Sub Contracts Manager

Sub Contracts Manager

Berlin Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Verwaltung von Subunternehmern und führe kommerzielle Verhandlungen.
  • Unternehmen: Führendes internationales Bauunternehmen mit spannenden Projekten.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Erfahrung und Karriereentwicklung.
  • Weitere Informationen: Zunächst in Madrid, dann Vollzeit in Berlin für das Hauptprojekt.
  • Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Bauprojekte in Berlin und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
  • Qualifikationen: Abschluss in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im Subcontracting.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Mein Kunde ist ein führendes internationales Bauunternehmen, das kürzlich ein neues Projekt zur Energieerzeugung in Berlin erhalten hat. Sie suchen derzeit einen erfahrenen Sub Contracts Manager, um Subunternehmer zu überwachen und zu verwalten, kommerzielle Verhandlungen mit Bietern zu führen, bevor die Empfehlung zur Vergabe ausgesprochen wird, und nachdem der endgültige Subunternehmer vom Projektleiter und dem Site Manager (oder dem Managementausschuss, je nach den im Subcontracting-Verfahren definierten Autorisierungsstufen) genehmigt wurde. Sobald die Verträge vom Beschaffungsteam unterzeichnet sind, übernimmt diese Position die volle Verantwortung für das Management der Subunternehmer und stellt die Einhaltung von Umfang, Zeitplan, Kosten, Qualität und Sicherheitsanforderungen während der Projektdurchführung sicher.

Kandidaten sollten einen Abschluss in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft haben und nachweisliche Erfahrung im Management von Subverträgen bei großen EPC-Bauprojekten vorweisen können. Die Rolle wird zunächst für einige Monate in Madrid angesiedelt sein und dann nach Berlin verlegt, wenn der Hauptbau beginnt.

Sub Contracts Manager Arbeitgeber: CG Resourcing Ltd

Unser Unternehmen ist ein führender internationaler Baukonzern, der nicht nur spannende Projekte in Berlin realisiert, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig Wert auf eine offene und kollegiale Unternehmenskultur legen. Mit einem attraktiven Vergütungspaket und der Möglichkeit, an bedeutenden Infrastrukturprojekten mitzuwirken, sind wir der ideale Arbeitgeber für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.

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Kontaktdaten:

CG Resourcing Ltd Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Sub Contracts Manager erhalten könntest

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Bauindustrie zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu Subcontracting und Projektmanagement durchgehst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du in deine Antworten einfließen lassen kannst.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv und bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Tipp Nummer 4

Halte deinen Lebenslauf und dein LinkedIn-Profil aktuell. Betone deine Erfahrungen im Subcontracting und deine Erfolge bei früheren Projekten. Ein klarer und prägnanter Lebenslauf kann den Unterschied machen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sub Contracts Manager mit Bravour zu bestehen

Subcontractor Management
Commercial Negotiation
Project Execution
Compliance Management
Cost Management
Quality Assurance
Safety Management

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei präzise und klar:Wenn du deine Bewerbung schreibst, achte darauf, dass du präzise und klar bist. Verwende einfache Sprache und vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Wir wollen schnell verstehen, warum du die perfekte Wahl für die Position des Sub Contracts Managers bist.

Betone relevante Erfahrungen:Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich Subcontract Management hervorhebst. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Subunternehmern gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!

Zeige deine Teamfähigkeit:In dieser Rolle ist Teamarbeit entscheidend. Lass uns wissen, wie du mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Projekte erfolgreich abzuschließen. Wir suchen jemanden, der nicht nur führen kann, sondern auch gut im Team arbeitet.

Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle notwendigen Informationen direkt bei uns einreichst.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CG Resourcing Ltd vorbereitet

Verstehe die Anforderungen

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Sub Contracts Manager vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. So kannst du gezielt auf die Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Management von Subunternehmern und in der Führung von Verhandlungen zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.

Informiere dich über das Unternehmen

Recherchiere das Bauunternehmen und das spezifische Projekt in Berlin, an dem du arbeiten würdest. Zeige dein Interesse und dein Wissen über die Branche, die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich der Energieerzeugung. Das zeigt, dass du engagiert bist und dich aktiv mit der Position auseinandersetzt.

Fragen vorbereiten

Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Frage nach den Erwartungen an die Rolle, den Herausforderungen des Projekts oder der Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Erfolg des Projekts.