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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Content-Strategie und optimiere visuelle Inhalte für unsere Plattformen.
- Arbeitgeber: CFAB – eine Bewegung für Vielfalt, Sichtbarkeit und Verantwortung in der Mode.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 31 Urlaubstage, Home Office und Apple Equipment.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für Eigenverantwortung und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mode mit kreativen Ideen und echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im E-Commerce Content und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei cfab geht es nicht nur um Kleidung. Es geht um Haltung, Ausdruck und echtes Empowerment. Wir sind mehr als ein Label – wir sind eine Bewegung für Vielfalt, Sichtbarkeit und Verantwortung. Hier entsteht Mode, die nicht nur passt, sondern Position bezieht. Und das beginnt bei den Menschen, die mit uns arbeiten.
Als Content Manager (m/w/d) verantwortest du die Planung, Steuerung und Qualität unserer visuellen Inhalte über alle relevanten Touchpoints hinweg – mit besonderem Fokus auf unseren Webshop. Du sorgst dafür, dass unsere Produkte digital perfekt inszeniert sind und entwickelst Strukturen, die Content effizient, skalierbar und markenkonform machen.
DEIN IMPACT
- Verantwortung für die ganzheitliche Content-Strategie über alle Kanäle hinweg (Meta: Instagram/Facebook, TikTok und Google) mit dem Ziel, Performance, Engagement und Conversions zu steigern
- Planung, Beschaffung und Steuerung von performancestarkem Content, zugeschnitten auf die jeweiligen Plattformformate, Zielgruppen und Algorithmen
- Sicherstellung eines konsistenten, hochwertigen visuellen Auftritts sowie einer klaren Storytelling-Qualität über alle Paid- und Organic-Touchpoints hinweg
- Enge Zusammenarbeit mit Media Buyer:innen und dem Creative Director zur Abstimmung von Content auf Kampagnenziele, Performance-Daten und Markenstrategie
- Ableitung konkreter kreativer Strategien und Test-Roadmaps auf Basis von Performance-Daten und Plattformtrends
- Laufende Wettbewerbs- und Trendanalysen zur Identifikation von Content-Chancen, kreativen Ansätzen und Marktlücken
- Aufbau und Steuerung klarer, skalierbarer Briefing-Prozesse für interne Teams sowie externe Partner (UGC-Creator, Influencer, Produktionspartner)
- Verantwortung für den gesamten Content-Prozess – von der Ideenfindung über Briefing und Produktion bis hin zu Auslieferung und Optimierung
- Sicherstellung, dass alle Inhalte den Plattform-Best-Practices entsprechen (Formate, Hooks, Dramaturgie, Botschaften) und für Paid Performance optimiert sind
- Kontinuierliches Testen, Analysieren und Optimieren von Creatives anhand relevanter KPIs wie CTR, CPA, ROAS und Engagement-Rate
- Aufbau und Weiterentwicklung effizienter Workflows, Tools und Systeme zur skalierbaren Content-Produktion ohne Qualitätsverlust
WARUM DU ZU UNS PASST
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich E-Commerce Content, Content Management oder vergleichbare Rolle
- Fundiertes Verständnis für Produktdarstellung im Webshop sowie visuelle Markenführung
- Erfahrung in der Steuerung von Content-Produktionen und im Umgang mit externen Dienstleistern
- Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. Adobe CC, Figma, CMS-Systeme)
- Routine im Umgang mit Datenstrukturen, Excel/Google Sheets und Content-Workflows
- Ausgeprägtes Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Qualitätsbewusstsein
- Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, operative Umsetzung und strategisches Denken zu verbinden
- Gutes Verständnis für E-Commerce KPIs und datengetriebenes Arbeiten
- Starke Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung mit DAM- oder PIM-Systemen und Grundkenntnisse in HTML/CSS oder Automationen (z. B. Zapier, Make) ist ein Plus
- Erfahrung im Fashion-/Lifestyle-Bereich sowie mit Produktvideo-Content
- Bereitschaft 4 Tage pro Woche in unserem Headquarter in Düsseldorf zu arbeiten
WAS DICH BEI CFAB ERWARTET
- Unbefristete Festanstellung
- 31 Urlaubstage
- Vertrauensarbeitszeit & Option auf Home Office
- Apple Equipment (MacBook, iPhone)
- Dreimal pro Woche bezahltes Team-Mittagessen
- Monatliche Sachzuwendungen nach Wahl (z. B. FitX-Abo oder Probonio)
- Corporate Benefits und Rabatte
- Maniküre- & Barber-Termine im Office
- Monatliche Produktgutscheine
- Optionales Job-Auto nach der Probezeit
- Ein persönlicher Gutschein am Geburtstag
- Regelmäßige Teamevents & gemeinsame Feiern
- Viel Raum für eigene Ideen, Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung
WAS UNS ANTREIBT
Wir leben eine Arbeitskultur, die von Kreativität, Leidenschaft und einem klaren Fokus auf Ergebnisse geprägt ist. Unser Ansatz „Von der Idee bis zum Alltag“ bedeutet, dass wir unsere Werte in jedem Schritt umsetzen – von der ersten Produktidee bis hin zu messbaren Erfolgen, die Umsatz, Reichweite und Wachstum vorantreiben. Wir glauben: Du musst erst selbst für etwas brennen, um das Feuer in anderen zu entfachen. Deshalb schaffen wir Raum für Leidenschaft, Eigeninitiative und echtes Engagement.
READY TO SHAPE THE FUTURE OF CFAB? Let’s make it happen – gemeinsam, leidenschaftlich, mit Stil.
Content Manager (m/w/d) Arbeitgeber: cfab
Kontaktperson:
cfab HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Content Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem Kaffee oder einem kurzen Call, um mehr über ihre Erfahrungen zu erfahren und zeig dein Interesse an CFAB.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im E-Commerce und Content Management recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch die aktuellen Entwicklungen im Blick hast.
✨Tip Nummer 3
Bring deine kreativen Ideen mit! Überlege dir, wie du die Content-Strategie von CFAB verbessern könntest und präsentiere diese Ideen im Gespräch. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Wir lieben es, wenn Bewerber direkt über unsere Plattform kommen. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du gleich einen guten Eindruck hinterlässt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Content Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Content Manager (m/w/d) brennst. Kreativität ist der Schlüssel!
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf unsere Werte!: In deiner Bewerbung solltest du zeigen, dass du unsere Haltung und Mission verstehst. Erkläre, wie du mit deinen Ideen und deinem Wissen zur Vielfalt und Sichtbarkeit beitragen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei cfab vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit der Markenidentität von cfab vertraut. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an und analysiere, wie sie ihre Produkte präsentieren. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als Content Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Content-Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um Engagement und Conversions zu steigern.
✨Kenntnis der KPIs
Sei gut informiert über die wichtigsten E-Commerce-Kennzahlen wie CTR, CPA und ROAS. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Daten genutzt hast, um Content-Strategien zu optimieren und den Erfolg zu messen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.