Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Beschwerdekommission und führe Anhörungen durch.
- Unternehmen: CGIAR System Organization, ein innovatives internationales Unternehmen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur internationalen Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team mit Fokus auf Diversität und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine faire und inklusive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Arbeitsrecht und Streitbeilegung, juristischer Abschluss erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4950 - 6050 € pro Monat.
Allgemeine Informationen
- Zeitrahmen: 6-monatiger Beratungsvertrag mit Probezeit, die anschließend auf eine potenzielle langfristige Engagementmöglichkeit neu bewertet wird.
- Frist für Bewerbungen: Vorrang wird Bewerbungen eingeräumt, die bis zum 30. September 2026 (16 Uhr Pariser Zeit) eingereicht werden.
- Reisen: Zukünftige Reisen könnten in Betracht gezogen werden, falls erforderlich, basierend auf Gesprächen und Zustimmung mit CGIAR.
Zweck
Der Beschwerdeausschuss ist ein zentrales Element des internen Justizsystems der CGIAR Systemorganisation. Seine Rolle besteht darin, zur Lösung von Streitigkeiten beizutragen, die von Mitarbeitern in Bezug auf die Bedingungen ihrer Beschäftigung vorgebracht werden. Der Vorsitzende leitet den Ausschuss, dessen zwei weitere Mitglieder freiwillige Mitarbeiter sind, die jeweils vom Exekutivdirektor (EMD) und dem Mitarbeiterkomitee ernannt werden, und leitet die Anhörungen des Beschwerdeausschusses als Vorsitzender eines dreiköpfigen Gremiums. Der Vorsitzende bietet den anderen Ausschussmitgliedern Anleitung und Führung zu den rechtlichen Aspekten der Verfahren und spielt eine führende Rolle bei der Erstellung der Berichte und Empfehlungen des Ausschusses in den vorgelegten Fällen. Diese Empfehlungen werden dem EMD zur Entscheidung vorgelegt. Es wird angenommen, dass die Dienstleistung einen Arbeitstag alle zwei Monate umfasst, zu Zeiten, die noch festgelegt werden müssen, obwohl die Häufigkeit nach gegenseitiger Vereinbarung angepasst werden könnte. Dies könnte flexible Arbeitszeiten umfassen, um das Personal der CGIAR-Entitäten über mehrere Zeitzonen hinweg zu berücksichtigen.
Methodik
Der EMD ernennt den Vorsitzenden des Beschwerdeausschusses nach Konsultation mit dem Mitarbeiterkomitee. Der Vorsitzende übt seine Aufgaben mit vollständiger Unparteilichkeit und Unabhängigkeit von anderen Beamten und organisatorischen Einheiten der Systemorganisation aus. Der Vorsitzende überwacht auch die administrativen Aspekte der Ausschussverfahren, einschließlich (i) der Aufsicht über die Arbeit des Sekretärs des Ausschusses, den der EMD ernennen wird; (ii) der Erstellung jährlicher Berichte an die Mitarbeiter über die Arbeit des Ausschusses. Der Vorsitzende muss bereit sein, die gesamte Zeit und Aufmerksamkeit aufzubringen, die der Falllast des Ausschusses erforderlich ist. Während die Verfahren des Ausschusses persönlich oder virtuell stattfinden können, sollte der ausgewählte Kandidat verfügbar sein, um die Verfahren bei Bedarf im Hauptquartier der Systemorganisation durchzuführen. Die Ernennung des Vorsitzenden erfolgt für eine Dauer von drei Jahren, die einmal erneuert werden kann. Weitere Informationen über den Beschwerdeausschuss und seine Verfahren sind in Teil B des Personalrichtlinienhandbuchs (Umsetzungsrichtlinien) enthalten. Die CGIAR Systemorganisation wird dem externen Berater bestehende umgesetzte und/oder entworfene Richtlinien zur Verfügung stellen.
Anforderungen
- Umfangreiche Berufserfahrung in Beschäftigungsangelegenheiten, mit personalbezogenen Angelegenheiten, der Bearbeitung von Beschwerden oder Disziplinarausschüssen oder der Lösung von Beschäftigungsstreitigkeiten, vorzugsweise als Schiedsrichter oder Richter oder als Berater/Beauftragter in Streitbeilegungssystemen internationaler Organisationen.
- Ein Jurastudium, ein starkes juristisches Hintergrundwissen, die Fähigkeit, klare und prägnante Entscheidungen zu schreiben, sowie ausgezeichnete Englischkenntnisse sind Voraussetzungen für die Position.
- Internationale Erfahrung oder Erfahrung mit internationalen Organisationen ist wünschenswert, aber nicht erforderlich.
- Ein Masterabschluss in Rechtswissenschaften ist von Vorteil.
- Flexible Arbeitszeiten, um das Personal der CGIAR-Entitäten über mehrere Zeitzonen hinweg zu berücksichtigen.
Die CGIAR setzt sich für faire, sichere und inklusive Arbeitsplätze ein. Wir glauben, dass Vielfalt unsere Innovation antreibt, zu unserer Exzellenz beiträgt und entscheidend für unsere Mission ist. Wir bieten ein multikulturelles, vielfältiges, generationsübergreifendes und multidisziplinäres, kollegiales Arbeitsumfeld. Wir schaffen bewusst eine inklusive Organisation, die unseren globalen Charakter und unser Engagement für Geschlechtergerechtigkeit widerspiegelt. Daher ermutigen wir Bewerber aus allen Kulturen, Rassen, Ethnien, Religionen, Geschlechtern, nationalen oder regionalen Herkunft, Altersgruppen, Behinderungsstatus, sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten.
Chairperson of the Grievance Committee Consultancy Arbeitgeber: Cgiar
CGIAR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Exzellenz gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf strategische Kommunikation und die Förderung von Geschlechtergerechtigkeit bietet CGIAR nicht nur bedeutende Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, sondern auch die Chance, an wichtigen globalen Initiativen mitzuwirken. Die multikulturelle und interdisziplinäre Teamstruktur ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Perspektiven einzubringen und gemeinsam an Lösungen für drängende Herausforderungen in der Agrar- und Entwicklungspolitik zu arbeiten.
