition Specialist ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl im Gespräch mit Kandidat:innen als auch im Austausch mit internen Stakeholdern.
