Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Identifikation von Talenten und optimiere den Hiring-Prozess.
- Unternehmen: cfab – eine Bewegung für Vielfalt, Sichtbarkeit und Verantwortung in der Mode.
- Vorteile: Vertrauensarbeitszeit, Apple Equipment, Team-Mittagessen und monatliche Sachzuwendungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und viel Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von cfab und erlebe echte Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder HR; erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Bei cfab geht es nicht nur um Kleidung. Es geht um Haltung, Ausdruck und echtes Empowerment. Wir sind mehr als ein Label – wir sind eine Bewegung für Vielfalt, Sichtbarkeit und Verantwortung. Hier entsteht Mode, die nicht nur passt, sondern Position bezieht. Und das beginnt bei den Menschen, die mit uns arbeiten.
Als Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) unterstützt du unser Recruiting-Team dabei, die richtigen Talente für cfab zu identifizieren und unseren Hiring-Prozess effizient zu steuern. Du sorgst dafür, dass Bewerbungen strukturiert bearbeitet werden, Prozesse sauber laufen und Kandidat:innen eine starke Candidate Experience erleben. Dabei arbeitest du eng mit unserem HR- und Hiring-Team zusammen und bekommst früh Verantwortung in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld.
DEIN IMPACT- Unterstützung bei der Bearbeitung und strukturierten Steuerung eingehender Bewerbungen
- Erstes Screening von Kandidat:innen hinsichtlich Qualifikation und Cultural Fit
- Organisation und Koordination von Interviews und Recruiting-Terminen
- Kommunikation mit Kandidat:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Unterstützung bei der Optimierung und Strukturierung unserer Recruiting-Prozesse
- Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten und Recruiting-Tools
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und dem HR-Team
- Laufendes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR oder vergleichbar
- Erste praktische Erfahrung im Recruiting, HR oder People & Culture von Vorteil
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Starkes Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu koordinieren
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Austausch mit Kandidat:innen
- Hohe Eigeninitiative und Lust, in einem schnell wachsenden Umfeld mit anzupacken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Vertrauensarbeitszeit
- Apple Equipment (MacBook, iPhone)
- Dreimal pro Woche bezahltes Team-Mittagessen
- Monatliche Sachzuwendungen nach Wahl (z. B. FitX-Abo oder Probonio)
- Corporate Benefits und Rabatte
- Maniküre- & Barber-Termine im Office
- Monatliche Produktgutscheine
- Ein persönlicher Gutschein am Geburtstag
- Regelmäßige Teamevents & gemeinsame Feiern
- Viel Raum für eigene Ideen, Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung
Wir leben eine Arbeitskultur, die von Kreativität, Leidenschaft und einem klaren Fokus auf Ergebnisse geprägt ist. Unser Ansatz „Von der Idee bis zum Alltag“ bedeutet, dass wir unsere Werte in jedem Schritt umsetzen – von der ersten Produktidee bis hin zu messbaren Erfolgen, die Umsatz, Reichweite und Wachstum vorantreiben. Wir glauben: Du musst erst selbst für etwas brennen, um das Feuer in anderen zu entfachen. Deshalb schaffen wir Raum für Leidenschaft, Eigeninitiative und echtes Engagement.
READY TO SHAPE THE FUTURE OF CFAB? Let’s make it happen – gemeinsam, leidenschaftlich, mit Stil.
Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: cfab
CFAB ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur eine dynamische Arbeitsumgebung bietet, sondern auch Raum für Kreativität und Eigenverantwortung schafft. Als Werkstudent im Talent Acquisition-Team hast du die Möglichkeit, aktiv an einem bedeutenden Recruiting-Prozess teilzunehmen und dabei wertvolle Erfahrungen in einem schnell wachsenden Unternehmen zu sammeln. Mit flexibler Vertrauensarbeitszeit, regelmäßigen Teamevents und einer Vielzahl von Benefits wie monatlichen Sachzuwendungen und einem persönlichen Gutschein zum Geburtstag, fördert CFAB eine positive und unterstützende Unternehmenskultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Werten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von cfab verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst. Authentizität ist der Schlüssel!
✨Tipp Nummer 3
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Karrieremessen oder Events, die mit Talent Acquisition zu tun haben. Oft sind es persönliche Kontakte, die den Unterschied machen können, wenn es darum geht, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die zu unserer Kultur passen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei cfab vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von cfab. Zeige im Interview, dass du die Haltung und den Ausdruck der Marke verstehst und teilst. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da du im Talent Acquisition Team arbeiten wirst, solltest du dich auf Fragen zu deinem Verständnis von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Stelle eigene Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zur Rolle, dem Team und den Herausforderungen im Recruiting stellst. Das zeigt, dass du aktiv mitdenkst und wirklich an der Position interessiert bist. Überlege dir auch, wie du zur Optimierung der Prozesse beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation ein wichtiger Teil der Rolle ist, achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, deine Ansichten zu teilen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
