Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane die Wartung unserer Fahrzeugflotte für die nächsten 5 Jahre und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Unternehmen: CFL, der größte Arbeitgeber im Großherzogtum mit einer vielfältigen und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten und unbefristeter Anstellung nach der Anwärterzeit.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem respektvollen und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des öffentlichen Verkehrs und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss in Management, Transportwesen oder Logistik; gute Deutsch- und Grundkenntnisse in Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind heute der größte Arbeitgeber des Großherzogtums und zählen zu den aktivsten Recruitern. Da wir auf die Bedürfnisse unserer Unternehmensgruppe und unserer Mitarbeitenden achten, stellen wir jedes Jahr mehrere Dutzende neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit den unterschiedlichsten Werdegängen und Profilen ein, integrieren sie und fördern sie. Die Expansion unserer Aktivitäten veranlasst uns, kontinuierlich nach neuen Talenten zu suchen, die alle zusammen die Vielfalt unserer großen CFL-Familie ausmachen.
Unsere Abteilung Trains et Matériel sucht zum sofortigen Eintritt einen oder eine Langfristplaner/-in für die Wartung der Fahrzeugflotte. Diese Vollzeitstelle bietet Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice. Die Anstellung ist nach einer zweijährigen bezahlten Anwärterzeit, die Schulungen und Bewertungen umfasst, unbefristet.
Ihre Mission:
- Sie planen vorausschauend Werkstattkapazitäten und Personal für einen Horizont von 5 Jahren, damit unser zukünftiges Fahrplanangebot zuverlässig umgesetzt werden kann.
- Sie entwickeln Planungsansätze, die einen planmäßigen, effizienten und störungsfreien Ablauf aller Instandhaltungsaktivitäten sicherstellen.
- Sie erstellen, koordinieren und optimieren die Jahrespläne für Revisionen und Modifikationen, um einen strukturierten und termingerechten Ablauf zu gewährleisten.
- Sie arbeiten eng mit Engineering, Logistik und Werkstattteams zusammen, planen Instandhaltungsprojekte vorausschauend und entwickeln bei Abweichungen passende Handlungsoptionen, um den Ablauf reibungslos zu sichern.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über einen Bachelorabschluss im Bereich Management, Transportwesen, Logistik oder einem gleichwertigen Fachgebiet.
- Sie beherrschen die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift, bringen grundlegende Französischkenntnisse mit, und Kenntnisse der luxemburgischen Sprache sind ein zusätzlicher Vorteil.
- Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen IT-Tools, insbesondere MS Office (Excel, Outlook, Word).
- Als Teamplayer überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke und eine hohe Koordinationsfähigkeit.
- Sie arbeiten organisiert, strukturiert, zielorientiert und bringen eine hohe Eigeninitiative mit.
- Sie denken strategisch, behalten das große Ganze im Blick und entwickeln vorausschauend Lösungen für komplexe Aufgaben.
- Sie besitzen die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedslandes.
Ihre administrativen Verpflichtungen:
- Ein Nachweis über die Gesamtheit Ihrer bisherigen beruflichen Tätigkeiten (Arbeitszeugnisse, Versicherungsnachweis, Versicherungsverlauf/Karriereauszug usw.) ist im Laufe des Rekrutierungsprozesses vorzulegen. Diese Unterlagen sind vor dem ersten Vorstellungsgespräch in elektronischer Form einzureichen.
- Ein Auszug aus Ihrem luxemburgischen Strafregister (Bulletin Nr. 3 und gegebenenfalls Nr. 4) - sowie aus Ihrem Wohnsitzland, falls Sie nicht in Luxemburg wohnhaft sind - der nicht älter als drei Monate ist, ist ebenfalls vor dem ersten Vorstellungsgespräch in elektronischer Form einzureichen.
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Sie können Ihre Bewerbung bis spätestens 10/05/26 über diese Website einreichen. Ihre Recruiterin Kristina KAUT steht Ihnen für weitere Auskünfte gerne per E-Mail zur Verfügung.
Lust hinter die Kulissen der CFL zu schauen? Dann entdecken Sie unseren Blog, der unseren Mitarbeitenden, ihren Berufen und ihren Leidenschaften gewidmet ist.
Die CFL-Gruppe, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Innerhalb der CFL-Gruppe setzen wir uns für Gleichberechtigung und Inklusion ein. Ein respektvolles und angemessenes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt Wurzeln schlägt und Inklusion die Norm ist, ist uns ein Anliegen, denn wir sind uns bewusst, dass ein Wir-Gefühl es jedem und jeder ermöglicht, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen.
Langfristplaner/-in für die Wartung der Fahrzeugflotte Arbeitgeber: CFL - Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois
Die CFL-Gruppe ist ein herausragender Arbeitgeber im Großherzogtum, der nicht nur auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden eingeht, sondern auch deren individuelle Entwicklung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und einer unbefristeten Anstellung nach einer zweijährigen Anwärterzeit bietet das Unternehmen ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Sektor voranzutreiben.
Kontaktdaten:
CFL - Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Langfristplaner/-in für die Wartung der Fahrzeugflotte erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir einen Plan! Überlege dir, welche Unternehmen für dich interessant sind und welche Positionen du anstreben möchtest. Nutze unsere Website, um gezielt nach Stellen zu suchen, die zu deinem Profil passen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Messen oder Events und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Abteilung, in der du arbeiten möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – ergreife die Initiative!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Langfristplaner/-in für die Wartung der Fahrzeugflotte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Sei ehrlich und zeig uns, wer du wirklich bist. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, die richtige Passung für unser Team zu finden.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil der CFL-Familie werden möchtest. Was begeistert dich an der Position als Langfristplaner/-in? Deine Leidenschaft und Motivation sollten in deiner Bewerbung deutlich werden!
Reiche alles rechtzeitig ein!:Vergiss nicht, alle erforderlichen Dokumente vor dem ersten Vorstellungsgespräch einzureichen. Das zeigt uns, dass du organisiert und zuverlässig bist. Und denk daran, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CFL - Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois vorbereitet
✨Informiere dich über die CFL-Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die CFL-Gruppe und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie sich für Gleichberechtigung und Inklusion einsetzen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Planung und Koordination zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern, um zu demonstrieren, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Teamplayer-Qualitäten zu betonen. Bereite einige Anekdoten vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und Konflikte gelöst hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
