Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Verkaufsstrategie für die DACH-Region und baue starke Partnerschaften auf.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, leistungsabhängige Anreize und strategische Sichtbarkeit.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem europäischen GM und funktionsübergreifenden Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Solarenergie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 8-10 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Solar- oder erneuerbaren Energien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland (DACH-Region) – Remote / Hybrid
Bericht an: GM Europa
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist einer der erfahrensten und bankfähigen Pioniere im Bereich erneuerbare Energien, der konsequent als BNEF Global Tier-1 PV-Unternehmen anerkannt wird und von PVEL als „Top Performer“ bewertet wurde.
Wichtige Highlights
- Diversifiziertes Portfolio: Neben hocheffizienten PV-Modulen treibt das Unternehmen Innovationen in Energiespeichersystemen (BESS), grünem Wasserstoff und BIPV-Lösungen voran.
- Globale & europäische Präsenz: Mit über 30 globalen Tochtergesellschaften erstreckt sich das Geschäft über mehr als 60 Länder und Regionen, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in Europa in den letzten zehn Jahren.
- End-to-End-Fähigkeiten: Stark positioniert sowohl in der Tier-1-Hardwareproduktion (10GW+ Kapazität) als auch in der globalen EPC-/Projektentwicklung, liefert Lösungen von Modulen bis hin zu vollständig in Betrieb genommenen Solarsystemen.
Diese Rolle gehört zum Global Sales & Marketing Center, einem Team, das an vorderster Front für Umsatzwachstum und Markterweiterung weltweit verantwortlich ist.
Rollenübersicht
Unser Kunde hat uns beauftragt, einen hochqualifizierten Head of Sales für die DACH-Region zu identifizieren, der sich auf die Segmente Commercial & Industrial (C&I) und B2B-Dach-/Wohnlösungen konzentriert. Dieser strategische Leiter wird verantwortlich sein für die Aktivierung und Erweiterung des bestehenden Kundenstamms des Unternehmens, die Entwicklung und Verwaltung von Vertriebspartnerschaften sowie die Übersetzung von Markteinblicken in umsetzbare Strategien zur Erreichung ehrgeiziger Verkaufsziele.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung regionaler Verkaufsstrategien, die mit den Unternehmenszielen und Marktdynamiken übereinstimmen.
- Leitung, Mentoring und Inspiration eines leistungsstarken DACH-Vertriebsteams, Förderung der strategischen Ausrichtung über alle Kanäle hinweg.
- Aktivierung und Erweiterung bestehender Kundenbeziehungen unter Verwendung von vom Unternehmen bereitgestellten Konten und Netzwerken, um langfristige Partnerschaften und Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
- Identifizierung, Verhandlung und Onboarding neuer Vertriebspartner, Wiederverkäufer und Distributoren in den C&I- und B2B-Dachsegmenten.
- Überwachung und Analyse von Markttrends, Preisgestaltung, Wettbewerbsaktivitäten und regulatorischen Entwicklungen, Bereitstellung umsetzbarer Einblicke für den europäischen GM und funktionsübergreifende Teams in der Zentrale.
- Erreichung und Übertreffung von vierteljährlichen und jährlichen Verkaufszielen mit robusten KPI-Tracking- und Reporting-Mechanismen.
- Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (Marketing, Produkt, Betrieb und HQ), um eine nahtlose Umsetzung von Initiativen und die Ausrichtung der kommerziellen Ziele sicherzustellen.
- Für Nachhaltigkeit und ESG-Praktiken während des Verkaufs- und Partnerengagements eintreten.
Kandidatenprofil
- Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, erneuerbaren Energien oder einem verwandten Bereich.
- 8–10+ Jahre Vertriebserfahrung im Solar- oder erneuerbaren Energiesektor, mit nachweislichem Erfolg in den Segmenten C&I und B2B-Dach/Wohn.
- Starke Erfahrung im Kanalmanagement und in der Partnerentwicklung innerhalb der DACH-Region.
- Nachgewiesene Fähigkeit, bestehende Konten zu aktivieren, neue Geschäfte zu entwickeln und komplexe Deals effizient abzuschließen.
- Tiefes Verständnis der Trends, Preisstrukturen und regulatorischen Rahmenbedingungen des DACH-Solarmarktes.
- Strategischer Führer mit hervorragenden Fähigkeiten im Teammanagement, Kommunikation, Verhandlung und Analyse.
- Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich. Zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
Warum diese Gelegenheit einzigartig ist
- Leiten und gestalten Sie die Vertriebsstrategie für die DACH-Region für ein erstklassiges, global anerkanntes PV-Unternehmen.
- Direkte Zusammenarbeit mit dem europäischen GM und funktionsübergreifenden Teams in der Zentrale, die strategische Sichtbarkeit und Einfluss bieten.
- Engagieren Sie sich mit wertvollen C&I- und B2B-Dachkonten und treiben Sie wirkungsvolle Lösungen für erneuerbare Energien in ganz Europa voran.
- Wettbewerbsfähiges Paket mit leistungsabhängigen Anreizen, die Ihren Beitrag zum regionalen Wachstum widerspiegeln.
Head of Solar Sales - Channel Business Arbeitgeber: CGL Consulting Co., Ltd
Unser Unternehmen ist ein führender Akteur im Bereich erneuerbare Energien und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Innovation und Nachhaltigkeit fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur ermöglichen wir unseren Angestellten, ihre Fähigkeiten in einem globalen Kontext zu erweitern und aktiv zur Energiewende beizutragen. Die Möglichkeit, remote oder hybrid zu arbeiten, kombiniert mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der DACH-Region.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Solar Sales - Channel Business erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Solarbranche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in der DACH-Region arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach neuen Möglichkeiten bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über das Unternehmen und seine Produkte informierst. Zeige, dass du die Trends im Bereich erneuerbare Energien verstehst und wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Hebe deine Erfolge hervor! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die zeigen, wie du Verkaufsziele erreicht und Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Solar Sales - Channel Business mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für die Rolle bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CGL Consulting Co., Ltd vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends im Bereich erneuerbare Energien vertraut, insbesondere im Solarbereich. Informiere dich über die aktuellen Entwicklungen in der DACH-Region und wie dein potenzieller Arbeitgeber sich positioniert. Das zeigt, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch gut informiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Vertrieb und im Management von Partnern belegen. Zeige, wie du bestehende Kundenbeziehungen aktiviert und neue Partnerschaften aufgebaut hast. Das macht deine Argumentation greifbarer und überzeugender.
✨Teamführung betonen
Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung hervorheben. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du dein Team motivierst und strategisch ausrichtest, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das wird deinem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass du ein echter Leader bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der DACH-Region sieht, oder nach den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
