Change Enablement Lead (m/f/d)

Change Enablement Lead (m/f/d)

Berlin Vollzeit 60000 - 75000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
CGM

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite Veränderungsinitiativen und ermögliche die Transformation im Gesundheitswesen.
  • Unternehmen: Führendes Unternehmen für Softwarelösungen im Gesundheitswesen mit internationalem Team.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Büros, Gesundheitsangebote und berufliche Entwicklung.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem Fokus auf Vielfalt.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit innovativen Technologien und KI.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.

Als führender Anbieter von Softwarelösungen im Gesundheitswesen sind wir in 19 Ländern tätig und beschäftigen nahezu 9.000 engagierte Fachkräfte. Sie arbeiten in einem dynamischen und innovativen Umfeld, das voller spannender Möglichkeiten ist. Mit Ihrem Engagement und Ihrer Leidenschaft haben Sie die Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens.

In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass neue Arbeitsweisen, Werkzeuge und Standards nicht nur eingeführt, sondern auch tatsächlich in den täglichen Betrieb integriert werden. Sie überbrücken die Lücke zwischen Programmzielen und der täglichen Praxis in den Support-, Liefer- und IT-Betriebsteams in 19 Ländern.

Ihr Beitrag:

  • Planen und Managen von Veränderungs- und Enablement-Initiativen zur effektiven Umsetzung der Transformation der Support-, Service-Delivery- und IT-Betriebsteams in der gesamten Organisation.
  • Definieren klarer Erfolgskriterien für jede Einführung, einschließlich Adoptions-KPIs wie Werkzeugadoptionsrate, Abschluss von Schulungen und messbare Verhaltensänderungen innerhalb der Teams.
  • Entwerfen und Etablieren gezielter Schulungs- und Enablement-Programme für neue Prozesse, Werkzeuge und KI-gesteuerte Workflows.
  • Frühzeitiges Identifizieren von Widerständen, konstruktive Unterstützung kritischer Stakeholder und enge Abstimmung mit Landes- und Geschäftseinheitsteams zur Sicherstellung nachhaltiger Veränderungen.
  • Enges Zusammenarbeiten mit Prozessverantwortlichen, Wissensteams und lokaler Führung, um sicherzustellen, dass neue Standards nicht nur kommuniziert, sondern nachhaltig implementiert werden.
  • Aufbauen effektiver Kommunikations- und Feedbackschleifen, um reale Erkenntnisse systematisch in das Transformationsprogramm zurückzuführen.

Was Sie mitbringen:

  • Mehrjährige Erfahrung im Change Management, in der organisatorischen Enablement oder in Transformationsprogrammen, idealerweise in einem IT-, Software- oder Dienstleistungsumfeld.
  • Ein hervorragender akademischer Hintergrund, vorzugsweise von einer führenden Universität, idealerweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich.
  • Nachweislicher Erfolg bei der Implementierung und nachhaltigen Förderung der Akzeptanz neuer Prozesse, Werkzeuge oder Technologien in verteilten und internationalen Teams.
  • Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, überzeugend und zuverlässig auf verschiedenen Ebenen der Organisation zu agieren.
  • Ein strukturierter, KPI-gesteuerter Ansatz mit klarem Fokus auf Meilensteine, Eskalationswege und messbaren Umsetzungserfolg.
  • Hohe Affinität zu digitalen und KI-gesteuerten Arbeitsweisen sowie die Fähigkeit, Veränderungen verständlich zu machen und die Akzeptanz neuer Arbeitsweisen zu fördern.

Was Sie von uns erwarten können:

  • Mobiles Arbeiten: Flexibles Arbeiten von zu Hause aus an zwei Tagen in der Woche und vor Ort an drei Tagen in der Woche.
  • Attraktive Standorte: Unsere Büros bieten voll ausgestattete Arbeitsplätze sowie regelmäßige Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
  • Entwicklung: Unsere hauseigene Akademie und ein Portfolio externer Partner unterstützen Ihr berufliches Wachstum.
  • Gesundheit: Wir legen großen Wert auf Gesundheit. In unserer hauseigenen Kantine in Koblenz finden Sie täglich eine Auswahl an köstlichen und gesunden Mahlzeiten, und unser voll ausgestattetes Fitnessstudio bietet wöchentliche Kurse (online & vor Ort).
  • Und mehr: Eine Kindertagesstätte auf unserem CGM-Campus in Koblenz hilft Mitarbeitern, ihren Arbeitstag flexibler zu gestalten. Wir bieten auch Unternehmensleistungen, die Option eines Jobrades, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr.

Diversity ist Teil von CGM! Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Behinderung, Geschlecht, Nationalität, ethnischem und sozialem Hintergrund, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Wir suchen Menschen, die die Kraft von KI im eHealth-Umfeld erkennen, Veränderungen mitgestalten möchten und von einer neugierigen Leidenschaft getrieben werden, zu verstehen, wie Technologie das Gesundheitswesen intelligenter, einfacher und besser machen kann.

Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (einschließlich aller Zertifikate, Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins).

CGM

Kontaktdaten:

CGM Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Change Enablement Lead (m/f/d) erhalten könnten

Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen

Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!

Engagier dich in Fachcommunitys

Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!

Die Stärken deines Lebenslaufs betonen

Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.

Bewirb dich direkt über unsere Website

Wenn du eine Stelle bei CGM siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change Enablement Lead (m/f/d) mit Bravour zu bestehen

Change Management
Organizational Enablement
Transformation Programs
Communication Skills
Facilitation Skills
KPI-Driven Approach
Digital Affinity

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.

Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.

Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei CGM nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.

Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CGM vorbereitet

Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements

Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.

Bereite praktische Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!

Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle

Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von CGM einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.

Sei bereit für wichtige Fachfragen

In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.